为健全完善护理岗位管理，不断激励护理团队内生动力，更好的实现能级对应，达到人尽其才、才尽其用，近日，儿科系统护理团队紧跟护理部改革步伐，举办了护理层级岗位竞聘。

通过前期的资质审核、自愿报名，本次竞聘共有30名名护理人员参加N3护理层级岗位竞聘，由儿科系统5名护士长担任评委，坚持公平公正、德才兼备的原则，以5分钟微课讲授形式竞聘，分别从思想政治素质、业务能力、科研教学、个人职业发展等方面进行全面考核。竞聘过程严格按照竞聘程序，竞聘人员依次亮相，采取现场演讲报告、当场评分的方式进行，成绩从高到低排序，择优竞聘。

岗位竞聘展风采，逐梦前行促发展。通过竞聘活动，不仅有助于理清护士的工作思路，进一步确定工作目标，增强了责任感、专业能力和个人价值得到了认可；同时也为护士提供了一个展现自我的平台，充分调动了护士工作积极性，形成能者上、庸者下的良性竞聘氛围，提升了护士对岗位层级管理的认识，以岗位管理促进步、促发展，提升内科系统整体护理水平，最终造福每一位患者。

竞聘现场，大家以饱满的热情、坚定的信心，呈现了一场别开生面的竞聘演讲，从不落俗套的开场到个人业务能力的分享，从朴实无华的工作日常展示到创新工作思路和职业前景规划，这不仅是一场激烈的岗位竞聘，也是一部丰富的护士成长史，留下了护士不断蜕变的成长印记。

此次层级竞聘活动，为护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人能力的舞台，护士们发挥自己的的主观能动性，展示各自的教学水平，随着时代的发展，护士早已不再是机械的操作技术人员，而是具备科研教学水平的专业技术护理人员，希望每一个护士都能在自己的岗位上实现自我价值。