当前位置: >首页 >医院动态 >医院新闻
医院 新闻
2024-01 29
孝感市中心医院深入乡村振兴帮扶村开展调研走访慰问活动
2024-01 29
依法治院 保障安全丨市中心医院开展《民法典》“侵权责任”专题培训 为推动医院医疗事业高质量发展,引领全院干部学管理、懂法用法,有效减少医疗损害和医疗纠纷的发生,1月12日,孝感市中心医院组织开展了《民法典》之侵权责任专题培训。院长谢志斌进行授课,医院全体领导班子成员、中层干部参加了会议,会议由副院长胡超华主持,采取线上线下方式同步进行。谢志斌以依法执业、依法行医为切入点,围绕《中华人民共和国民法典》中“医疗损害责任”相关条款,就人格权、侵权责任、损害赔偿、医疗损害责任、医疗机构紧急救助措施、超说明书及《刑法》中用药、医疗事故罪、非法行医罪等方面进行了精彩的解读,明确阐述
2024-01 26
《杏林之星》我身边的好医生李鹏飞:打通救治胸痛病人的“最后一公里” 承生命之重,铸医者匠心。为充分发挥名医典型引领作用,集中展示名医风采,大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神,孝感晚报联合孝感市中心医院开设“杏林之星——我身边的好医生”栏目,陆续推出口碑相传、德艺双馨的“杏林之星”。人物简介:李鹏飞,副主任医师、临床医学博士、武汉科技大学硕士生导师,现任湖北心脑血管病防治学会委员、孝感市心血管疾病医疗及介入诊疗技术质量控制中心委员及秘书、孝感市急诊医学会委员。孝感市中心医院心血管内科是省、市重点专科、国家标准版胸痛中心/房颤中心成员单位,孝感市心血
2024-01 26
喜报!孝感市中心医院获“2023中国公立医院最佳管理实践案例”卓越奖 2023年12月23日,由清华大学医院管理研究院指导、中国医学论坛报社主办的“灯塔杯”·中国公立医院最佳管理实践案例征集与交流研讨活动总结表彰会与2024年度案例征集活动启动会在北京召开。会议现场,主办方正式公布了首届案例征集最佳管理实践案例获奖名单,孝感市中心医院报送的“基于ORTCC理论的优势护理专科创建”案例荣获“灯塔杯”·2023中国公立医院最佳管理实践案例卓越奖。中国医学论坛报社于2023年4月发起首届“灯塔杯”·中国公立医院最佳管理实践案例征集——学科发展篇活动。活动围绕公立医院学科发展的12
2024-02 07
孝感首例!介入方式为肺栓塞患者成功取栓 1月27日,孝感市中心医院心血管内科团队成功为一位肺动脉栓塞患者实施了孝感地区首例肺动脉栓塞取栓术及经皮导管溶栓碎栓术。手术经过据了解,75岁的赵婆婆因胸闷、心慌等症状在当地医院住院治疗,但是经过十余天治疗,症状并无明显好转,于1月23日在家属陪同下来到孝感市中心医院进一步诊疗。次日,赵婆婆就出现气促、呼吸困难加重、不能平卧等症状,在详细了解患者病史及完善相关辅助检查后,该院心血管内科I病区团队一致认为赵婆婆患有慢性肺栓塞加急肺栓塞,此病致死率、致残率非常高,必须尽快进行手术。在与赵婆婆及家属充分沟通,取
2024-01 26
喜报!孝感市中心医院荣获湖北省急性卒中救治病例比赛二等奖 2024年1月5日,由湖北省脑卒中防治中心联合湖北省脑血管病防治学会开展的“湖北省急性卒中救治病例比赛”圆满结束。孝感市中心医院神经内科医师林冠分享的取栓病例《一例取栓后出血患者的涅槃重生》荣获二等奖。此次病例比赛分三轮筛选,来自武汉、孝感、荆州、黄冈、天门、黄石、恩施、十堰、潜江等90多家医院的选手们代表各自的医院参加了比赛,经过前两轮淘汰赛,林冠分享的病例《一例取栓后出血患者的涅槃重生》从众多病例中脱颖而出,成功进入全省决赛。经激烈角逐,最终荣获湖北省急性卒中救治病例比赛二等奖。林冠医生参赛的病例为一
2024-01 25
6岁患儿肾重度积水?别慌!这家医院有妙招! 一觉醒来发现孩子腹部有肿块还有尿频、尿急的症状检查发现是先天性输尿管狭窄?先别着急紧张!这其实是临床上常见的泌尿系统疾病孝感市中心医院微创治疗有妙招!近日,孝感市中心医院泌尿外科Ⅰ病区收治了一名6岁肾重度积水患儿,经过完善专科检查诊断为先天性输尿管狭窄。考虑患儿年龄较小,传统手术创伤较大,宋勇波主任团队决定运用本科室已经成熟的腹腔镜微创技术。面对完全陌生的环境和医护人员,小朋友产生了不安情绪,不愿意接受任何治疗,爸爸妈妈爷爷奶奶连番安抚,但都“败下阵来”。为消除患儿恐惧情绪,使其积极配合治疗,泌尿外科Ⅰ团
2024-01 25
青春无畏、逐梦扬威——护士岗位竞聘 为健全完善护理岗位管理,不断激励护理团队内生动力,更好的实现能级对应,达到人尽其才、才尽其用,近日,儿科系统护理团队紧跟护理部改革步伐,举办了护理层级岗位竞聘。通过前期的资质审核、自愿报名,本次竞聘共有30名名护理人员参加N3护理层级岗位竞聘,由儿科系统5名护士长担任评委,坚持公平公正、德才兼备的原则,以5分钟微课讲授形式竞聘,分别从思想政治素质、业务能力、科研教学、个人职业发展等方面进行全面考核。竞聘过程严格按照竞聘程序,竞聘人员依次亮相,采取现场演讲报告、当场评分的方式进行,成绩从高到低排序,择优竞聘