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- 2017-10 06
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- 孝感医讯2009年第7期（总第297期）续 空调病“好色”频频骚扰女性专家说防治并不难 入夏，随着空调的使用频率增加。越来越多的女性孝感市民到市中心医院呼吸内科来看“空调病”。那么，什么是“空调病”呢？呼吸内科专家彭清臻说，这是一种由于环境因素所致的疾病，有人称之为“冷房病”。如果穿着单薄时在温度调得较低的空调房间里呆得时间过长，环境温度过低会使血管收缩、血液流动不畅甚至肌肉痉挛，进而引起下肢或全身发冷、关节僵硬或疼痛，严重者可出现月经不调、痛经。 “空调病”缘何偏爱女性呢?彭医生解答：首先，女性体质不如男性，对外界温度变化的适应能力较男性差，如果从高温的室外一下进入温度相对较低的室内，强烈的温差极易破坏人体自身的调节功能，导致“空调病”的发生，出现注意力不集中，头晕、头痛、咽喉疼痛、咳嗽、鼻塞、全身乏力、食欲不振、皮肤干燥、下肢或全身发冷、关节僵硬或疼痛等症状，甚至出现月经不调、痛经等症状。其次，这是由女性的工作性质决定的，一般而言，与男性相比，女性外出的机会相对较少，大部分时间都在室内办公。有空调的房间里，气流方向经常变换，气流速度增加，空气热量不断变动，这些因素干扰了人体皮肤对外界的反应，削弱了人体对空气中病菌、过敏原的防护。同时，空调房间干燥而又温度适宜，病菌和病毒易于在空气中生存，宜引发多种疾病。彭医生提醒，对女性朋友而言在使用空调时，除了要注意经常开窗换气、保持室内空气清新、空调温度不要调得太低(室温宜保持在24℃～25℃左右)、避免室内外温差过大(室内外温差不可超过7℃)、定期清洗空调、避免冷风直吹、多进行户外活动外，特别注意的是要选择合适的衣物，应尽量选择吸汗的棉质面料衣服。对于青睐吊带装的女士，盛夏最好随身带一件薄外套，进入有空调的房间内及时把外套披上，这是因为吊带装和空调是空调性肩周炎的“罪魁祸首”。对于酷爱穿短裙的朋友，不妨在办公室里备条浴巾或毛巾，长时间伏案工作时将其放在腿部，以防腿部着凉，日久诱发关节炎。女性朋友还应尽量避免穿着过紧的收腹裤、提臀裤，这样会阻碍血液循环，加重症状。对于长时间伏案工作的人，应每隔一小时就站起来活动活动肢体，以增进末梢血液循环。另外，下班回家，首先洗个温水澡，自行按摩一番，如能适当运动，则更好。如果不慎患上空调病应及时治疗，轻者可以服用藿香正气水(胶囊、丸)、藿香祛暑胶囊等中成药治疗，一般很快即可痊愈，重者应尽快到市中心医院就诊。 （健康网） 孕妇怎么吃西瓜产科专家来解答天一热，西瓜大量上市，汁多色鲜、清凉解渴的西瓜，把很多准妈妈的馋虫都勾了出来。有人说孕妇多吃西瓜有利于生产，也有人说孕妇吃西瓜可能导致早产，大相径庭的说法让不少准妈妈犯了难。那么，孕妇究竟能不能吃西瓜呢？西瓜怎么吃才有营养呢？7月7日，笔者走访了市中心医院产科。 专家说，西瓜中除了水分外，还含有胡萝卜素、硫胺素、核黄素、尼克酸、抗坏血酸以及蛋白质、糖、粗纤维、无机盐、钙、磷、铁等物质。孕妇在妊娠期间常吃些西瓜，不但可以补充体内的营养消耗，同时还会使胎儿的营养摄取得到更好的满足。在妊娠早期吃些西瓜，可以生津止渴，除腻消烦，对止吐也有较好的效果。妊娠末期，孕妇常会发生程度不同的水肿和血压升高，常吃西瓜，不但可以利尿去肿，还有降低血压的功效，这对于孕妇的健康也是有益的。西瓜还可以增加乳汁的分泌，因此，孕妇吃些西瓜对身体是有益的。 产前和产后吃些西瓜，可以治疗和纠正孕妇贫血。如在盛夏分娩的孕妇，常吃西瓜可以防暑降温，消夏祛暑。西瓜含糖分，有补充能量、保护肝脏的作用。分娩过程中，许多产妇有精神紧张、产程延长、失血出汗、周身疲劳、胃肠蠕动减弱、食欲不振、大便秘结等现象，这时吃些西瓜不但可以补充水分、增加糖、蛋白质、无机盐、维生素等营养的摄入量，刺激肠蠕动、促进大便通畅，还可以增加乳汁分泌，并有助于术后产妇的伤口愈合。 专家提醒，如果吃西瓜太多，就会摄入过量糖分。由于孕期女性内分泌发生了生理性变化，体内胰岛素相对不足，对血糖的稳定作用下降，造成糖在血液中的浓度高，会发生妊娠糖尿病，而妊娠糖尿病是引发孕妇流产和早产的一个重要原因，因此，孕妇不能过量吃西瓜。有的孕妇吃水果不加节制，还有的孕妇过多摄入含糖量高的食物，这些都是造成妊娠期糖尿病的原因。 为避免引起肠胃疾病，吃西瓜时还要选择新鲜的、熟透的西瓜，尤其不要吃在冰箱内冷藏的西瓜。如果是温度过低的“冰西瓜”，孕妇吃后可能会引发宫缩，严重的可能引起早产，甚至危及胎儿的生命。因此万万不能掉以轻心。 （健康网）怎样选择您的牙医师 1.良好的口腔医学及临床医学知识：只有广泛、深入的知识能为您全面的考虑给您最佳的方案和治疗方法,不会使您顾此失彼。2.实事求是的工作作风：病情、人体、质量等问题无一不包含严格的要求和实事求是的态度,不论是在检查您的情况,还是面对医生本身治疗的效果、预后上，都应真实。3.人性化的思想和良好的品德： 从事医学工作面对的是活体的您,必须在设计、方案、治疗、预等方面考虑您的生理、心理、健康等的需要，从您的真实需要出发、为您考虑和设计。而不是以赚钱为目的，如短效重复的做，马虎、不认真的做，不需做的做了等等，这些不仅使您花费不少的费用和时间，同时对您的健康又不利。4.必须具有先进的技术、材料、设备：技术在口腔中是一根本，材料、设备更是所谓巧妇难为无米之炊。5.对口腔医学科学技术水平发展的了解：好的牙医师应用当今最优良、最可靠的技术为您的实际情况治疗或修复，而不是用落后、保守的技术、材料、设备为您服务!医师的知识更新确实很重要，且应对新技术、材料和设备要长期临床效果。6.还应具备心理学的知识：您的牙医师能从心理上了解您的需要及您想解决的问题!同时能使您在治疗中保持轻松、配合的气氛。7.良好的分析、设计、治疗、修复经验：而不是把您的“牙”视为机械的不变的，因为每一个人的牙都不同特殊之处。 （黄卫东） 不要忽视小便检查现在人们的保健意识越来越强，大家都知道心慌、胸闷要检查心脏，咳嗽、咳痰要查肺，拉肚子是肠道问题。然而肾脏疾病早期并没有明显的不适，也不查觉。我们在生活中怎么发现肾的毛病呢？其实早期发现肾脏疾病并不难，90%以上的肾病查一次尿就可以发现，一年主动地到医院查一次尿，对于大多数人来说，经济不是问题。只要通过小便检查就能发现肾脏病的蛛丝马迹，市中心医院肾内科冯爱桥主任建议健康人群每年作一次常规体检，有高血压、糖尿病、痛风等病的人群应半年作一次小便检查。在日本，政府每年提供国民一次免费查尿的机会，目的就是早期发现肾病，以减少终末期肾病治疗给家庭和社会带来的巨大压力。那么小便检查有哪些基本项目，各项又有什么意义呢？在此简单和大家介绍下：1尿的颜色及透明度 正常人尿液呈淡黄色透明。尿液混浊尿少、尿痛多见于急性尿路感染。尿中带泡沫、尿色红呈血样，提示可能急性肾小球肾炎、肾结石等。2正常人尿糖呈阴性反应。尿糖常阳性提示糖尿病或肾脏疾病。3正常人尿蛋白定性试验呈阴性反应，如出现阳性反应则为异常，应及早就医，查24小时尿蛋白定量。4血尿 隐血的意义与尿中红细胞均提示肾脏疾病。5尿酮体 酮体是脂肪代谢的中间产物，正常人定性试验为阴性。在某些情况下，如饥饿、剧烈运动、剧烈呕吐、腹泻、肾小管功能衰竭，由于脂肪动员加速，而出现尿酮阳性。6亚硝酸盐 正常人尿液中含有一定量的硝酸盐，亚硝酸盐含量极少，定性试验为阴性。当泌尿系存在感染，可呈阳性。7尿胆原 尿内尿胆原在生理情况下仅有微量，定性为阴性或弱阳性反应。在饥饿、饭后、运动等情况时稍有增加，但如尿液稀释4倍以上仍呈阳性，表示尿胆原增多，为病理指征。留取尿样标本时需注意留取新鲜尿液，最好是晨尿；放尿液的瓶子要清洁干燥；成年女性留尿时，应避免月经期。留取中断尿，留尿时女性则还须冲洗外阴，以免白带污染；标本留取应及时送验，以免细菌繁殖及有形成份破坏。小便是最简单、无痛苦、迅速的检查手段，它可直接、迅速地反映泌尿系统的情况，为及时发现泌尿系统疾病提供依据。为了自身的健康，请您定期查小便！ （张瑜琪） 第四版 “规定动作”到位 “自选动作”精彩——市中心医院学习实践科学发展观分析检查阶段工作纪实 第二批深入学习实践科学发展观活动进入分析检查阶段以来，孝感市中心医院紧扣分析检查阶段各环节，继续深化学习，广泛征求意见，开诚布公谈心，认真召开民主生活会，深入分析检查问题，虚心接受党员群众评议，边查边改，高标准高质量地做好分析检查阶段工作，认真完成“规定动作”，积极创新“自选动作”，为整改提高阶段解决突出问题、取得科学发展实效打牢了基础。 以找准突出问题为抓手，广泛征求意见建议 观点在汇聚中升华，思想在碰撞中闪光。市中心医院领导坚持开门搞活动，把相信职工、依靠职工、服务职工贯穿活动始终,问计于民、纳谏于民、惠利于民、取信于民，着力找准影响和制约医院科学发展的突出问题，多形式、多层面、多渠道征求各方面意见。通过发放问卷调查、召开征求意见座谈会和发放征求意见信等多种途径，广泛征求党员群众和民主党派的意见和建议，认真查找问题。5月上旬，医院学习实践活动办公室结合工作实际，精心设计、印制调查问卷1000多份分发到各党支部内干部职工手中，在全院范围内开展了科学发展观问卷调查活动。这次调查问卷内容丰富，涵盖了医院贯彻落实科学发展观情况、当前领导班子与干部队伍建设、内部管理机制与科学发展观是否相适应等问题。医院各党支部高度重视，组织党员、职工积极参与，采取无记名方式认真填写，广大职工发挥才智，积极为医院献言献策，讲真话、道实情，切实帮助查找工作中存在的各类问题，并提出具体的建议和措施。问卷收回后，医院学习实践活动办公室对回收的问卷进行认真梳理，为下一步开展调研、分析、整改等工作的针对性和实效性奠定基础。为达到沟通思想、找准问题、促进团结的目的，5月5日，医院召开党委理论学习中心组扩大会。会议就新医改方案及医院应对的策略，结合科学发展观进行了探讨，促进了领导班子成员之间“深入谈”，党员之间“诚心谈”，服务单位党员与服务对象“互助谈”，营造了团结和谐的民主氛围。此外，医院还向无党派人士、民主党派人士、离退休老干部采取“交流式”方法邀请征求他们对医院领导班子及其成员在解放思想、改革创新、破解难题和作风建设等方面的意见和建议。 以深入剖析思想根源为重点，组织开好专题民主生活会 为把民主生活会开成一个“坦诚、团结、鼓劲、创新、务实”的大会，医院坚持在召开民主生活会前，做到“九不开”：问题查找不准的不开、学习时间没保证的不开、征求意见不广泛的不开、谈心沟通不诚恳的不开、检查报告不深刻的不开、原因剖析不透彻的不开、努力方向不明确的不开，措施方法不实在的不开、参会人员不齐全的不开。在对照检查中做到了“三多三少”，即思想问题多讲自己，少说别人；工作问题多讲不足，少说成绩；剖析问题多讲主观，少说客观。会前，医院做了充分的准备工作。一是医院领导班子成员以普通党员的身份参加了所在支部党员组织民主生活会，并做到了带头学习、带头发言、带头撰写心得体会、带头梳理问题、带头调研、带头学查整改。二是班子成员针对职工所提意见，按照科学发展观的要求，结合自身实际和分管工作的不同，深刻剖析自己，主动查找不足和问题，努力思考今后努力的方向和具体举措。三是在广泛收集医院科学发展问题和良策基础上，领导班子成员之间诚心诚意，沟通思想，交换意见，准确查找问题，形成科学发展共识。6月19日的会议，除医院党委班子成员参加，医院政协委员、纪委委员列席外，还邀请了市学习实践科学发展观活动第六指导检查组组长张俊珊和指导员林毓华出席并指导。会上，每位党委成员不论职务高低，不分年龄大小，紧紧围绕民主生活会的主题，对照群众提出的意见和建议，不回避问题，不避重就轻，深入查找党委班子目前存在的突出问题，深入查找在工作、学习和生活等方面存在的突出问题。医院党委书记余小明指出医院目前存在的问题：一是学习实践活动不够深入；二是促进医院又好又快发展的机制还不够完善；三是学科建设、人才培养与附属医院发展框架要求有很大差距；四是医患沟通不畅，医疗纠纷上升；五是干部队伍建设仍需下大力气。他建议：一要完善医院管理机制，提高管理水平；二要进一步学习贯彻卫生政策，把握卫生政策导向；三要进一步加强人才培养，加大人才引进力度；三要狠抓干部建设，夯实组织管理。就如何推进医院科学发展，医院院长樊立提出：一要加强学习，提高医院领导班子和干部队伍的综合素质;二要深入贯彻落实科学发展观，积极开展调查、研究，切实制定规划，精心组织，加强领导，周密部署，制定方案，广泛动员，维护正常医疗秩序，切实做好日常诊疗和应急救治工作，确保改革试点工作与日常医疗活动两不误、两促进;三要把工作的重点转移到加强医疗质量、服务质量的管理上来;四要构建和完善人才工作新格局。他指出了下一步的工作方向：一是研究解决影响医院发展的问题；二是积极配合上级建立公立医院改革的试点；三是进一步协调发展，促进质量。医院党委副书记、副院长左祖俊指出需进一步改进的问题：一是班子向心力、凝聚力有待进一步加强；二是党委工作绩效、中层执行力有待进一步提高；三是经济管理科学化有待进一步加强。他建议：一要明确医院科学发展思路，加强班子建设，增强向心力与凝聚力；二要营造真抓实干氛围，工作贵在落实；三要厉行节约、勤俭办院，改善民生如开展车改、招待制度改革、机关费用定额包干等，降低运行成本。医院纪委书记邹木祥指出困绕医院发展的问题：一是班子成员思想解放不够，按部就班，固步自封守摊子，统领医院工作全局意识有待提高；二是创新意识不强，新业务新技术发展不快，统筹医院管理能力欠缺；三是队伍不整齐素质不高，医疗环境不好，用科学发展观指导和推动医院发展不够。他建议：一要提高思想认识，以十七大精神统领医院工作全局。二要适应新形势，提高统筹医院管理的能力；三要以科学发展观为指导，推动医院又好又快发展。站在大局，突出重点，研究探索科学发展方式。注重内涵建设，提高科学发展能力和水平。民主生活会上，李卫民、邹永光和李睿三位业务副院长就各自分管的工作分别指出了不足并提出了建议。他们建议：一要转变观念，统一思想，加强团队意识、竞争意识、主动服务意识、忧患意识、风险意识的教育与培训；提倡爱岗敬业的奉献精神，团结协作的团队精神；二要加强执行力建设，认真落实各项制度，规范管理行为，以人为本,科学管理，文化管理；三要加强医院管理人才的储备和培养，打造精干的干部队伍；四要通过精细化管理，重塑形象，打造医院品牌;五要持续改进医疗质量、服务态度，加强医疗纠纷协调处理力度。六要加强中层管理，提高执行力水平；七要加强财务管理，提高经营水平。张俊珊在会议结束讲话，肯定了专题民主生活会准备充分、认真，发言诚恳、务实，增强了互信，达成了共识，查找了问题，理清了思路。 以理清科学发展思路为目标，形成高质量分析检查报告 医院把撰写领导班子分析检查报告作为学习实践活动的重要环节，突出检查分析问题、理清科学发展思路，把问题找准、把根源弄明、把思路理清、把对策定好。在领导班子分析检查报告中，认真分析医院目前存在的突出问题，特别是在这次医疗改革中暴露出来的发展理念、发展思路、发展规划、发展措施等方面存在的突出问题，切实做到总结成绩实事求是，查找问题不怕亮丑。针对事关医院改革发展全局、群众关心热点难点等问题进行深入剖析，发展思路突出重点，提出各科室促进科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施。既有整体上的安排部署，又有局部上的具体意见，既有立足长远的规划，又有着眼现实的举措。领导班子分析检查报告归纳了医院目前存在以下六个方面的问题：一是对科学发展观的理解领会还不够系统和深刻；二是保障科学发展的医院体制还不够完善；三是学科建设、人才培养与附属医院发展框架要求还有差距；四是医患沟通、医疗纠纷仍是一个发展的难题；五是体现科学发展成果的民心工程有待进一步加大投入；六是实现科学发展的作风建设有待进一步改进。医院党委紧密结合民主生活会征求到的意见建议，坚持做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，把整改内容具体化，针对干部群众反映的热点、难点问题，提出了具体的整改措施。按照领导班子成员分工和职责，将整改责任明了化，专门明确了责任人、责任科室和整改时限。短期内不能解决的问题，向群众说明原因，并作出相关承诺。领导班子分析检查报告分发到医院各党支部，向医院职工征求意见和建议，开展群众评议，修改完善后上报市学习实践科学发展观活动第六指导检查组，并在医院院内张贴上墙，主动接受社会监督。 以解决实际问题为目的，务求科学发展实效 医院将继续巩固深化学习实践科学发展观活动成果，始终坚持以科学发展观为统揽，始终坚持以人为本的核心理念，始终坚持以深化医院改革为主旋律，不断健全医院职能、完善管理机制、提高管理水平，更好地发挥医院促进我市经济社会科学发展的作用。在下一个学习实践阶段，重点做好以下四个方面的工作：（一）深化医院改革，为实现医院科学发展提供体制保障。医药卫生体制改革是全社会普遍关注的热点问题，也是重大民生问题。医院充分认识到深化医院体制改革的重大意义，这既是医院的发展机遇，又是艰巨挑战，以科学发展观为指导，抓住机遇，迎接挑战，积极推进医药卫生体制改革，促进医药卫生事业全面发展，维护人民群众的健康权益。按照党中央关于《深化医药卫生体制改革的意见》，规划医院医院科学合理发展，改进和完善医院管理体制与运行机制，拓展发展思路。坚持以政府为指导、医疗卫生单位为主体，深化改革，扩大开放，走可持续发展之路，强化卫生基础服务设施建设，打造品牌医院，优化卫生资源结构和卫生事业发展环境，促进卫生事业持续、快速、协调、健康发展，为实践科学发展提供体制保障。（二）加强医院管理，为实现医院管理更加科学化、规范化。医院正处在建设和发展的关键时期，在发展过程中，有许多困难需要克服，有很多不足需要改进。这就需要通过坚持科学发展观的大讨论，理清发展思路，把医院的事情做好。医院将创新管理理念，树立全局观念和开放观念，对一些特需医疗服务放开市场，大力推进医院经营管理机制、管理创新，为发展提供不竭动力。同时，树立优质高效的服务理念，在推行规范性服务、个性化服务、感情化服务上下功夫、见实效。树立建设品牌的观念，着眼医院发展，在基础设施配套建设、功能布局、管理模式和服务质量上达到标准化，打造一流的医疗服务品牌。医疗质量控制管理是医院管理的核心，只有把医疗质量管理工作做好，才能全面树立和落实科学发展观，加强医院科学管理，提高医疗服务质量，真正为人民群众提供优质、安全、满意的医疗服务。2009年，医院将在前四年医院管理年活动取得的阶段性成果之上，毫不放松，继续深入地开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题医院管理年及2009年“医疗质量万里行”活动。建立、健全以医院管理评审、临床重点专科和医疗服务信息公示“三项制度”为主的医院管理长效制度，搞好医疗质量控制管理工作。并通过加强基本理论、基本知识、基本技能培训、加强医患沟通、注重用药安全、控制药品比例、强化服务意识等多个方面的建设和管理，切实降低医疗风险，保障医疗安全。（三）加强人才建设，为加快附属医院建设步伐人才是医院发展的第一资源，人才问题是医院改革、发展的核心问题和头等大事。当前，医院正面临着千载难逢的发展机遇和前所未有的严峻挑战，不进则退，慢进也是退。怎样使医院持续健康协调快速地发展?最关键和决定性的因素，最现实最有效最根本的途径和办法，就是千方百计培养、吸引、用好人才，建设一支高质量、高水平、高素质的人才队伍，提升医院的核心竞争力。医院将按不同职称和职务对现有专业人员进行培训，每季度考核一次，对中级职称人员以专业技术培训为主，采取理论和技能相结合的办法；医院对副高以上职称人员开展以新技术、新项目为主要内容的培训。医院还对中层领导干部进行专业培训和素质培养，使他们成为骨干和学科带头人。同时，还充分发挥党委、工会、团委的作用和职工对医院发展的推动作用，不断用“精诚、精益、精良、精心”的医院精神和“以病人为中心”的服务理念，引导并鼓舞着全体员工以强烈的主人翁精神，把服务理念贯穿工作实践之中，促进医院的和谐、高效、快速的发展。医院应不断更新丰富“科技兴院”的内涵，践行“科技兴院”战略新思维，突破区域、医院、科研院所隶属界限，与省内、外大医院或研究所紧密合作，建立战略合作伙伴关系，实现优势互补，共同发展，加速华中科技大学同济医学院附属孝感医院内涵建设。最终达到成为特色鲜明的科研主导型、名符其实的大学附属医院目的，将传统的地方综合型医院以医、教、研并存，医疗为先的布局；转变为医、教、研并重，科研先行为主导的医院；使医院所有的专业、学科都应具有较强的科研设计与研究能力。（四）加强干部建设，为实现科学发展提供组织保障。医院干部是医院发展的动力，每个干部必须牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实际的学风，形成学习工作化，工作学习化的良好习惯，不断增强政治意识、大局意识和责任意识。并加强考核力度，在考核过程中，坚持公开、公正、公平的原则，做到考核与评价相结合、考核与任用相结合、组织与群众相结合，功是功，过是过，不做老好人。对考核结果，坚决兑现奖惩，能者上，平者让，庸者下。对考核实绩突出者，予以重奖，该培养的培养，该重用的重用；对考核实绩差的，予以严罚，不仅要说明情况，该诫勉谈话、降职等处罚的，坚决按照相关规定执行。加大高层次专业技术人才的培养和引进力度，不拘一格选人、用人、育人，努力打造专业门类齐全、结构比例合适、阵容整齐强大，具有后发优势的干部队伍。有计划、有重点地培养年青干部、妇女干部、民主党派干部，激发干部队伍活力，使各种人才干事有舞台，发展有空间。今后几年，市中心医院的目标任务是：年门诊量保持10%左右递增速度，到2011力争门诊量达到或超过50万人次/年；年出院人数保持8—10%的递增速度，到2011年力争出院数达到或超过3.8万人次/年。力争每年开展省级新业务新技术40—50项、通过省级鉴定的科研课题6—8项，获市级科技进步奖的科研项目3—5项；力争在建的外科大楼2010年投入使用，同时争取在十一.五期间完成新门诊大楼设计和前期规划。力图在十二.五时期将医疗病区和职工生活区分开，拟规划甚至兴建内科大楼和新的职工住宅小区，努力把医院建设成为一家门类齐全、学科发展、专业特色、人才济济、省内同级医院一流的文明花园式医院。市中心医院是孝感地区唯一的一家三级优秀医院，同时也是华中科技大学同济医学院附属孝感医院，医院的历史，铭刻着全体职工的不懈努力和艰辛奋斗；医院的现在，承载着全院职工的美好希望和殷切期盼；医院的未来，更需要全体中心医院人用聪颖智慧和勤奋拼搏去描绘。我们有理由相信，在党的十七大精神指导下，在上级主管部门的关心和帮助下，只要保持谦虚、谨慎、不骄、不躁和艰苦奋斗的思想工作作风，认真践行科学发展观，市中心医院将实现新的历史性跨越，为孝感卫生事业发展书写辉煌篇章。 （宣传科 党办）
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- 孝感医讯2009年第7期（总第297期） 第一版 市中心医院启动2009年医院管理年暨医疗质量万里行活动 根据卫生部要求和卫生厅的要求，7月21日下午，孝感市中心医院召开2009年医院管理年暨医疗质量万里行活动动员大会，该院领导对加强医疗质量与安全问题在会上提出具体要求：全院上下振作精神抓好医疗安全。这标志该院2009年“医院管理年”和“医疗质量万里行”活动正式启动。该院领导、中层干部、群众代表300多人参加了动员大会。 会上，宣读了医院《2009年“医院管理年”活动活动方案》及《医疗质量万里行活动方案》。院长樊立就开展两个活动进行了动员。他详细阐述了开展两个活动的重要性、必要性，指出了两个活动的重点所在，并提出二点要求：一点提高认识，加强宣传；二是制定方案，全面落实。 院党委书记余小明强调，今年管理年活动及医疗质量万里行活动的重点主要放在六个方面：自查自纠、落实自我整改措施，不断规范执业行为，加强三基培训，加强沟通技巧，落实13项核心制度，对重点人群、重点环节加强监管。各科室要进一步提高医疗质量，确保医疗安全。 据悉，卫生部开展的“医疗质量万里行”活动的主题是“持续改进医疗质量，确保医疗安全”，活动的目标是“提高医疗质量、保证医疗安全、和谐医患关系“，核心是“医疗质量持续改进”，切入点是“万里行”。这个活动对于强化医疗机构内涵建设和内部管理，提高医疗服务质量，保证人民群众身体健康和生命安全，促进医疗卫生事业健康发展具有重要意义。开展“医疗质量万里行”活动，也是全面贯彻落实安全生产会议精神的具体体现，是深化医药卫生体制改革的重要举措，是深化医院管理年和医疗安全百日专项检查活动、持续改进医疗质量和医疗安全的有利抓手。按照卫生部的要求，“医疗质量万里行”活动重点抓好以下三点：一是以“持续改进质量，保证医疗安全”为主题，广泛开展宣传教育活动，增强公众安全就医意识。二是以医疗安全隐患排查治理为重点，深入开展专项检查活动，着力解决突出问题;三是以推动医疗质量持续改进为目标，不断总结经验，建立长效管理机制。 （徐哓塘柳斌） 我院召开民主评议政风行风工作动员大会 为了全面贯彻落实省卫生厅、市卫生局关于民主评议政风行风工作会议精神，动员部署医院民主评议政风行风工作。7月14日，市中心医院民主评议政风行风工作动员大会在门诊五楼会议厅召开。市卫生局副局长胡明刚应邀出席会议，医院党委委员、纪委委员、中层干部、全体在职党员及团委委员等近300人参加了会议。动员大会由纪委书记邹木祥主持。会上，副院长李卫民和邹永光分别宣读了《孝感市中心医院关于成立民主评议行风工作领导小组的通知》和《孝感市中心医院开展民主评议政风行风工作方案》，院长樊立进行了动员讲话。樊院长在讲话中指出，民主评议政风行风是维护人民群众切身利益、促进卫生事业健康发展和推进党风廉政建设的必然要求，全院医务人员要统一思想，提高认识，狠抓落实，完善制度，确保政风行风建设再上新台阶。市卫生局副局长胡明刚指出，在当前深入开展的民主评议政风行风工作意义重大，市中心医院广大干部职工应充分认识到行风建设的重要性和必要性，群众看病难、看病贵的问题还没有得到根本的解决，群众对医院的满意度还有待于进一步提高。对此，医院领导班子要高度重视，建立健全行风建设的长效机制，在深入开展的医院管理年活动中，对行业作风建设要进行切实有效的整改加强，坦诚接受群众的评议，让医德医风有个根本的好转。会议结束前，党委书记余小明代表院党委就扎实抓好我院民主评议政风行风专项工作提出了一些具体要求。余书记在讲话中强调，政风行风是一个单位工作风气的外在表现，是衡量一个单位整体素质水平的重要标志，各支部、各科室要广泛宣传，把这次会议的精神及民主评议行风工作的意义传达到科室每一个职工，认真做好自查自纠，认真抓好落实，使这次民主评议行风工作成为我院行风建设的一个新的里程碑。他要求医院党员干部要从讲政治、促发展、反腐败的战略高度，认识到开展此次活动的重要性，坚持不懈地抓好政风行风评议，以真诚的服务来赢得社会和群众的认可，树立白衣天使的良好形象，为促进医院党风廉政建设和健康、平稳地发展做出积极贡献。 （管菊艳） 湖北省肠病研究中心孝感培训基地揭牌 8月9日上午，市中心医院举行了湖北省肠病医学临床研究中心孝感培训基地揭牌仪式，省卫生厅领导、市卫生局有关领导及武汉大学中南医院相关领导参加了此次揭牌仪式。会议由市中心医院副院长李睿主持，院党委书记余小明、院长樊立等院领导出席了此次活动。湖北省肠病研究中心于2009年2月份在武汉大学中南医院医学科研中心挂牌成立，该中心拥有国内一流设备、一流专家，是国内首家以肠病作为研究对象的临床科研机构。该中心的建立可为湖北省，尤其是“1+8城市圈”城市的肠道疾病规范化临床诊治、发病机制研究及学术交流提供良好的交流平台。孝感市中心医院消化内科近几年来十分注重技术和知识的更新，广泛开展了胆总管结石、胆总管肿瘤、胰腺肿瘤内镜下逆行胰胆管造影（ERCP）治疗，全科多个科研课题通过了省级鉴定，达国内领先水平。经协商和实地考察，湖北省肠病研究中心决定把省内首个培训基地定在孝感市中心医院。省卫生厅人事科教处处长王芸、武汉大学中南医院副院长章军建、省肠病医学临床研究中心主任夏冰和市卫生局副局长李锦文对孝感培训基地的成立表示祝贺，同时他们希望市中心医院消化内科能够办好这个培训基地，不断完善，提高服务水准，提升培训质量、为孝感市医务人员的医学继续教育做出新贡献。（徐晓塘郭刚） 市中心医院专家队赴大悟义诊 八一建军节前夕，市中心医院组织内科、外科、妇科、儿科、皮肤科、中医科、传染科、眼科的近二十名医疗专家前往大悟县高店乡，免费为革命老区群众和军人军属义诊。 “城里名医下乡了!”这消息早早在高店乡传开了。七月三十日一大早，医疗摊点刚一摆起来，这些城里来的医生就被附近来赶集的群众团团围住，上前看病咨询的人一个接着一个。得知有退伍军人高龄老人因行动不便，不能到义诊现场咨询时，市中心医院副院长李睿立即到村民家中义诊。临近中午，市中心医院副院长邹永光还到现役军人的家中，为其家属进行心血管病的诊疗，并送上慰问金和常用药品。当日，专家们共接诊600人次，同时还向老区人民捐赠了价值5000元的药品和10000元的医疗器械。 （徐晓塘柳斌） 院校合作求共赢 九年后成绩斐然 8月8日，市中心医院与咸宁学院九年联合办学成果汇报会在市中心医院医技楼八楼会议室召开。咸宁学院副院长钟儒刚等一行七人、市中心医院党委书记余小明、副院长邹永光及部分骨干教师参加了会议。会议听取了市中心医院附属护校副校长李云杰关于合作办学的详细汇报，汇报主要介绍了自2000年市中心医院与咸宁学院签订联合办学协议以来，“院校互动”的模式让医疗、教学、科研密切结合，双方合作办学的具体做法及取得的成绩。汇报中指出，孝感市中心医院作为同济医学院的附属医院，拥有省内临床医学专业后期一流的硬件，教师的兢兢业业、与时俱进的教改加上科学严格的管理使两家单位合作取得了双赢的好成绩。尤为可喜的是，在2009年年初进行的全国研究生入学统一考试中，市中心医院与咸宁学院联合办学2004级临床医学本科见习班学员取得优异成绩，专业考研录取率超过50%，远远高于全国的报名录取比例26.3%。其中很多同学考取了华中科技大学、武汉大学、重庆医科大学、广西医科大学等国内院校，师从知名教授门下继续深造。本次会议对于总结合作办学的经验，促进合作办学工作顺利开展起到了积极的促进作用。（李云杰）市中心医院召开外科楼廉政建设座谈会 7月23日上午，市中心医院召开外科楼廉政建设工作座谈会。会议由医院纪委书记邹木祥主持，市检察院、市中心医院负责人及医院部分职能科室负责人、施工单位及监理单位负责人代表共20余人参加了座谈会。座谈会上，与会代表们集体学习了中共中央办公厅国务院办公厅印发〈〈关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见的通知〉〉,医院基建办及纪检科负责人分别汇报了医院外科大楼工程施工情况、外科楼工程廉政建设情况。随后，代表们就当前外科楼廉政建设中可能存在的问题进行了研究，并从廉政工作、建设管理和医院管理等方面，多角度地分析了产生问题的原因及对策。市检察院纪检组长刘元斌在听取了与会代表的发言后，就如何进一步深入、扎实地推动外科楼廉政建设工作，他指出，要全面认清当前形势，把握好重点项目监督力度，深入落实科学发展观，在外科楼廉政建设工作实际中自觉地加以运用，持续提高工作的自觉性，切实形成外科楼廉政建设的工作体系统筹安排。 （柳斌） 八一军民鱼水情深 今年八月一日是中国人民解放军建军82周年纪念日。7月24日上午，市中心医院党委书记余小明、院长樊立等院领导带队对军分区和消防支队进行了慰问。座谈会上，医院领导高度赞扬了官兵们发扬人民军队的优良作风和光荣传统，在开展军民共建、维护社会稳定、参与公益活动等方面所作的贡献和对医院的发展所作的支持。座谈会后，院长樊立代表市中心医院捐赠了慰问金，并对部队官兵表达了节日的祝贺。当日下午，市中心医院篮球队应邀在驻孝空军某部气象场站与场站篮球队展开了一场别开生面的军民联谊篮球赛。比赛在露天球场进行，头顶午后三十多度的高温，耳听战士们整齐有力的呐喊声，双方在热烈友好的气氛下，展开紧张激烈的争夺，气象场站队最后以微弱的比分险胜。医院党委书记余小明、纪委书记邹木祥表示今后将一如既往的与部队保持紧密联系，支持部队建设：“市中心医院作为双拥共建先进单位，今后我们把支持部队建设作为医院的神圣职责，视子弟兵为亲人，努力为部队办实事提高优质服务。” （宣传科） 第二、三版湖北心血管疾病介入诊疗推行“持证上岗”市中心医院成为首批通过验收单位 7月18日下午，湖北省心血管疾病介入诊疗技术评审专家曾秋棠等一行五人到市中心医院进行评审认证现场检查。市卫生局领导、市中心医院领导、心血管内科相关人员参加了座谈会。在座谈会上，专家组首先听取副院长、心血管内科专家李睿关于市中心医院心血管疾病介入诊疗技术进展的工作汇报。随后，检查组专家深入到科室进行了考察，对规章制度、仪器设备、医疗记录及相关统计资料进行了查阅，并抽查了医院已做的先天性心脏病及冠状动脉粥样硬化性心脏病出院病历和手术影像资料，就相关问题和相关医师进行了讨论，并提出了建设性的意见和建议。 据了解，心脑血管疾病占据我国居民疾病死因的首位，心脏介入治疗作为一种微创技术，是目前治疗心血管疾病最有效的方法之一。介入治疗对设备和医师的要求极高。由于经济利益等因素驱使，心血管疾病介入诊疗虽在全省“遍地开花”，但许多医院在人员、设备、技术等尚不成熟，“盲目上马”不仅造成了医疗资源的浪费，医疗安全的隐患也很突出。为规范心血管疾病介入诊疗技术临床应用、保证医疗质量和医疗安全，湖北省卫生厅组织四个专家组于7月17日至22日对资料初审合格的省内30家医院进行现场评审，成绩合格后凭“上岗证”方能从事临床介入手术。7月22日，笔者从市中心医院获悉，该院心血管内科疾病介入诊疗技术的资格评审已顺利通过。 （徐晓塘 郭刚 ） 市中心医院再办医疗救治培训班指导手足口病、甲型H1N1流感防控 为了更好地组织医疗机构随时应对可能发生的甲型H1N1流感和手足口病疫情，做好各项防控措施，7月9日下午，市中心医院在该院学术报告厅举办手足口病、甲型H1N1流感医疗救治培训班。我市参入手足口病、甲型H1N1流感防控工作的300余名医护人员参加了培训。为确保培训效果，此次培训邀请了湖北省中南医院邹典定、赵东赤两位专家，对甲型H1N1流感和手足口病从基本知识、流行现状、临床表现、诊断、治疗及如何预防等方面进行了深入细致的讲解。整场培训会贴近实际，具有很强的针对性和指导性。据了解，目前甲型H1N1流感和手足口病疫情在我国仍处于蔓延扩散趋势，孝感市各医疗机构也积极采取有效的防控措施，除了在医疗物质上进行储备外，还进行了医护人员的培训、防控演练等，以达到全民共同参与防控。市中心医院召开行风评议代表暨社会监督员座谈会 8月5日，市中心医院召开行风评议代表暨社会监督员座谈会。会议由医院纪委书记邹木祥主持。市人大、市纪委、市国土资源局等单位的20余名行评代表与该院领导及部分临床、医技、行政科室代表参加了会议。座谈会上，医院领导首先回顾了民主评议医院行风工作的过程和取得的成绩，近几年来，评议工作进入了快车道，覆盖面越来越广，评议方法更加科学、规范，人民群众更加关注，评议效果也越来越好。工作人员宣读了《市中心医院关于成立行风建设领导小组的通知》及《市中心医院行风评议代表暨社会监督员聘任及管理规定》，医院党委书记余小明、院长樊立代表医院向各位行风监督员颁发了聘书。行风监督员们对医院近几年来在医疗质量、行风建设方面的工作给予了充分肯定，尤其是对重大突发事件中出色的表现充分赞赏。同时就围绕医疗服务质量、服务水平、加强品牌建设、全面提升医院综合实力发表意见并提出建议。他们表示：作为行风监督员，从功能和责任来说都是双向的，一方面要站在患者角度，以认真负责、实事求是、科学发展的态度，对医德医风、服务质量进行公正的评价；同时也要站在医院的角度，对医德医风工作特别是对医患关系方面出现的问题，及时与医院解释、沟通、疏导。最后，医院党委书记余小明在总结发言中表示，医疗服务工作直接关系着百姓的切身利益，医院将以优化医院服务、提高医疗质量、保证医疗安全为目标，进一步加强管理工作。医院对于行风监督员对医院工作的关注和支持表示深切的感谢，希望各位行风监督员既做“医生”为医院发展开出“良方”，又做“诤友”为医院建设提出“良言”。（柳斌） 情景剧真实再现医患沟通角色互换搭起“连心桥”7月22日下午，市中心医院门诊五楼会议室时而传来欢快的笑声，时而传来阵阵热烈的掌声。原来该院正在举行第二届医患沟通情景演示竞赛。近300多名医务工作人员欣赏了这场由该院11个队伍参加的演示竞赛。在医患沟通情景演示竞赛中，通过医务人员扮演医生、护士、患者、家属，角色互换，有针对性地把诊疗工作中医患小故事以情景剧的形式搬上舞台。以鲜活的画面，生动的语言，规范的动作，多方位、多渠道的交流方式为如何进行有效的医患沟通做了很好的示范。参赛节目的水平高，质量好，涉及面广，如消化痔瘘科的ERCP治疗胆管结石的沟通、肝胆外科的急诊收治脾破裂患者的医患及护患沟通等等，都很好地反映出专科病例沟通特色。参赛队员将医生仁心、耐心；护士亲切，细致；患者痛苦、焦虑；家属猜疑、蛮横等形象演得惟妙惟肖。通过角色的转换，换位思考，深入了解病人的需求，提升沟通的能力，构建和谐的医患关系。最后产科代表队获得此次比赛的一等奖。竞赛会后，医院党委书记余小明对此次竞赛活动作了总结、点评，并提出了建议。他指出，“医患沟通情景演示竞赛”做为一次活动结束了，但医患沟通作为医院工作的一个重要组成部分是永无止境的。医院人要紧扣科学发展观学习实践活动的要点，结合当前省卫生厅、市卫生局开展的卫生系统民主评议政风行风工作，不仅加强医患沟通，还要加强科室与科室之间之间的沟通，建立相互尊重、理解、信任的新型合作伙伴关系，并把这种认识转化成搞好全方位沟通的自觉行动。 （宣传科） 医院“青年文明号”创建集体接受团市委青年文明号检查组考核验收 7月30日下午，由团市委青工部部长丁萌、市康复医院团委书记袁小汉、市劳动局团委书记肖杭组成的青年文明号考核检查小组一行，到市中心医院考核验收医院2008年市级青年文明号创建集体。考核验收以召开汇报会，实地检查的方式进行。医院各创建科室负责人、团支部书记、团委委员、团员青年共20余人参加汇报会；院党委书记余小明到会并致词。汇报会上，检查组成员在认真听取了心内科、骨外科、急诊科、超声科、大放射科负责人关于“青年文明号”创建工作的汇报后，对五个创建集体的工作给予了充分的肯定，认为他们的创建工作组织完善、计划明确，口号响亮，实际服务工作到位，资料的积累和保存也相当完整，达到了“青年文明号”的标准。特别是每个创建集体都提炼出有专科特色的服务承诺，给检查组留下了深刻的印象。 听完汇报后，检查组实地查看了“青年文明号”的工作环境和创建氛围。最后，检查组对创建工作提了要求和建议，并鼓励五个创建科室再接再厉，争取成为名副其实的标杆和品牌。据悉，此次考核检查旨在加强对青年文明号活动的管理，提高青年文明号创建的质量，准确把握青年文明号活动的发展态势，及时发现青年文明号创建过程中的问题与不足，推进基层青年文明号工作的整改与提高，促进青年文明号活动健康持续发展，进一步发挥青年文明号活动在构建和谐社会中的积极作用。 （柳斌） 全科医师培训班在市中心医院开班 7月10日上午，全科医师培训班在市中心医院学术报告厅开班。我市280名全科医师学员参加了学习。本着通过培训使学员掌握全科医学的基本理论、基础知识和基本技能，熟悉全科医疗的诊疗思维模式，提高其对基层常见健康问题和疾病的防治能力，能够运用生物―心理―社会医学模式，以维护和促进健康为目标，向个人、家庭提供公共卫生和基本医疗服务，达到全科医师岗位基本要求称的培训目标。市中心医院负责此次培训的心血管内科经过精心组织，采用理论讲授、小组案例讨论、临床和实践相结合的教学方法，利用现代化多媒体影像教学，深入、全面的开展培训。李睿、李朋两位专家就冠心病诊治进展的讲课赢得了学员们的阵阵掌声。据了解，培训结束由省、市级卫生行政部门共同对学员组织考核，合格者将获得由省级卫生行政部门颁发的《全科医师岗位培训合格证书》。（徐晓塘） 结肠灌洗和消化道动力检测新设备落户孝感 日前，市中心医院消化痔瘘科引进3台新设备，分别为结肠灌洗透析仪、胃肠电图仪及食管动力检测仪。结肠灌洗（俗称“肠道水疗”）临床应用十分广泛，它具有清洁肠道作用，可使外地患者于就诊当天完成结肠镜检查，免除奔波之苦。同时，它对于便秘、肝硬化、腹水、急慢性腹泻、肾功能不全等多种疾病具有治疗作用，特别是该设备具有美容保健作用，通过结肠灌洗和保留灌肠，可达到排毒健身、美容减肥、预防疾病等人体保健作用，提高生活质量，延年益寿。胃电图（EGG）是应用腹部体表电极记录的胃肌电活动，可用于功能性和动力障碍性胃疾病的诊断和治疗评价。EGG的最大吸引力是其无创伤性，作为一种非创伤性的检查，EGG已经用于检测各种病人胃动力的变化。这包括胃食管反流、消化性溃疡、胃癌、外科术后、糖尿病、肾功能衰竭、运动病、妊娠早期等。食管动力检测仪，主要是针对吞咽困难、酸反流、烧心、非心源性胸痛等因食管的功能和动力障碍性疾病进行诊断和治疗评价。据消化痔瘘科寇继光主任介绍，三台设备的引进填补了医院在结肠灌洗和消化道动力检测方面的空白，具有较高的临床应用价值。（钟碧波袁岸龙） 医德新风尚600元红包的故事 7月20日，市中心医院三内科32床汪老先生的家人拿着被拒收回来的600红包说：“真是感谢啊！你们医护人员的医德真是高尚啊!”，感激之情溢于言表。
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- 孝感医讯2009第六期（续二） 过度食冷“凉坏”胃肠 “闹肚子”在炎热的夏季里常常不请自来。市民李小姐上星期和朋友去吃了一次生鱼片，就患上急性肠胃炎，打针吃药整整“折腾”了一个星期，前天才刚刚好，却因禁不住一个冰淇淋的“甜蜜诱惑”，今天又进了医院。 据中心医院消化内科专家寇继光介绍，许多市民一时贪凉，在很热和很渴的状态下，喝下大量冷饮或连续吃多个冰淇淋，强冷刺激胃肠道猛烈收缩，进而导致胃肠黏膜细胞失血、消化液减少，诱发急性胃肠炎。而腹泻常常是因为吃了过多的凉菜、生冷瓜果或不干净的食物引起的，如不及时治疗，还会导致慢性脾胃病变。 管好自己的嘴，是防止夏季胃肠道疾病的最佳方法。对于部分喜欢吃凉拌菜的朋友，寇医生建议一定要找干净的饭店且不可过量。 天气潮湿皮肤“受伤” 近段时期，患皮肤病的市民明显增多。最近天气闷热潮湿，很多人的衣服湿了又干、干了又湿，给“汗斑上身”以可乘之机。 皮肤科专家方木平介绍，保持皮肤的清洁干燥，是防治皮肤疾病的首要条件。此外，还应注意个人卫生，勤洗澡并及时更换贴身衣物。此外，方主任还告诉记者，近期儿童烫伤患者也比以往有所增加。方主任提醒家长，外出时尽量不要把孩子单独留在家里，以免发生烧伤烫伤等意外。 （徐晓塘 侯伶俐 ）第四版 医生，如何获取患者信任 当前，广大群众对医务人员的期待是什么？该从何处着力，以增进相互了解、相互理解，改善当前的医患关系？《孝感医讯》特此转载《医生，如何获取患者信任》，调查显示：32%的人认为医生的技术水平和态度同等重要，55%的人喜欢“态度和蔼，关爱患者”的医生，而医术高明，但不苟言笑的医生也获得了32%的人的青睐；38%的人最讨厌医生“一边给患者看病，一边和同事说笑”，认为这是不尊重患者的表现；从调查结果来看，最值得信任的医生必须“从医多年，有丰富的临床经验”，遗憾的是，超过两成的人认为现在的医生“都不值得信任”。 《医生，如何获取患者信任》我们通过“患者意见”、“医生回应”和“专家点评”三种方式呈现，通过了解患者对医生的期待，达到知己知彼，改善医疗服务，重获患者信任的目的。 技术和态度同样重要 三成以上的人认为医生的技术水平和态度同样重要。55%的人更喜欢“态度和蔼，关爱患者”的医生，而医术高明，但不苟言笑的医生也获得了32%的人的青睐。 患者意见 患者甲 医生的态度比技术重要。我会选择态度和蔼关爱患者的医生，因为感觉他们把自己当人看，不只当病人看。态度不好的医生，哪怕技术再好，我也不会找他，心里不舒服，有不信任的感觉。不关心我，不了解我的人怎么能把我治好？ 医生回应 医生甲 每名医生都信奉希波克拉底誓言，“关爱每一名患者，尽最大的努力让他们摆脱疾病的折磨。”但现实的工作节奏、医患关系等外界因素，并不能让我们履行承诺。在为患者看好病的同时，我们要尽量避免医疗纠纷的出现，要谨言慎行，谨小慎微，以防任何自己说出的不当言辞让患者抓住把柄，医疗纠纷的雾纱，隔断了医患间的友谊；繁忙的工作我们的心情变的极度浮躁，耐心的问诊，无微不至的关心患者已经离医生越来越远。 专家点评 上海儿童医学中心终身教授 周爱卿 态度和技术是一名医生通往成功之路不可或缺的两个组成部分。医生诊治患者的出发点是帮助患者摆脱疾病折磨。技术虽是关键，但态度的好坏也会影响到对患者的救治，毕竟与患者的沟通是了解患者病情的最佳渠道。 现阶段的医疗环境并不乐观，医生工作中要面对不同类别的患者，但不能见到患者就有排斥心理。面对真心求医的患者，我们要做到一视同仁，患者面前不分贵贱；对存在误解的患者，要保持冷静，耐心讲解，维护自己的尊严之余又不要刺激患者的情绪；对存心来找麻烦的患者，要严阵以待，每说一句话都要拿捏好分寸，做到不卑不亢。看病不专心最让人讨厌 最让患者讨厌的三种表现是“一边给患者看病，一边和同事说笑，或做其他事”、“检查不认真，操作不规范”、“态度恶劣，要么冷漠，要么大吼”，分别占参与总数的38%、29%和23%。 看病时您最讨厌医生的什么？ A一边看病，一边和同事说笑，或做其他事 B检查不认真，操作不规范 C态度恶劣，要么冷漠，要么大吼 D头也不抬，只顾问话写病历 E脸色难看，凶巴巴 患者意见 患者甲 医生检查不认真有可能酿成大错。有一次我去产检，竟然被检查出“高危”，各项指标都异常。检查的医生建议我做羊水穿刺，但我听说这对胎儿不好，于是在同一家医院又挂了一个专家号，结果专家发现是医生把我的孕周搞错了。再回去找医生把孕周调整后，各项指标又恢复了“正常”。面对这样的医生，我当时真是无语了。 医生回应 医生甲 我理解患者的心情。医生上班时就应严谨认真，不能马虎随意，在上班时间说笑我也认为是不严肃的行为。但跟旁边的医生交流，应分清是职务之外或是职务之内的探讨，患者过于敏感。 给患者检查关系到治疗效果，有时甚至是关乎生命的判断，检查不规范、不完善、马虎应付是当医生应严格杜绝的坏工作习惯，医院也要大力批评。作为一名医生，我理解患者的心情，我们应严格自律，认真对待每一件事情。 专家点评 上海中医药大学校长助理 张怀琼 不管是什么行业，如果一边接待顾客 ，一边与别人聊天或注意力不集中，除非是工作的原因，否则是决不允许。同样，态度恶劣，检查不认真、检查不规范也是一种职业道德的问题，理所当然引起患者的不满。至于态度问题，如果确实医术高明，同时工作非常认真，绝大部分患者并不会十分在意这个问题。应该说大部分医生在日常医疗工作中是非常认真和严肃的。 本次调查例举患者的例子一旦查实医院一定会进行相应的处理，但是医生的态度冷漠或与患者不进行有效的沟通是患者最集中的意见。因此，医生或者医院都应非常重视。收红包并非“风俗习惯” 63%的人认为医生收受红包、回扣等行为是“很普遍”的行为。但奇怪的是，在记者现场调查中，并不是所有患者对医生的这种行为表示“愤怒”。他们在坦承自己会送红包的同时，向记者表示，这也是一种“风俗习惯”。 患者意见 患者甲 我就给医生送过红包。有一个笑话是这样：一个医生给岳父做手术，可是手一直在颤抖，没法下刀。后来他干脆跟家里人说“你给我个红包吧，做完手术我再退给你”，这样才把手术做完。这个笑话就是讽刺现在的医生已经到了不收红包就做不了手术的程度了。 患者乙 有时候是朋友介绍的医生，或者认识的朋友，出于礼貌和风俗习惯，会给医生送红包。 医生回应 医生甲 在国外，医生都是高薪，但国内老百姓并不这么认为。老太太带孙子上动物园要交30块钱，眼睛都不眨，但挂个专家号也只收14块钱就嫌贵。难道我们这些做技术活的人还比不上动物园里的猴子吗？大众的这种畸形心理太普遍了。 医生乙 我们在做着高强度、高风险和不被患者信任的工作的同时，非常渴望新医改能让我们踏踏实实地有尊严地工作，靠阳光收入过体面的生活。除少数害群之马外，大多数医生并不愿意靠红包和回扣维持生计，那是被错误的医疗体制逼的。 专家点评 北京大学医学部医学人文研究院教授 王一方 医疗“红包”现象有多普遍、多严重，各种调查的数值有高低，在我看来，如果患者或家属出于对优质医务服务的感激，完全出于自愿，于事后施予，且数值不高于当地友情交往标准，是不能简单地将它归于“受贿”范畴。但是，如果在诊疗活动之前给予多种“明示”或“暗示”，将是否“进贡”作为提供优质服务的前提，就有“索贿”“受贿”的嫌疑，如果“红包”数值巨大，明显高于当地友情交往的几倍或数十倍，那就很难说成是正常的职务“酬谢”，而演变成职务犯罪。 至于当前的医务劳动不能充分体现职业价值与培养成本，应该通过“政策杠杆”来调整，不能成为索贿受贿的理由。不久前，法院已经有了“红包”索贿的职务犯罪的判例，这样的法律处罚是要葬送优秀技术人才前程的，不可“一失足成千古恨”。 “德艺双馨”最让人信任做一名好医生最重要的是什么？什么样的医生最值得信任？85%的人认为医疗技术高超，并具备良好职业道德的医生是好医生，63%的人认为“从医多年，具有丰富的临床经验”的医生最值得信任。遗憾的是，有22%的人认为现在的医生“都不值得信任”，这为医疗界再次敲响了警钟。 患者意见 患者甲 我知道看病本来就是要花钱，只希望找个经验丰富的医生看好病，看好病的医生就值得信任。看不好病，态度再好也没用。 医生回应 医生甲 从医生的角度来看，要提高信任度，只能在日常工作中多一些耐心，肯吃苦，热爱工作。但这都不太可能，人总是有倦怠的时候，更何况是在当前这样的医疗环境下，各种各样的医患问题束缚了我们，使我们不能全心全意地为患者服务。我认为根源还是在于体制，跟医生和医院都无关。 医生乙 医院管理制度越完善，医生的工作反而越多，使我们不能专心于治病救人这项单纯的工作。应该把医生从琐碎的行政事务解放出来，专心搞业务，看好病；让那些想做行政工作的人做行政去吧。 专家点评 北京大学医学部医学人文研究院教授 王一方 在一个崇尚技术，迷恋消费的时代里，人们难免对技术过度期待，对金钱夸大价值。对于一个全民关注的职业，技术的“提升机制”与道德的“净化机制”缺一不可，就像汽车的两个轮子，当下的情况是一个快，一个慢，很不匹配，这才招致社会的激愤。当然，责任也不全在医方，譬如，一些患者不知“感恩”，不明“代价”，一味追求超水准的医疗服务，却不愿意承担商业代价，对医务劳动求全责备，加之个别媒体也有“妖魔化”医务人员的倾向，使医生护士“动则即究”，饱受压抑。但是，医务人员也不能简单抱怨，而应该积极沟通，譬如要宣讲“适宜医疗”的观念，片面追求奢侈医疗（小病大诊，小病大治）与一味节俭（正常的诊疗措施都不要做）都是不可取的。 （转载《医师报》）
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- 孝感医讯2009年第6期（续） （六）突出抓好医院文化建设，着力建设医院文化，增强医院凝聚力。医院文化是医院的核心竞争力。院党委以撰写百年院史为契机，深挖百年医院优秀文化资源，了解医院发展历程。目前，完成了53万字的《孝感市中心医院发展史》终审稿；在孝感市纪念改革开放三十年的系列报道中，整版报道了《医院改革开放三十年的历程》；组织编排的情景短剧《大爱无疆》，在2008年孝感市春节文艺晚会上，被评为最受观众感动的节目；成功举办了青年职工羽毛球比赛等活动。2008年12月，省文明办、省卫生厅创建办和市文明办一行联合对医院创建“湖北省卫生系统文明单位”的工作进行了验收，医院的创建工作得到了省、市文明办的充分肯定与表彰。今年1月被湖北省卫生厅授予“全省卫生系统思想政治工作先进单位”，医院党委书记被卫生厅授予“省卫生系统思想政治工作先进工作者”称号。（七）突出抓好民心工程，着力解决职工实际困难，增强了医院的向心力。“民心工程”其出发点是为职工群众排忧解难，目的是把好事办实、实事办好。院党委牢固树立为职工服务的意识，坚持把民心工程办在群众心坎上，切实关心职工生活，解决职工实际困难和问题。一年来，党委一班人坚持做到“三必探访”：职工生病住院必探访，职工婚丧嫁娶必探访，职工有困难必探访，先后看望、慰问因病住院职工40人次，送去慰问金近1万元；慰问困难党员和职工20人次，送去慰问金6000元，协助妥善解决了10余名职工子女就业问题和部分职工子女上学、入托的问题；完成了近百户职工房屋外观改造。通过一系列“民心工程”，使职工感受到了党的温暖和关怀，进一步凝聚了人心，增强了医院的向心力。一年来院党委紧紧围绕“科学发展”这一主题，深入贯彻落实科学发展观的精神实质，充分发挥党委的领导核心作用，推进了各项工作任务的完成。回顾一年的工作，我们深深体会到： 实现医院又好又快发展，必须进一步解放思想，只有打开解放思想这个“总阀门”才能实现医院的快发展、大发展。解放思想、务实创新是推动我们一切工作的动力源泉，是我们成就事业的前提与保证。实现医院又好又快发展，必须坚持党的领导这一政治优势，院党委始终站在改革发展的前列，把握方向、统领全局、谋划决策，这是我们做好各项工作重要的保证。 实现医院又好又快发展，必须做好宣传和思想政治工作，充分发挥正面的舆论宣传鼓动作用，鼓舞士气，凝聚人心，这是我们做好各项工作的强大动力。 实现医院又好又快发展，必须加强党风廉政建设，特别是抓好党员领导干部的作风转变，以良好的党风促进行风建设，这是我们做好各项工作的有力保障。 实现医院又好又快发展，必须坚持全心全意依靠职工群众，实现好、维护好最广大职工群众的根本利益，切实关心职工生活，真心实意为职工群众解难事、办实事、做好事，这是我们做好各项工作的出发点和落脚点。 在肯定成绩的同时，我们还要看到工作中存在的不足和问题：如促进医院又好又快发展的机制还不够完善；学科建设、人才培养与附属医院发展框架要求有很大差距；医患沟通不到位，医疗纠纷呈上升趋势等问题。对于这些问题，务必要引起我们的高度重视，采取有力措施，认真加以研究解决。今后的工作思路2009至2010年是深入学习实践科学发展观、促进医院发展重要的一年，是国家新医改方案的施行关键的一年，医院将面临新的机遇和挑战。我们要全面落实科学发展观，认真学习宣传、贯彻党的十七大精神，深入持久地抓好医疗服务质量，按照医院发展的长远规划，一步一个脚印地抓落实，真正做到内强素质，外树形象，强化管理，为使医院再上新水平、再登新台阶，应重点抓好以下几个方面的工作： （一）深入开展学习实践科学发展观活动，用科学发展观来统领医院各项工作。学习实践科学发展观是一项长期而艰巨的工作，我们将按照市委学习实践活动的部署和安排，按照“党员干部受育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，保持学习实践活动的良好态势，高标准、高质量地完成学习实践活动各阶段的任务。在今后的工作中，我们要把深入学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，认真深入扎实地开展学习实践活动，贯彻落实科学发展观的精神实质，把科学发展观的科学内涵融入到全体党员的思想中，落实到行动上，加速医院又好又快发展的步伐。（二）深化医院改革，为实现医院科学发展提供体制保障。医药卫生体制改革是全社会普遍关注的热点问题，也是重大民生问题。我们应该充分认识到深化医院体制改革的重大意义，这既是医院的发展机遇，又是艰巨挑战，我们要以科学发展观为指导，抓住机遇，迎接挑战，积极推进医药卫生体制改革，促进医药卫生事业全面发展，维护人民群众的健康权益。按照《中共中央关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》，规划医院科学合理发展，坚持以政府为指导、医疗卫生单位为主体，深化改革，扩大开放，走可持续发展之路，强化卫生基础服务设施建设，打造品牌医院，优化卫生资源结构和卫生事业发展环境，促进我院持续、快速、协调、健康发展，为实践科学发展提供体制保障。（三）加强党风廉政建设，建立反腐倡廉的长效机制。党风廉政建设的好坏是医院能否实现又好又快发展的决定性因素。加强党风廉政建设和行风建设，教育是基础，制度是保证，监督是关键。在今后的工作中院党委加大对职工的思想道德教育力度，加强对反腐倡廉、廉洁行医的宣传力度。努力倡导和激发医务人员的职业良知和爱岗敬业的职业道德，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。同时，在现有的基础上完善制度建设，拓展监督渠道，开展全方位、多视角、多层次的监督，特别是对医院“党政一把手”的监督，坚决执行“党政一把手不直接分管人事、财务、基建和大宗物品采购的制度”。党员干部应养成被监督的习惯，严于自律，接受他律，乐于在被监督的环境中勤奋工作。（四）加强干部队伍建设，为实现科学发展提供组织保障。医院中层干部是医院发展的动力，中层干部队伍整体素质的高低决定了医院发展的快慢，决定了医院的生死存亡。不断地提升整个干部队伍的综合素质是院党委最重要的基础性工作之一。我们每个党员干部必须牢固树立终身学习的理念，要加强学习，夯实思想基础，坚持理论联系实际的学风，养成学习工作化，工作学习化的良好习惯，只有通过持之以恒的学习才能达到“修身、齐家，治国、平天下”的境界和能力。我们的党员干部要有大局意识和责任意识，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的博大情怀和思想境界，以医院的建设为己任，以学科的发展为己任，刻苦学习，勤奋工作。院党委要进一步加强对中层干部队伍的管理，加大对干部考核力度，在考核过程中，坚持公开、公正、公平的原则，做到考核与评价相结合、考核与任用相结合、领导与群众相结合。对考核实绩突出者，要予以奖励，该培养的培养，该重用的重用；对考核实绩差的，要予以诫勉谈话、甚至降免职处理，不断健全和完善“能者上、平者让、庸者下，能上能下、能进能出”的干部管理机制。（五）深入持久地开展医院管理年活动。开展医院管理年活动，是医疗战线坚持以人为本，贯彻科学发展观的重大举措，是积极推动公立医院改革试点的有力支撑。我们将按照卫生部关于《2009年“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动方案》和《2009年“医疗质量万里行”活动方案》的要求，把两项活动与推动公立医院改革试点工作项相结合，强化医疗质量管理，突出内涵建设，加强医务人员医疗安全教育，加强医疗质量控制，全面梳理和排查安全隐患，查找医疗质量管理漏洞和薄弱环节，建立医疗质量、安全管理的长效机制。（六）加速人才培养、加速重点专科的建设步伐。医院的竞争说到底是人才的竞争，医院发展快与慢归根结底取决于人才质与量的高低和多寡。加速人才的引进与培养，加强学科的建设和发展，加快标准化大学附属医院的建设，是医院一项长期的具有战略意义的、极其重要的工作任务。根据医院的发展状况和需求，在现有人才的基础上，本着以内部培养为主，外部引进招聘为辅的原则，有计划地培养和招聘高层次、高学历的专业技术人员，逐步形成合理的人才梯队。力争在今后的2—3年内使临床医疗专业率先达到硕士研究生学历化。在现有省级重点建设专科的基础上，对其它市级重点专科加以培植，在财力、物力和人才方面给予倾斜，使其逐步发展，向省级重点专科迈进，带动全院业务工作的发展。确保在今后每年度省级重点（建设）专科的评审中均有新的建树和突破。医院终极目标是把我院建设成为一个医、教、研并重的科研主导型的名符其实的大学附属医院。（七）坚持执政为民，关注群众切身利益，切实为民办好实事。关注群众切身利益，既是坚持立党为公、执政为民的具体体现，也是构建和谐社会的迫切要求。在今后的工作中，院党委要继续加大群众工作力度，重点关注老同志的实际困难，协调、协助解决老同志的实际困难。继续关心年轻职工的婚姻、家庭、工作、生活及学习情况，协助解决年轻职工的住房、子女上学及入托等困难。院党委将在政策允许的范围内，积极、妥善的协助解决本院职工住房、子女上学等后顾之忧。（八）加强统战、群团、老干等工作力度，努力形成统筹兼顾、加速医院发展的良好局面。在今后工作中，院党委将调动和发挥各民主党派和无党派人士的积极性，注意听取他们的意见，关心和支持他们的生活和工作，充分发挥他们的聪明才智，鼓励他们为医院的发展贡献力量，创造宽松稳定、团结和谐的政治氛围。坚持开好职代会，医院发展和改革的重大事项，必须经职代会讨论通过，充分调动广大职工出谋献策的积极性。医院工会要关心和尽力协助解决困难职工的实际生活困难，要为职工说真话、办实事、谋权益。要继续做好离退休人员工作，不断加强对老干工作的支持，丰富老干部、离退休人员的文化生活，充分发挥老同志在医院建设中的积极作用。院团委要引导广大团员、青年积极开展“青年志愿者”、“青年岗位能手”和“青年文明号”的创建活动，引领广大团员青年在院党委的领导下积极投身到和谐医院建设中去。我们坚信在市委、市政府的领导下，在院党委的带领下，在全体党员、干部职工齐心协力下，我们会更加精诚团结，更加勤奋务实地工作，为加速医院又好又快地发展而努力奋斗。 光荣榜先进党支部4个：内科支部 外科支部 行政一支部 医技二支部优秀党务工作者13名：盛亚玲 何贵山 宋 茜 程晓红 程德新 方木平 李 燕陈俊清 孙晓伟 赵汉卫 罗望翠 戚 丽 杨士英优秀共产党员65名：鲁志科 邓 玲 钟敏华 管晓峰 刘玉萍 陶进勇 宋雁红谢志斌 李再云 胡超华 曾亚珍 李 延 李胜文 李志华涂友运 熊金玲 代小红 方秀莲 李复华 何艳萍 李向荣瞿广桥 钟 新 饶争丽 曾旭东 胡明霞 刘钊臣 费海英刘宏强 陈 高 张秀玲 付 波 熊晓蓉 余拾东 张玉娟杨建林 田荣华 黄秋明 吉六舟 陶溢潮 黄云祥 刘 莉肖 兰 李 峰 杨志锋 郭 刚 盛 波 管菊艳 陈纲琳胡晓清 李冬林 高建智 张桂兰 李维真 刘向峰 张丽萍杜 玮 曾凡志 陈莉霞 周 芳 张克尽 吴 涛 穆桂荣马志军 严明珍 廉洁行医标兵（13人）：钟碧波 徐文浩 彭付学 高 俊 李静文 李学军 杨树杰 程学斌 周 洁 潘 婧 池 晨 徐海安陈晓艳 优秀纪检干部（3人）：彭清臻 张秀玲 张东华 第三版 痔的微创手术 ——吻合器痔上黏膜环切术（PPH） 吻合器痔上黏膜环切术（Procedure for prolapse and hemorrhoids，PPH）是用特制的吻合器，通过对直肠下端黏膜及黏膜下层组织行环行切除，治疗三、四度脱垂内痔的一种新的痔微创治疗方法。1998年由意大利学者Longo首先报道，临床观察：PPH治疗效果满意，并在国外得到迅速推广。 PPH的基本方法是在肛门齿状线上3~4CM处，用缝合线按顺时针方向沿黏膜下层做一个荷包缝合；将特制的PPH吻合器张开到最大限度，并经肛管扩张器将其头部插入荷包缝合线的上方，逐一收紧缝合线并打结，用配套的钩线器经吻合器侧孔带出，同时牵拉、收紧缝线并旋紧吻合器并击发，同步完成痔上黏膜组织的环行切除和缝合过程。 与传统手术比较，PPH的优点是：（1）手术简单、手术时间短，一般只需10~15分钟；（2）手术创伤小，肛垫组织保留完整，术中出血少；（3）术后肛门部疼痛轻、恢复快，住院时间短（一般3~5天）；（4）临床疗效确切，未见大便失禁等并发症发生。该手术国外1998年报道，国内自2000年7月在上海长海医院及武汉、广州等地相继开展，各地肛肠专家对该手术的临床疗效给予了高度的肯定，是一种比较符合痔的现代新概念的痔的微创手术。日前，市中心医院消化痔瘘科在我市率先开展吻合器痔上黏膜环切术，多名患者通过治疗均取得良好疗效。 （邱克 徐智海） 认识癫痫 关爱癫痫患者 说起“癫痫”这个疾病，大多数人会联想到“羊羔风”这几个字眼，而且眼前可能会浮现出一个倒在地上，四肢抽动口吐白沫的病人的可怕形象，而且认为这是一种没有办法治愈的疾病。以上都是一些传统的并且错误的看法，这种看法使得许多患者，不能及时就医，而且在学习、生活、工作等方面遭受歧视;此外不少癫痫患者尽管经过治疗，发作已经得到控制，但由于背负着“羊羔风”的包袱，心理健康受到严重影响，抑郁、焦虑症的发生率远远高于普通人群。 目前，全世界至少有1500万癫痫患者，我国约有800万癫痫患者，每年还要增加40万新病例。2007年国际抗癫痫联盟提出，将6月28日定为国际癫痫关爱日，其目的就是要引起全社会对癫痫疾病的重视，了解癫痫、减少或消除对癫痫患者的歧视，给予他们理解和帮助。 癫痫是神经系统的一种常见疾病，就像高血压、糖尿病一样属于慢性疾病，如果能够得到正规治疗，绝大多数癫痫患者可以保持理想的生活质量，和正常人一样学习工作、结婚生子。 癫痫由哪些原因引起？多种病因可导致癫痫发作，例如大脑发育不良、脑外伤、脑炎、遗传因素等，但至少一半患者无法找到病因，称为特发性癫痫。还有一些不良因素可以诱发癫痫发作，例如发热、腹泻、接种疫苗、过度疲劳等。这些因素对正常人群不会构成威胁，但对那些具有容易发生惊厥潜在素质的患者尤其是儿童则可促进癫痫发作。 如何治疗癫痫？ 国内外目前对癫痫的治疗仍以口服抗癫痫药物为首选，随着现代医疗的进步，已经开发了不少新型抗癫痫药物，在一定程度上弥补了传统药物的不足，长期应用后的不良反应较少。在神经专科医生的正确指导下接受正规、合理的抗癫痫药物治疗，绝大多数患者能够达到临床治愈，撤药后不再发作。但由于癫痫本身是一种慢性疾病，需要长时间服药才能彻底消除大脑细胞的异常放电，因此疗程相对较长，服药时间过短则容易复发。约20%癫痫患者病情严重，需要联合用药或用其他方法治疗。少数能够找到脑部病灶并且适合手术切除的患者，可以考虑外科治疗，但是术前一定要做细致的病灶定位和神经功能评估，不要盲目选择手术，否则不仅无效，还存在产生新的脑损伤风险。2009年6月28日是第三个国际癫痫关爱日。孝感市中心医院儿科于6月27日在该院举办了我市第一次国际癫痫关爱日活动，儿科副主任张海燕医生在接受采访时表示，癫痫并不可怕，只要能及早积极配合治疗，完全可以治愈。（徐晓塘） 市中心医院专家赴高新产业园义诊 6月22日至23日，市中心医院医务科组织内科专家五名，专程赴湖北深圳高新产业园区举办义诊活动，在开园期免费为园区领导、专家和职工切脉问诊，以真诚的行动服务于人民群众。参加这次义诊活动的五名成员全部都是资深专家，为了搞好这次义诊活动，他们主动放弃了休息时间，调整了工作安排，并精心准备了一些必备的医疗器械，确保为每一位前来应诊者提供热情周到的服务。受到了产业园区群众的好评。此次活动历时一天半，共义诊人员达400人次。 （徐晓塘） 妙招处理幼儿中暑进入夏季，防暑降温成了人们关心的话题。幼儿抵抗力差，又喜好户外运动，一旦中暑令家长备感焦虑。为此，笔者采访了市中心医院儿科。据儿科专家刘贺临介绍，幼儿中暑的原因大体上有以下三点： 一是保暖过度，尤其是新生儿期（从出生到２８天），家长怕孩子受凉，一味地给孩子加衣保暖，导致幼儿体液减少，盐成分丢失，细胞脱水，容易发生中暑；二是幼儿在炎热的环境中饮水量不足；三是幼儿在热环境下活动过多。针对中暑成因，刘医生提出预防幼儿中暑的三点方法：一是家长要根据气温环境的变化给孩子合理增减衣服。不要总以为宝宝太小，抵抗力弱，“舍不得”给穿得太少生恐会伤风。其实，在炎热的时候，成人穿多少，小孩就应该穿多少，只要宝宝的小手和小脚摸上去不凉，就表明穿得比较适度。衣着要宽松、柔软、衣料以薄薄的全棉纱类为佳，即可使宝宝的皮肤免收刺激和过敏，又可因汗液容易被吸收而感到身上凉爽，千万不要给宝宝用易使皮肤受到刺激的化纤类物品。二是孩子活动多时要鼓励他们多饮水。如果宝宝不太爱喝水，爸爸妈妈不用过于着急，宝宝体内水分的来源是多方面的，除了直接饮水，夏季还可以尽量多给宝宝煲一点儿绿豆汤清凉解暑的汤，自然晾晾，让孩子随时饮用；新鲜的蔬菜和水果中也含有大量的水分，含水量高的蔬菜和水果中（如西瓜、黄瓜、西红柿等）水分占95%，也可以让孩子适当多吃一些含水丰富的青菜和水果。三是避免让孩子到高温户外活动。幼儿一旦中暑会表现为以下几种症状：烦躁、大汗淋漓、抽风、昏迷甚至休克。在这种情况下，家长要让孩子远离高温，多喝水，可适量饮用淡盐水，当孩子出现抽风昏迷症状时要及时带孩子到医院就医，不可自己擅自处理。 高温天“蒸”出“夏季病” 近日持续的高温天气让许多市民患上了“夏季病”。记者16日在市中心医院看到， 许多市民出现感冒、胃肠道不适、腹泻等症状，呼吸道、胃肠道门诊前排起了长龙，输液室更是人满为患。此外，烧伤、烫伤、日灼伤病人近来也大量增加。 猛吹空调引发感冒 空调是近期感冒的“罪魁祸首”，由此引发的“空调病”让许多市民很闹心。正在门诊输液的王先生告诉记者，因为特别怕热，每天晚上要把空调开得很大才能睡着。昨晚吹了一晚空调，今天早上就感冒了，头痛、发烧、全身酸软无力。 中心医院呼吸内科专家彭清臻建议市民适当使用空调：长期在空调房里工作，应每隔几个小时打开窗户通通风；从高温的室外回到室内后，不要立即开空调，等汗液有所吸收后再开，且温度不宜过低。 另外，多喝白开水（一般以每次300毫升至500毫升为宜）以及充足的睡眠都是防治夏日“空调病”的良方。 过度食冷“凉坏”胃肠
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- 孝感医讯2009年第6期（总第296期） 孝感医讯2009年第6期（总第296期） 第一版 市中心医院隆重纪念中国共产党成立88周年 7月1日，在中国共产党成立88周年之际，市中心医院在门诊五楼会议厅召开七一总结表彰大会。医院党委委员、行政班子成员、全体党员及入党积极分子近300人参加了表彰大会。大会在庄严的《国歌》声中，表彰大会拉开了序幕。新发展的17名预备党员面对党旗庄严宣誓：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”，铿锵洪亮的声音回荡在会议厅中。随后，党委书记余小明代表院党委作了2009年党委工作报告，党委工作报告中充分肯定了医院一年来在加强领导班子建设、党风廉政建设、医院管理、解决职工实际困难和医院文化建设等方面所取得的成绩，报告提出的今后党委工作思路目标明确、思路清晰，切合实际。院党委号召医院13个支部的党员，在今后的工作中要进一步解放思想、与时俱进、求真务实、开拓创新、抓住机遇、乘势快上，为开创医院全面、协调、持续发展的新局面而努力奋斗。会上，宣读了院党委、院纪委的表彰决定，医院对做出优异成绩的4个先进党支部、13名党务工作者、65名优秀党员、3名优秀纪检干部和13名廉洁行医标兵予以表彰，希望受到表彰的先进个人，再接再厉为进一步推进医院党风廉政建设和反腐败工作再立新功。最后，院领导向获奖支部的代表和个人颁发了荣誉证书和奖牌，并号召全体党员要学习先进，锐意创新、奋发努力，为医院的建设和发展迈上新台阶做出贡献。大会在庄严的《国际歌》中闭幕，这次大会的召开弘扬了先进、鼓舞了士气，振奋了精神，进一步增强了党的凝聚力和号召力。 （徐晓塘） 我院深入学习实践科学发展观进入转段阶段 7月3日，市中心医院召开了“深入学习实践科学发展观活动转段动员大会”，学习实践活动由第二阶段分析检查转入第三阶段整改落实阶段。在第二阶段的学习实践中，医院紧扣分析检查阶段各环节，继续深化学习，广泛征求意见，开诚布公谈心，认真召开民主生活会，深入分析检查问题，虚心接受党员群众评议，边查边改，高标准高质量地做好分析检查阶段工作，认真完成“规定动作”，积极创新“自选动作”，为整改提高阶段解决突出问题、取得科学发展实效打牢了基础。医院党委书记余小明宣读了动员讲话，对今后学习实践科学发展观活动提出了新的要求。 （徐晓塘） 甲型H1N1流感重症患者抢救操作培训班 为进一步提高我市医务人员甲型H1N1流感的诊疗水平和预防控制能力，6月18日下午，市中心医院在医院学术报告厅举办了甲型H1N1流感重症患者抢救操作培训班，来自全院医务人员共300余人参加了此次培训。会上首先由医院副院长李睿分析当前甲型H1N1流感防控形势，并对今后防控工作做出部署。培训班就心肺复苏、气管插管、呼吸机的使用和气管切开等内容进行了四个专题讲座，并且与学员进行了互动。通过培训，学员们提高了认识，统一了思想，辨明了形势，明确了任务，一致认为做好甲型H1N1流感防控工作是医院面临的一项艰巨而迫切的任务，表示一定要按照卫生部的统一部署，毫不松懈地强化各项防控措施，控制甲型H1N1流感疫情的扩散和传播，保护孝感人民的身体健康。 （徐晓塘） 我市康复医学第二次学术年会筹备会召开 为了提高我市康复学专业整体学术水平，推动我市康复学事业的发展，2009年6月24号孝感市医学会第一届康复医学专业委员会第二次学术年会筹备会在市中心医院召开。孝感市直各医疗单位、各县市医院的康复学会的专家和组委成员汇聚一堂，对我市康复学科的发展前景，科研带教、新技术新专业的开展以及学科建设经验踊跃发言，并积极为9月份将在应城举办的第二次学术会议筹备情况献计献策，气氛十分热烈。最后，孝感康复学会主任委员刘晓安总结发言，要大家积极撰写论文，为学会的召开做好准备。 （熊丽萍） 华中科技大学同济医院廖爱华教授来孝讲课 6月30日，市中心医院妇产科特邀华中科技大学同济医院硕士研究生导师、计划生育研究所所长助理廖爱华副教授来该院讲课。廖教授就近年己开展的人工授精、避孕节育等新技术，结合自身行医经验和典型病案，给该院近200余名医务工作者进行了系统的讲解，获参学人员一致好评。 （柳斌） 利用放疗技术治疗突眼性甲状腺肿获得首例成功 日前，市中心医院放疗科李俊主任及物理师艾念运用先进螺旋CT精确定位技术与三维适形放疗技术对一名突眼性甲状腺肿患者进行了放射治疗取得成功。突眼性甲状腺肿是最常见的甲状腺疾病之一，他也是甲状腺功能亢进的主要病因。甲状腺功能亢进是由于甲状腺激素分泌过量造成。一旦本病得到正确诊断，治疗十分容易。但如果不予治疗，会导致严重的并发症甚至死亡。放射治疗是利用X射线抑制了突眼性甲状腺肿的自身免疫过程，可显著改善眼外肌功能失调和突眼症状，并纠正复视。一般情况下患者在治疗后2周即可见到疗效。且无明显放疗副作用。 （李俊 艾念） 中心医院召开科学发展观专题民主生活会 6月19日，市中心医院召开了领导班子专题民主生活会，会议邀请市学习实践科学发展观活动第六指导检查组组长张俊珊和指导员林毓华出席并指导。医院党委班子成员参加了会议，并分别结合自己的工作实际在会上进行了发言。医院政协委员、纪委委员列席了本次专题民主生活会。 院党委书记余小明主持会议。会上，每位党委成员不论职务高低，不分年龄大小，紧紧围绕民主生活会的主题，对照群众提出的意见和建议，不回避问题，不避重就轻，深入查找党委班子目前存在的突出问题，深入查找在工作、学习和生活等方面存在的突出问题。在领导班子各位成员发言后，余书记对会议进行总结。他说这次党委民主生活会开得生动而实在，对医院的定位和优劣势的分析精辟到位，要以此次科学发展观专题民主生活会为契机，将科学发展观的理念融入到医院的各项工作中去。 市学习实践活动第六指导检查组组长张俊珊在会议结束前讲话，他肯定了专题民主生活会准备充分、认真，发言诚恳、务实，增强了互信，达成了共识，查找了问题，理清了思路。对医院学习实践活动分析检查阶段下一步工作提出了指导意见。 据悉，院党委高度重视这次专题民主生活会，会前做了大量充分的准备工作。一是在第一阶段征求意见的基础上，通过发放问卷调查、召开征求意见座谈会和发放征求意见信等多种途径，广泛征求党员群众和民主党派的意见和建议，认真查找问题。二是领导班子成员之间诚心诚意，沟通思想，交换意见，准确查找问题，形成科学发展共识。三是认真撰写个人分析检查发言材料。班子成员根据各自的分管工作，结合征集到的意见，通过多种形式进一步听取职工对医院工作和领导班子建设的意见和建议，深入查找在推进医院发展中存在的问题，分析产生问题的原因，班子成员之间也进行了多次沟通，在此基础上召开了领导班子专题民主生活会。 （管菊艳） 第二版 解放思想 开拓创新 全面推进医院又好又快发展——孝感市中心医院二00九年度党委工作报告余小明2009年7月1日 今天，我们在这里隆重集会，纪念伟大、光荣的中国共产党诞生88周年。值此，我代表院党委向辛勤工作和战斗在各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候！向受到表彰的优秀党务工作者、优秀纪检干部、优秀共产党员、廉洁行医标兵的同志们；向被评为先进党支部的内科支部、外科支部、行政一支部和医技二支部；向今天面对鲜红党旗庄严宣誓入党的十七位新党员同志们表示热烈的祝贺！2009年是医院的科学发展年，也是医院发生重大变化、取得显著成绩的一年。一年来，院党委认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观统领全局，认真学习实践科学发展观的精神实质，求真务实，脚踏实地，真抓实干，开拓进取，开创了医院大发展、快发展的崭新局面。现在我代表院党委将一年来的工作情况报告如下：一年来的工作回顾（一）突出抓好“科学发展”这条主线，着力创建“四好”班子，提升引领医院发展的能力。科学发展观是医院工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期医院发展过程中各种新矛盾、新问题的基本原则。医院要保持持续的竞争优势，必须要制定出符合外部环境和内部情况的医院发展战略。院党委紧紧围绕促进医院“科学发展”这个主线，着力创建“四好”班子，努力提高医院发展的引领力：加强理论学习，夯实理论功底，提高理论水平。坚持理论学习，是加强领导班子建设和提高班子领导水平的重要途径。院党委“一班人”在工作实践中认识到，只有坚持把学习的过程变成不断创新的过程，在学习中创新，在创新中学习，牢固树立科学发展观，才能为科学管理医院提供思想基础和理论指导。为此，院党委以学习实践科学发展观活动为载体，以提高党委的执政能力和营造良好的发展环境为重点，在制订学习计划时，把中央、省、市一系列重要会议精神和学习贯彻科学发展观作为重要内容贯穿于全年学习安排中，系统全面地学习了《中共中央关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院关于医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》、《科学发展观重要论著摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》等文件。通过学习，充实了自己的理论基础，提升了理论水平，丰富了理论思维，切实增强了落实科学发展观的自觉性、主动性和坚定性，牢固树立了抓住机遇加快发展的紧迫感、责任感和使命感；切实增强了实现医院又好又快发展的积极性、主动性和创造性。坚持民主集中制，规范决策程序，加强民主政治建设。民主集中制是我们党的根本组织制度。院党委在日常工作中始终坚持民主集中制原则，切实执行并不断完善民主集中制的各项制度，把民主集中制执行情况作为党委民主生活会和干部考察的重要内容。凡涉及重大项目安排和大额度资金的使用等重大决策，由领导班子集体研究决定，规范决策程序，按规定程序运作。特别是在干部任用上，院党委参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《孝感市中心医院中层干部选拔任用管理规定》，并认真贯彻执行，坚决防止选人用人上的不正之风。今年6月，医院采取公开公平、择优任用的原则，对11个空缺中层干部岗位进行了全院范围内的竞争上岗。院党委制定出台的竞（聘）争上岗方案，既显示出了严谨慎密、规范公平；又反映出不拘一格选拔人才的愿景，更是加强党内民主政治建设的具体体现。加强班子建设，求同存异，维护班子团结。班子的团结是班子的生命，加强班子团结是干事业的保证。党委一班人坚持在思想上诚恳待人，坦诚相见，谋事不谋人；坚持在感情上相互关心，互相体谅，加强理解和信任；坚持在工作上发挥个人特长，搞好协调，相互配合补台不拆台；坚持在组织上任人唯贤，不搞小圈子，把群众公认、政绩突出的干部选配到中层干部岗位上。班子成员之间经常进行思想沟通，防止因工作意见或方法不当，导致相互猜疑不信任。通过精心维护班子团结，从而使班子成员基本上做到了心往一处想，劲往一处使，形成合力将工作落到实处。完善制度建设，强化制度的约束力，规范管理行为。医院的建设、发展离不开一套系统、科学、严密、规范的管理制度。近年来，院党委围绕医院中心工作，注重加强制度建设，完善、修订了一系列规章制度，增强了党委一班人科学、规范管理医院的能力。先后修订出台了《中共孝感市中心医院党委工作制度》、《中共孝感市中心医院党委议事范围与规则》等文件，进一步科学规范、界定了医院的重大事项、人事和干部任免等决策程序。通过制定《孝感市中心医院重大经济决策制度》、《孝感市中心医院内部审计与内部控制管理规定》等文件，加大了对医院财务收支、资金流向的监管，健全了医院财务管理，使财务运行能更为规范有序地进行；通过制定《孝感市中心医院人事、财务、基建工作监管制度》加强了对权力运行的监督制约,预防腐败现象的发生；通过制定《院级领导分管工作定期调整制度》，在一定程度上丰富了院级领导干部驾驭全局工作的才干与经验；通过制定《孝感市中心医院临床、医技科室科研教学主任管理暂行规定》，进一步发挥了老专家的“传、帮、带”作用，提升医院在科研、教学方面的综合实力。（二）突出抓好“解放思想”这条主线，着力开展学习实践科学发展活动，激发医院的内在活力。科学发展观的提出是党的执政理念的丰富与深化，把科学发展观落到实处，必须解放思想破除阻碍科学发展的不合时宜的观念。根据市委的统一安排和部署，在院党委的领导下，全院上下有计划、有步骤地开展了学习实践科学发展观活动，并形成自己鲜明的特色。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加学习实践活动，全院呈现出学习深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出、效果明显，学习与工作两不误的特点。院党委以开展学习实践活动为契机，紧紧围绕“促进医院又好又快发展”的主题，深入查找制约医院发展的瓶颈问题，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进科学发展的能力和本领，着力解决制约科学发展和群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，学习实践活动抓得早、抓得紧、抓得实。 党委班子成员结合分管工作，分别承担调研课题，带头开展调研，深入查找问题，找准了医院管理机制、人才建设、专科建设等工作当前存在的困难和问题，提出了对策思路，并通过专题调研交流会的形式将查找问题活动在全系统进一步引向深入。院党委先后8次召开会议研究和部署活动相关事宜，举行了2次党委理论学习中心组专题理论学习，形成了《孝感市中心医院学习实践科学发展观活动实施方案》和《孝感市中心医院党委班子落实科学发展观分析检查报告》等学习成果。通过工作简报指导全院系统学习实践活动，编发简报12期，学习活动中的一些做法和经验多次在《孝感日报》、《孝感晚报》上进行报道。通过广泛深入的宣传发动，在全院形成浓厚的活动氛围，激发了党员同志参与学习实践活动的热情和积极性，有力地推动学习实践活动的开展，医院学习实践活动多次得到市委学习实践活动领导小组的好评。（三）突出抓好党风廉政建设，着力转变干部作风，促进了党员干部勤政为民的工作理念。院党委始终把党风廉政建设作为一项重点工作和长期任务来抓，围绕改善“一个中心”（服务态度），提高“三个环节”（服务质量，规范服务行为，控制医药费用），突出“五个重点”（重点领域、重点环节、重点岗位、重点项目、重点人员）下功夫。一是进一步规范决策机制。凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，由院党委会集体讨论作出决定。二是认真遵守廉洁自律各项规定。领导班子以身自律，率先垂范，主动加强自身思想道德廉洁思想防线。党委一班人深知“己正无令而行，己不正虽有令则不行”的道理，领导者正人先正己，不做违法违纪违规的事情，为全院职工起到了无令而行的表率作用。严肃工作纪律，监督和纠正工作人员可能利用职务之便牟取不正当利益的行为。三是完善财务管理制度。严格执行“收支两条线”规定，预防和杜绝贪污、挪用、挥霍和浪费公款现象的发生，确保资金使用安全到位。四是深化院务公开措施，规范公开内容和形式，完善公开工作机制，健全公开监督保障措施，提高公开的针对性和实效性。五是进一步规范基建工程、药品和大型医疗设备购置招投标行为。严格大型医用设备配置的审批程序，积极参加各项政府集中招标采购活动。通过各种形式的党风廉政建设，使廉洁自律在医院成为医务工作者的一种自觉行为、一种良好习惯，一年来，14个科室、31名医务人员拒收现金、礼品达46次，共计金额18000余元，造就了医院较高素质的职工队伍，塑造了医院良好社会形象，促进了医院持续稳定的发展。（四）突出抓好人才工作，着力培养、选拔人才，提升医院发展的核心力。人才是医院持续、稳定、健康发展的核心，只有依靠高素质的人才，才能展示医院的医疗水平、科技实力、教学质量、管理能力和精神风貌，才能促进医院各项事业的发展。院党委充分认识到了人才是医院最宝贵的资源和财富，最大限度地尊重人、关心人、理解人、凝聚人和培养人。注重引进实用性人才。院党委在人才引进方面注重“能干什么”、“会干什么”、“要干什么”，引进人才做到有目的、有针对性，避免了盲目引进。2009年引进护理人才30名，其中具有本科学历7人；引进药剂、检验、放射、土木工程、计算机等专业本科及以上毕业生12名；引进临床专业研究生13名，不断充实和完善了医院人才梯队结构。坚持走出去、请进来的人才培养方式。院党委在积极引进人才的同时，大力发展自身后备人才的培养，达到既造血又补血的目的，使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地。根据医院专业特点、工作需要和培养目的的不同，每年有针对性安排相关专业人员参加国内、省及市组织的短期培训或专题学术讲座；鼓励职工参加相关专业的学历学习和医学继续教育考试，聘请上级医院专家、教授或院内学科带头人定期或不定期进行全院性学术讲座。一年来，聘请国内及省内知名专家教授来医院进行学术讲座12次，组织院内培训班15次，先后举办了87人参加的临床研究生课程进修班和46人参加的护理研究生课程进修班。迄今为止，临床、医技科室具有博士、硕士研究生学历（包括在职研究生课程进修班学员）的人数累计达196人，占此类专业技术人员的36.6%。营造良好的人才培养环境。人才团队的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视。院党委着力创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥。对于优秀人才在入党、干部选拔、晋升评级、评先评优等方面予以“优先考虑”，对于优秀人才的家属予以“特殊照顾”，努力在院内营造“尊重知识”、“尊重人才”的良好氛围，使医院科研技术水平上升到了一个新的高度，2008年，发表论文161篇，同比上升了41.6%，开展新业务、新技术113项，同比上升16%，院内形成了争先创优，利于人才发展的良好局面。 （五）突出抓好思想政治工作，着力发挥先进典型的示范作用，彰显了教育的鼓动力。古人云：“无德不成医”。精神文明建设和医德医风建设等思想政治工作是医院工作的永恒主题。良好的社会形象、高尚的医德形象和纯朴的医疗作风，是做好医疗工作的先决条件。院党委坚持思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近职工的原则，加大了对思想政治工作的力度。加强思想政治教育力度。不断创新工作方法和形式，不断总结思想政治教育的新方法。从加强人生观教育入手，使广大医务工作者树立为人民服务的人生观，反对个人主义、拜金主义、享乐主义的人生观。一方面善于发现职工的闪光点，大张旗鼓表扬好人好事，树立宣传先进典型，让职工通过学习身边的“活雷锋”。一年来先后报道了拒收红包、廉洁行医、服务优良的好人好事达10余次。另一方面进行警示教育，通过召开医疗安全警示教育会议和发放警示教育资料，使广大医务工作者自觉树立责任意识、道德意识和法律意识，尽心尽力地做好本职工作。建立健全医德医风监督机制，充分发挥舆论监督作用。院党委不断完善监督机制，有效地促使医务人员在医疗活动中形成良好的职业理想和职业品质。通过设立举报箱、举报电话等形式，加强行政管理部门和群众监督力度。一年来，受理有关部门交办的关于医德医风的投诉信件3次，病友投诉26次，院党委、党办在了解情况后分别对有关当事人给予了相应的教育和处理。
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- 孝感医讯2009年第5期（总第295期）续 统计违法违纪行为处分规定 第一条 为了加强统计工作，提高统计数据的准确性和及时性，惩处和预防统计违法违纪行为，促进统计法律法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。 第二条 有统计违法违纪行为的单位中负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有统计违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分： （一）行政机关公务员； （二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员； （三）行政机关依法委托的组织中除工勤人员以外的工作人员； （四）企业、事业单位、社会团体中由行政机关任命的人员。 法律、行政法规、国务院决定和国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的处分规章对统计违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。 第三条 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）自行修改统计资料、编造虚假数据的； （二）强令、授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造虚假数据的； （三）对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复的； （四）对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的。 有前款第（三）项、第（四）项规定行为的，应当从重处分。 第四条 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分。 第五条 各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中，有下列行为之一的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）强令、授意统计调查对象虚报、瞒报或者伪造、篡改统计资料的； （二）参与篡改统计资料、编造虚假数据的。 第六条 各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中，有下列行为之一的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予撤职处分： （一）故意拖延或者拒报统计资料的； （二）明知统计数据不实，不履行职责调查核实，造成不良后果的。 第七条 统计调查对象中的单位有下列行为之一，情节较重的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分： （一）虚报、瞒报统计资料的； （二）伪造、篡改统计资料的； （三）拒报或者屡次迟报统计资料的； （四）拒绝提供情况、提供虚假情况或者转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计台账、统计报表以及与统计有关的其他资料的。 第八条 违反国家规定的权限和程序公布统计资料，造成不良后果的，对有关责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。 第九条 有下列行为之一，造成不良后果的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）泄露属于国家秘密的统计资料的； （二）未经本人同意，泄露统计调查对象个人、家庭资料的； （三）泄露统计调查中知悉的统计调查对象商业秘密的。 第十条 包庇、纵容统计违法违纪行为的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第十一条 受到处分的人员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，可以申请复核或者申诉。 第十二条 任免机关、监察机关和人民政府统计机构建立案件移送制度。 任免机关、监察机关查处统计违法违纪案件，认为应当由人民政府统计机构给予行政处罚的，应当将有关案件材料移送人民政府统计机构。人民政府统计机构应当依法及时查处，并将处理结果书面告知任免机关、监察机关。 人民政府统计机构查处统计行政违法案件，认为应当由任免机关或者监察机关给予处分的，应当及时将有关案件材料移送任免机关或者监察机关。任免机关或者监察机关应当依法及时查处，并将处理结果书面告知人民政府统计机构。 第十三条 有统计违法违纪行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 第十四条 本规定由监察部、人力资源社会保障部、国家统计局负责解释。 第十五条 本规定自2009年5月1日起施行。 学习实践科学发展观知识问答（二） 1、科学发展观有哪些特点？ 答：一是更加注重发展的人文特征。二是更加注重发展的整体协调。三是更加注重发展的持久永续。四是更加注重发展的多样性。 2、科学发展观的基本要求有哪些主要方面？ 答：党中央提出的科学发展观的基本要求，有这些主要方面：一是坚持以经济建设为中心，抓住机遇加快经济发展，保持较快的发展速度。在优化结构、提高质量和效益的基础上，转变经济增长方式，调整经济结构，实现速度、结构、质量、效益的统一。二是坚持经济社会协调发展，在大力推进经济发展的同时，更加注重加快社会发展。三是坚持城乡协调发展，站在经济社会发展全局的高度研究和解决"三农"问题，实行以城带乡、以工促农、城乡互动、协调发展。四是坚持区域协调发展，继续发挥各个地区的优势和积极性，推进西部大开发，振兴东北地区等老工业基地，促进中部地区崛起，鼓励东部地区加快发展，形成东中西互动、优势互补、相互促进、共同发展的新格局。五是坚持可持续发展，高度重视资源和生态环境问题，增强可持续发展的能力。六是坚持改革开放，统筹国内发展和对外开放，解放思想，开拓创新，统筹推进各方面的改革，使各方面改革相互促进。七是坚持以人为本，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，一切为了人民，一切依靠人民，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。 3、落实科学发展观要实现哪五大转变？ 答：一要进一步转变发展观念。因为当前，存在于某些地区和部门领导干部头脑里的发展观念与科学发展观的要求还有较大差距。二要进一步转变经济增长方式，大力推进经济增长方式向集约型转变，走新型工业化道路。三要进一步转变经济体制。要着力推进深化财税、金融和投资体制、科学、教育、文化、卫生、劳动就业和社会分配等体制改革。四要进一步转变政府职能。要抓紧建立对工作实绩进行考核评价的新的指标体系，引导各级干部树立正确的政绩观。五要进一步转变各级干部的工作作风。各级领导干部要切实弘扬“求真务实”的精神，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义。要坚持党的群众路线，着力解决关系到人民群众切身利益的突出问题。 4、贯彻落实科学发展观要努力做到哪“五个统筹”？ 答：统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，使各方面的发展相适应，各个发展环节相协调。 5、全面落实科学发展观有什么重大意义？ 答：全面落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想的体现，是全面建设小康社会和推进社会主义和谐社会建设的必然要求，是妥善应对各种风险和挑战的正确选择，是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。 第四版考研录取率超过50%市中心医院与咸宁学院联合办学成绩喜人在2009年年初进行的全国研究生入学统一考试中，市中心医院与咸宁学院联合办学2004级临床医学本科见习班学员取得优异成绩，专业考研录取率超过50%，远远高于全国的报名录取比例26.3%。2004级临床医学本科见习班报考研究生的人数达80多人，经过4月至5月初的复试，44名同学（男女生各22人）金榜题名，其中很多同学考取了武汉大学、重庆医科大学、广西医科大学等国内知名院校。附：考研录取名单 04级临床医学本科见习班考研录取名单 学 号姓 名性别录取院校备 注040121021方 兰女武汉大学生物医学040121045何 辉女武汉大学消 化040121048王晓艳女汕头大学病理学040121049黄 明男武汉大学普 外040121066胡静娴女第二军医大学消 化040121067谭 超男重庆医科大学骨 外040121084赵星辉男武汉大学介 入040122012徐秀良男福建医科大学心内科040122014万琛宜女南昌大学神经内科040122022陈静佳女苏州大学儿科学040122040晏彩华女华中科技大学消 化040122064吴茜子女华中科技大学妇产科040122070章国星女武汉大学消 化040122081郭 祥男山西医科大学泌 外040122084高军平男广西医科大学肿瘤外科040122089吴琴琴女武汉大学肿瘤学040122097
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- 孝感医讯2009年第5期（总第295期） 孝感医讯2009年第5期（总第295期） 第一版 省检查组督导甲型流感防控工作 6月16日，省卫生厅副厅长张俊超、医政处处长阮小明、疾控处处长柳东如一行三人到我市检查督导甲型H1N1流感和手足口病防控工作。市卫生局副局长李锦文、市中心医院领导陪同检查。 张俊超一行到市中心医院详细了解发热病人登记情况、发热门诊设置及医疗设施准备情况。在详细了解相关情况后，张俊超充分肯定了医院在手足口病和甲型H1N1流感防控方面所做的准备工作。他认为，医院及时制定下发了防控和医疗救治预案，成立了防控工作领导小组和医疗救治领导小组，成立了医疗救治专家组、医疗应急小分队和流调工作专班，进行了全体医务人员防控知识培训，实行了预检分诊制度，开通了发热门诊，为全市甲型H1N1流感和手足口病防控工作打下了良好的工作基础。 张俊超要求，要进一步强化认识，从讲政治、保稳定、促发展的高度，认真做好甲型H1N1流感和手足口病防控工作。进一步强化医务人员的培训工作，一定要做到全员培训。重点落实定点医院的人员、设备、药品的准备工作，适时开展应急演练工作。做好医务人员的职业暴露的防护工作，提高自我防护意识，防止医院感染。加强卫生宣传和健康教育，普及防控知识，提高全体市民的防控意识。 (徐晓塘柳斌) “湖北省健康管理社区行”走进孝感旨在培养社区全科医生提升医疗服务功能 6月3日上午，“湖北省健康管理社区行——城市社区全科医师公益性培训活动”在市中心医院成功举办。来自全市各社区卫生服务中心的300余名医务人员接受培训。省医学会健康管理学分会主任委员唐世琪、市卫生局副局长李锦文、市中心医院党委书记余小明出席并讲话。余小明对活动顺利举办表示祝贺，希望广大社区医务人员珍惜此次难得的学习机会，力争使学习培训活动与临床实际结合，取得预期成效。 此次湖北省健康管理社区行──城市社区全科医师公益性培训活动是由中华医学会和中国健康促进基金会发起的，由湖北省委保建委员会、湖北省医学会健康管理学分会组织实施。具体在武汉、孝感等八个城市社区同时开展，主要任务对社区全科医生进行公益性培训。培训共分为四轮：高血压的社区分级分层治疗、冠心病的诊断与治疗、β阻滞剂专家共识解读、慢性心衰指南专家解读。旨在加强全省社区卫生能力建设，提高社区全科医生对社区慢性疾病的防治和健康管理技能，加强基层医疗卫生人才队伍建设，重点是培养一批懂技术、有本领、高素质的社区医务人才，切实担当好社区卫生服务作为居民健康“守门人”的角色。 首场公益性培训的授课人为市中心医院副院长、心血管内科专家邹永光和李睿，培训题目为社区慢病管理——高血压的社区分级分层治疗。通过培训，与会人员不仅学到了最新的慢性病诊疗技术，还进一步开阔了各自的学术视野。（徐晓塘柳斌） 中层干部竞（聘）争上岗现场会 往日面对病人沉着冷静的市中心医院的医生护士们，此刻却像等待上阵高考的考生一样略有紧张，而他们面对的，也只是医院的领导和同事，这究竟是怎么回事呢？原来，他们在做竞争上岗演讲答辩。6月6日下午，笔者在竞争上岗现场看到，每一位参与竞争的选手都非常认真地准备了此次的答辩，或激情洋溢，或言简意赅，听到主持人的提问之后，也都深思熟虑后才作答。此次竞争上岗共有11个岗位（含临床、医技、行政和护理系列），仅理疗科护士长一岗就有17人报名竞争。医院对报名参与竞争有关岗位的50名选手进行严格的资格审查，其中46名合格者再进行演讲答辩，然后对竞聘人员进行民主测评及差额考察，在充分征求有关科室、中层干部及领导小组意见的基础上，根据综合评价，报请党委研究后，确定拟任人并将名单公示，在公示无异议后，院党委发文，由院长向任职人发放聘任书；试用期一年后，医院将根据任职人述职报告和职工评价意见对其予以续聘或解聘。据医院党委书记余小明介绍，举办这样的竞争上岗活动，不仅体现了医院公开、平等、择优的用人原则，也能很大程度上调动在岗医务人员的工作积极性，为医院发展增添动力。 （徐晓塘管菊艳） 我市首家医院中心实验室即将成立 6月8日，笔者从市中心医院获悉，我市首家医院中心实验室即将在该院检验科成立。 据检验科主任王少敏介绍，中心实验室的职责是协助医院致力于科学研究的医务人员和研究生开展高新技术科研项目，协同有关部门参与全院性重大课题的组织与实施，协调院内科研课题，引进新的研究手段，开拓新的研究领域，扩大院内外横向联系，同时配合医院教学工作，为科研提供技术指导以及实验场所。作为一个开放式的科研平台和科技孵化基地，市中心医院中心实验室的成立不仅能够充分利用市内卫生系统现有学科、人才、技术和设备等方面的优势，为科研项目的研发提供强大的支持，也有利于提升孝感医学科研能级，推进对外合作交流，加强学科建设和人才培养，促进我市医疗卫生事业的全面发展，为我市创造医疗卫生品牌提供强大的技术支撑。（徐晓塘刘自刚） 护理部开展“甲型H1N1流感医院感染防控技术”培训 为认真贯彻落实卫生部、省卫生厅、市卫生局“甲型H1N1流感防控电视电话培训会”精神，按照医院的要求，6月4日，市中心医院护理部在医院感染性疾病科举行了“甲型H1N1流感医院感染防控技术”培训，全院护士长及护理骨干100多人参加。 2009年4月由北美地区发端的甲型H1N1流感疫情已在全球较大范围内传播。我国政府高度重视，提出了“联防联控”、医院内“零死亡、零交叉感染、医务人员零感染”的目标要求。为了让全院护理人员及时知晓并掌握甲型H1N1流感预防控制技术，护理部在前期对指定病区、发热门诊及相关科室护士培训的基础上，对全院护士长及护理骨干进行现场强化培训。培训后，护理部负责人要求：各科室护士长要高度重视甲型H1N1流感预防控制工作，要对科室护士进行全员培训，人人知晓掌握相关知识与要求，并加强对病人、家人及周围人群的健康教育，普及甲型H1N1流感预防的相关知识。（徐晓塘柳斌）哮喘之家“六一”开课 大人小孩同解惑 6月1日下午，市中心医院仁济堂学术报告厅热闹非凡，座无虚席。这里正在进行“哮喘之家”哮喘病防治知识专题讲座。担任此次讲座主讲的是市中心医院儿科主任刘贺临。刘主任精湛又不乏通俗的讲解语言不时迎来在座听众的阵阵掌声。伴随着一张张生动形象的幻灯片，台上台下更是达到了共鸣。刘贺临介绍，“哮喘之家”不仅是医生与患者及家长之间互动的桥梁和枢纽，也为患儿与患儿之间、家长与家长之间建立了一个交流的平台，使他们能够交流控制哮喘成功经验，取长补短，并互相鼓励，互相支持，从而增强坚持治疗的信心，达到尽可能控制、消除哮喘相关症状的目标，使患有哮喘的儿童能够健康地生长发育。据了解，“哮喘之家”自成立以来，受到了广大孝感市民尤其是哮喘患儿及家长的欢迎，也收到了不少表扬信，他们表示“哮喘之家”使其对哮喘的防治有了正确地了解，对哮喘的控制和治疗有了信心，“哮喘教育”使他们节省了很多精力和时间，也避免了不必要的经济浪费，使哮喘的控制和治疗达到事半功倍的效果。 （徐晓塘） 争利于商让利于民市中心医院阳光采购医疗器械 日前，孝感市2009年第9期医疗器械招标采购会议在市中心医院仁济堂三楼进行。采购会邀请了市药品集中招标采购中心、市纪委、市卫生局领导参加。医院纪委书记邹木祥出席会议。这次参加招标的设备均为中心医院上报招标设备，因此市药品集中招标采购中心将会场安排在中心医院方便开展工作。招标评委为医院医疗设备采购小组成员组成。参加招标设备共有25台套，14家经销公司参加投标，最后中标公司12家，中标公司投标报价总金额448.18万元，中标总金额366.78万元，为医院节约资金81.4万元。此次招标采购，切实降低了医疗成本，减轻了患者负担，将进一步提高医院整体医疗技术，为医院两个效益发展注入新的活力。 （杨琼） 第二、三版 情系开发区 服务开发区健康“大餐”送到家 5月26日，由市纪委监察局、市委宣传部、市开发区等单位主办的“政风行风热线”走进开发区、服务开发区活动，在孝汉大道交通物流公司举行，市中心医院应邀参加此活动。作为全市15家单位开展“五送”（“送政策”、“送科技”“送岗位”、“送文化”、“送健康”）活动参入单位，市中心医院领导高度重视，派遣医务科牵头，抽调内、外、妇、儿科各一名专家奔赴会场开展义诊活动。在“送健康”活动中，义诊专家团共接诊患者千余次，发药品近一万余元，获得开发区群众的一致好评。 （宣传科） 准确定位精巧手术市中心医院两科合作为患者解忧 日前，市中心医院放射科与肝胆外科精诚合作，成功为一例乳腺内聚集钙化患者解除了后顾之忧。乳腺内聚集钙化，是指一个立方厘米范围内超过5－10个钙化点，不伴有肿块或其他征象。和典型的良性钙化、恶性钙化不同，它属于性质不能定性的钙化。常见于原位癌，也可见于腺病样增生、纤维腺瘤和外伤患者。发现此类钙化是乳腺钼靶最大的优势之一。5月5日，一名40岁的女性患者乳腺钼靶上出现了聚集点状钙化，患者十分担忧。放射科田荣华、王艳经过反复测量，用自制长针，为该患者进行了准确定位，肝胆外科胡超华在定位基础上进行了局部精巧手术，准确地切除了钙化区。据介绍，临床处理的传统办法是采取保守治疗，定期复查，治疗较为被动，患者往往存在一定的心理压力。准确定位下精巧手术，改变了传统保守被动治疗的模式，为我市此类患者开辟了一条新的诊疗途径。 （田荣华徐晓塘） 准妈妈应注意的肾脏疾病 肾病总是悄悄来，近期，市中心医院肾病内科收治多名肾功能不全的准妈妈（孕、产妇），入院时病情都极为凶险，辗转于ICU（重症监护室）与肾病内科之间，前景堪忧。据了解，这些准妈妈们此次住院前均未进行肾功能相关检查，并不了解自己身体状况，都以正常心态待产，结果意外状况给患者本人带来了严重的身体和心灵上的创伤。有鉴于此，笔者特邀请医院肾病专家为准妈妈们答疑解惑。一、怀孕前或意外怀孕后一定要检查有无肾脏疾病及肾功能情况，即检查尿常规和肾功能，也可同时做肾脏B超。这是因为妊娠会加重肾脏负担，妊娠末期血液量比非孕时约增加35%，而肾小球滤过率增加50%。肾病患者如果怀孕，一方面，由于妊娠期间血液处于高凝状态，容易发生纤维蛋白沉积，使病变的肾小球硬化，加重肾损害。慢性肾炎活动期、慢性肾炎伴有高血压、慢性肾功能不全的妇女不宜生育，即便怀上了，也应在孕早期实施人工流产术。二、当心发生尿路感染胎儿在子宫内生长发育，一天天增大，必然压迫邻近的器官，如膀胱、直肠、输尿管等，尿液排出不畅，发生潴留，很容易有细菌生长、繁殖。妊娠后如果发热、腰痛、尿痛、排尿次数增多，常常是尿路感染的症状。出现这种情况后，准妈妈们应从怀孕初期开始，定期到医院检查尿液，常规做尿培养，根据培养出来的细菌种类和对哪种药物敏感，选用最有效的抗生素，进行彻底治疗。当然，选用的药物必须对胎儿和肾脏无任何毒副作用。有些药物如庆大霉素、卡那霉素、链霉素等，长期大量应用会引起急性肾脏损害，严重时可致病人无尿，全身水肿，血压升高，可发展成急性尿毒症；同样，上述药物也会进入胎儿体内，使孩子出生后耳聋、听力减退等，而且难以治愈，应用时应特别慎重。三、警惕妊娠中毒性肾脏病这是对妊娠妇女危害最严重的一种疾病，在孕妇中发病率很高，年轻初产妇和高年初产妇均多见。另外，凡羊水过多、多胎、葡萄胎、患有高血压病或肾脏疾病的孕妇，也容易得病。根据病情轻重，临床表现为妊娠水肿、妊娠高血压、轻度先兆子痫、重度先兆子痫等，主要表现为蛋白尿、水肿、高血压，重者可伴头痛与视物不清、呕吐、抽搐、昏迷，病死率很高。若能早期诊断，及时治疗，可以防止病情发展。 （吴红梅柳斌） 新生儿听力筛查 你知道吗？人类的听力在出生时就已发展完全。它并不像视觉、运动、智力等发展是采取“渐进式”的模式；听力对宝宝的健康是相当重要的一环！因此，如果你太晚发现宝宝听力障碍的问题，那么将会严重地影响到宝宝日后的语言、身心等发展！ 对新生儿进行听力筛查，能使听力障碍得到“早发现、早诊断、早干预”，减少听力残疾，使聋儿不致丧失语言能力，达到“聋而不哑”，从而减轻社会和家庭的负担。 市中心医院耳鼻喉科专家说，听力障碍是常见的出生缺陷，在每1000名新生儿中，大约有1名新生儿存在不同类型和程度的听力损失，在有听力障碍高危因素的新生儿中，这一数字可高达4％至6％。那么，什么样的新生儿需要进行听力筛查呢？据专家介绍，在新生儿重症监护室监护时间超过24小时，有听力障碍家族史，巨细胞病毒、风疹病毒、疱疹病毒、梅毒或弓形体引起宫内感染，颅面形态畸形、包括耳廓和耳道畸形，使用过耳毒性药物，患细菌性脑膜炎等，具有高危因素之一的新生儿就应接受筛查。 常见的听力筛检方法包括：1.变频耳声传射检查(OAE)。“这属于一般性检查，其检查方式为将一耳塞入适当的小耳塞，然后给予刺激，这时检验者会记录其结果，得知结果以后，会再重复上述动作于另一耳，并记录。”第一次筛检若未能顺利通过者，则尽量找时间，予以2次以上之多重筛检，直至婴儿出院之时。原则上会尽量筛检3次以上之耳声传射均未过关者(至少测试2次以上)，才予以转介门诊追踪。2.自动听性脑干反应检查(AABR)。由于AABR较不会受新生儿外耳道胎脂之影响，故伪阳性会较低；不过由于其机器费用较高，所以不见得所有的医院都有此仪器。 听觉对以后语言的发展相当重要，听觉障碍的患者能越早复健，对于日后的语言发展能力将会越好，经过早期的治疗，或许以后也不一定得要到聋哑学校上课，也能够回归正常的班级上课。 此外，配戴助听器也是一种治疗手段，家长应改变观念，既然近视都能戴眼镜，为什么听力下降就不能戴助听器呢?给听力障碍儿童戴上助听器或植入人工耳蜗之后，还应进行必要的听觉、语言训练。因为在没有戴上助听器或植入人工耳蜗之前，孩子是听不到或者听不清，自然说话的能力也就受到影响。因此，家长还应培养听障儿童对声音、语言的兴趣，给听障儿童以乐声刺激，进行必要的听觉训练，让他们感到自己是生活在一个有声世界中，只有听到声音才能学习语言。 （张萍） 癌症的早期预防知识昔日被视为“绝症”的癌症，目前已成为可控制的慢性病。这要归功于医学界在两个方面的努力工作
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- 孝感医讯2009年第4期（总第294期）续 第四版专版 以人为本促和谐 科学发展正其时 －－－市中心医院学习实践科学发展观活动纪实 以人为本、关注民生，是实践科学发展观的出发点和落脚点。在开展深入学习实践科学发展观活动中，市中心医院坚持以人为本、全面协调可持续的发展方向，创新发展理念，把握发展规律，转变发展方式，破解发展难题，坚持走文明办院，科技兴院，管理强院之路，狠抓内涵建设，强化内部管理，以开展“医院管理年活动”和“创建平安医院”为立足点，以“以病人为中心”为出发点，把维护人民健康权益放在第一位，不断完善制度建设、质量管理体系建设和考核体系建设，强化医德医风建设和服务意识、安全意识，医院的技术水平、服务水平和管理水平迈上了一个新的台阶，医院的发展步入了健康快速的轨道。 理解学习意义 激发学习热情 近几年来，经过上下一心共同努力，市中心医院的面貌发生了明显的变化，医院建设全面发展，医疗工作质量持续提高，卫生服务能力显著增强，教学科研工作不断创新，医院综合水平不断提升……但是，当前医院的医疗技术优势仍然不够突出，钻研业务的风气不够浓厚；有的思想不够解放；有的改革创新精神不足；有的学习不刻苦、不扎实，钻研医疗技术、开展科研工作的热情不高等等。这些问题不切实解决，医院就难以担负起保障孝感人民身体健康的重任。 如何在新形势下发挥医院的优势，争创鄂东北品牌医院；如何在医疗市场日趋激烈的竞争中，把职工要求医院加快发展的愿望和医院的实际相结合；如何在医院的发展过程中协调解决各种矛盾，保持医院又好又快的发展，都是摆在市中心医院领导面前的现实课题。医院领导倍感肩上担子的份量和责任的重大,深知要解决这些问题，必须在学习实践科学发展观上下功夫，以科学发展观的要求来衡量自己，以排头兵的标准来审视自己。学习实践科学发展观既是新形势实现医院可持续发展的强大动力，又是对医院领导班子驾驭能力和创新能力的现实考验，还能促进医院精神文明建设和行风建设的明显好转。在2009年1月10日召开的医院发展论坛会上，医院2009年主题年被定为“科学发展年”，医院领导及中层干部结合医院的工作实际，着力查找在思想观念、管理机制、工作作风、医疗、教学、科研工作等方面影响医院科学发展的突出问题，深刻剖析问题产生的原因和根源，借以妥善解决社会群众反映强烈的突出问题。新一轮学习科学发展观的热潮悄然兴起，通过学习，大家进一步统一了思想，提高了认识，理清了思路，明确了目标。会后，全院干部职工积极主动地投入到学习实践活动中去，把科学发展观转化为推进医院工作科学发展的坚强意志，转化为领导医院科学发展的实际能力，转化为与群众同呼吸、共命运、心连心的真挚情感，转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，出现了“领导干部带头学，党员群众积极学”的喜人局面。 把握学习原则 丰富学习形式 市中心医院在深入学习贯彻科学发展观的活动中，把握住了学习的四个原则：一是坚持解放思想。以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步提高思想认识，更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制，使医院的各项事业更加符合科学发展观的要求。二是突出特色实践。把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神结合起来，同医院的中心工作和重大部署结合起来，同医院建设和发展的实际结合起来，在学习中推动实践，在实践中深化学习。三是贯彻群众路线。充分发扬民主精神，吸收群众全程参与，认真听取群众意见，虚心向群众学习，自觉接受群众监督，把群众满意度作为评价活动成效的重要依据。四是以正面教育为主。坚持高标准、严要求开展好活动，组织党员干部通过学习和调研，实事求是地查找医院科室和支部存在的问题和差距，深刻分析产生问题的根源和原因，全面总结经验教训，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，注意保护和调动党员干部工作的积极性。医院改变以往单一的接受性学习方式，通过研究性学习、参与性学习、体验性学习和实践性学习，实现学习方式的多样化。医院成立了学习实践活动领导小组和办公室，负责全院学习实践科学发展观活动的组织实施。各支部负责本支部范围党员和中层干部深入学习实践科学发展观活动的组织落实，根据本支部管辖科室的特点及党员的实际情况，制定切实可行的措施，以保证质量为前提，创造性地开展活动，使学习实践活动既生动活泼又扎扎实实。同时，运用各种宣传工具，积极宣传科学发展观的内涵、精神实质和根本要求、宣传开展学习实践活动的目的和意义，宣传学习实践活动的积极成果，进一步把党员干部和职工群众的思想和行动统一到科学发展观上来。1、加强领导，落实责任。开展深入学习实践科学发展观活动，在院党委领导下进行，党委书记为第一责任人。各支部、各科室按照医院学习实践活动的实施方案，认真抓好组织实施。院学习实践科学发展观领导小组办公室加强督促检查，确保学习实践活动扎实推进，不走过场。院党委、行政和纪委班子成员发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。2、加强宣传，营造氛围。3月31日，召开了医院学习实践活动动员大会，医院党委书记进行动员报告，市委学习指导检查组领导作了重要讲话，深入进行思想发动。医院充分运用多种宣传形式，大力宣传开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义。积极利用医院网站、院报等多种形式，及时报道医院开展学习实践活动的情况以及取得的成效。医院学习实践活动办公室结合工作实际，精心设计、印制调查问卷1000多份分发到各党支部内干部职工手中，在全院范围内开展了科学发展观问卷调查活动。各支部也利用各种有效载体，展示学习实践活动成果，交流学习实践活动典型经验，促进学习实践活动的深入开展。并认真总结各自的做法和经验，及时医院学习实践活动领导小组报送有关情况。医院学习实践活动领导小组办公室随时调度情况，认真编发信息，及时将有关情况报送区委开展深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室。3、统筹兼顾，合理安排。各支部、各科室处理好开展学习实践活动和做好各项工作的关系，通过这次学习实践活动，以科学发展观统领医院工作全局，把发展作为第一要务、把和谐作为第一责任、把提高病人满意度作为第一追求，进一步形成用发展统一思想、用事业凝聚力量、用实干树立形象的强烈共识。克服通常观念，解决与己无关、等待观望等模糊认识，坚持自我教育、自我完善、自我提高和从我做起、从现在做起、从本职工作做起的原则，积极投身到学习实践活动中来，以学习实践活动的成果推动工作、促进发展。4月11日，医院党委委员分别联系各党支部，参与指导所在支部的学习实践活动。4月13日起，各支部组织党员集中学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》和《科学发展观重要论述摘编》，学习讨论会上，各支部党员积极踊跃的发言，畅谈学习体会，针对医院目前发展的现状，从不同角度、不同高度为出发点，分析存在的问题，为医院的发展提出了各自建设性的建议和意见，并提出具体措施。 贴近发展实际 力求学习实效 市中心医院精心组织，周密部署，各支部、各科室在完成“规定动作”的同时，从医院实际出发，大胆创新，开展一些实际效果好的“自选动作”，确保学习实践活动取得成效。本着“目标有限、文章做实”的原则，具体在以下五个方面下功夫：（一）深入学习，在增强贯彻落实以人为本的科学发展观的自觉性、坚定性上求实效。医院落实以人为本的科学发展观，坚持文化立院，确保医院正确的发展方向。一是体现在以病人为中心，把全心全意为患者服务作为指导医院各项工作的出发点和落脚点。把服务对象定位在为大众健康服务，把着眼点放在社会和谐、经济发展、人民生活质量提高上，倡导尊重病人、关爱病人、服务病人的人文精神。以病人的需求为起点，转变服务观念，规范服务流程，提高服务艺术，改善服务环境，延伸服务领域，不断提高医院的服务水平。二是体现在医院文化建设的各个层面上，突出以人为本的理念。在医院的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的设计和建设过程中，处处体现人的主体地位和主导作用，强调围绕人的积极性、主动性、创造性来实施管理活动。三是体现在医院内部的团队精神。医院树立远大的奋斗目标，把全院职工的思想集聚在同一目标之下，增强全院职工的主人翁意识，发挥群体的积极性、创造性和主动性。加强与职工切身利益相关的绩效工资分配制度、晋升选拔制度以及人事任免制度等建设，体现“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，做到公平、公正、公开。要坚持用制度管住人、管好人，约束职工的行为，引导职工进行自律。同时协调好医院领导与群众之间、临床人员和行政人员之间以及临床人员与医技人员之间的关系，建立和谐的医院氛围。四是打造“患者至上”的诚信服务体系。“诚信”是医院质量的首要体现，患者对医院的“忠诚度”与“认同度”是医院可持续发展的关键因素。打造诚信服务体系的核心是建立和谐的医患关系，以诚信赢得患者的忠诚度。因此，医院质量管理在应对挑战时，要着力从倡导服务文化、增强服务意识、改善服务态度、提高服务水平、创新服务措施、更新服务理念以及优化服务流程等几个方面持续改进，构建“患者至上”的诚信服务体系，为医院质量的全面协调可持续发展提供支撑。在学习调研的基础上，各支部书记和科室负责人参加深入学习实践科学发展观专题讨论会，各支部书记组织全体党员参加学习。针对在解放思想学习讨论活动中的薄弱环节，选择最有针对性的内容和最切合实际的方式进行“补课深化”式学习。在学习中推动实践，在实践中深化认识，通过开展主题实践活动，营造医院推动科学发展的良好氛围。通过深入学习，使广大党员干部能够自觉按照科学发展观的要求，大胆解放思想，做到“五破五立”，即破除安于现状、固步自封的思想，树立开放创新、敢为人先的观念；破除重经济收益、轻社会效益的思想，树立全面协调可持续发展的观念；破除狭隘的本位主义思想，树立医院发展“一盘棋”的大局观念；破除重硬件投入、轻内涵建设的思想，树立质量至上、服务至上、效率至上的观念；破除片面追求科室及个人利益、忽视患者利益的思想，树立以民为本、患者利益为重的观念。（二）深入解剖，在查找制约医院科学发展的问题上求实效。通过这次学习实践活动，进一步更新发展观念、转变发展思路，使主观认识更加符合实事求是的思想路线，更加符合医院发展规律。院领导及各支部书记大兴调查研究之风，结合工作实际中出现的问题，深入调研，研究解决问题的对策，形成促进工作发展的新思路、新举措，带领全院党员职工争当学习实践科学发展观的排头兵，维护团结稳定的排头兵，提高医疗技术水平的排头兵，推动医院科学发展的排头兵。（三）深入实践，在破解阻碍医院科学发展难题上求实效。对医院而言，学习实践活动成效集中体现在着力破解“四大难题”上。一是破解思想保守、开放意识不强、不思进取、思路不宽的难题，居安思危，真抓实干，不断开拓医院工作新局面；二是破解工作力度不大、工作作风不实、创新方法不多、效能意识不强的难题，要努力营造宽松、和谐、高效的发展环境；三是破解个别科室发展后劲不足，难以形成专科优势的难题，努力找准技术发展的突破口，培育新的增长点，跟上医院快速发展的步伐；四是破解人才梯队建设不够合理缺少高精尖技术骨干人才的难题，加快学科带头人的培养，为医院全面健康可持续发展提供有力的保证。（四）深入落实，在推进医院当前重点工作上求实效。实践性是科学发展观的本质特征。开展学习实践活动，自始至终都要充分体现实践特色，做到查找差距对照实践来进行、制定措施以实践为依据、解决问题用实践来推动、检验成效以实践作标准。把解决突出问题作为学习实践活动取得成效与否的关键，医院坚持边学边改、边查边改、集中整改，把整改措施贯穿于整个学习实践活动的全过程。从医院的发展大局来讲，具体到一个科室，哪些问题最突出，哪些问题最需要解决，都需要认真分析，并结合实际，研究制订整改措施。对于具备条件的，马上解决；对通过努力能够解决的，限期解决；对受客观条件限制一时解决不了的，制订解决方案，分步解决。 通过学习实践活动，努力解决影响提高创新能力、制约医院科学发展的思想观念、体制机制、学科建设、人才培养、工作作风方面的突出问题，集中力量解决影响和制约科学发展的深层次矛盾和问题，为实现科学发展打牢思想、工作和体制基础。特别重视影响医院发展的中长期问题的跟进，敢于破解医院发展建设的难题，健立长效机制、监督机制和制约机制，确保活动结束后，遇有重大的问题有人过问、有人来抓，使学习实践活动的成效真正体现到解决问题，促进发展上。（五）深入评议，在提高群众参与度、满意度上求实效。一是广泛发动职工参与。集中学习时，请职工参与或旁听；查找问题时，主动听取职工和患者意见；破解难题时，请职工和患者参与；完善制度时，征求职工和患者意见。二是主动邀请民主党派人士和职工评价。4月18日，召开民主党派人士、无党派人士座谈会，邀请民主党派人士、职工和患者代表进行打分和评价，听取职工和患者对活动的意见和建议，看他们是否满意。三是自觉接受职工的监督。把实施方案、领导班子的分析报告、整改方案和解决问题的情况、制度建设情况和群众满意度测评标准都向职工公开，着力提高群众的参与度和知情权。 创新学习载体突出实践特色 自学习实践活动开展以来，市中心医院把“推进医院的科学规范管理，提高医院管理水平，升华医院服务意识，加强医院学科建设，加大人才培养力度，打造医院学科品牌”作为当前的首要任务，以实现医院全面发展为学习活动的载体，主动作为，超前谋划，创新活动方式方法，突出实践特色。市中心医院出台了推进医院科学发展的举措：一是确定发展战略。遵循医疗卫生事业发展的内在规律，按照科学发展观的要求，做好医院发展的战略定位。以定位优化配置内部资源，择时机部署战略支点，以支点带动全院的建设和发展。二是抓好科室管理。医院临床科室是服务病人、体现实力、彰显医院特色和服务水平的载体。要将学科建设定位在核心竞争力的打造上，统筹协调各方要素，充分发挥团队作用，增强科室的执行力。要合理配置科室资源，狠抓医疗质量管理和内涵建设，把握好时机，打好“优势牌”、“特色牌”。三是优化学科结构。医院的建设发展主要体现在学科上。要提升传统学科，强化优势学科，发展特色学科，培育新兴学科，理顺学科结构，坚实做强医院的基础。四是创新经营管理。创新医院财务管理，进一步深入研究成本核算和成本控制问题，充分利用院内综合预算管理体系，建立健全成本核算和成本控制体系，真正做到增收节支，挖潜堵漏，促进医院科学发展。五是培育有利科学发展的医院文化。5月5日下午，市中心医院召开党委理论习（扩大）中心组学习科学发展观活动交流会，与会人员就深入学习实践科学发展观，紧紧联系实际工作进行了发言，并深入交流了学习实践活动的体会和收获。市中心医院领导表示，将继续坚持以邓小平理论和三个代表思想为指导，全面落实科学发展观，凭借“新医改”的东风，着力加强制度建设，质量建设，医德医风建设和基础设施建设，加大科技投入和人才引进培养力度，营造“以人为本，病人至上”的服务环境及“尊重人才，精益求精，以患者身体健康和生命安全为已任”的服务意识，扎实开展“医院管理年”活动和“百日医疗安全专项检查活动”。围绕管理、质量、服务、安全等积极推行改革，引进现代医院管理模式，推进医院又好又快发展，为全市人民的健康事业作出更大的贡献。5月8日下午，市中心医院举办了学习实践科学发展观活动专题辅导报告会，医院领导及全院中层干部参加了会议。院党委书记余小明同志以《“以人为本”的科学内涵》为题，重点阐述了四个方面的内容：一是“以人为本”的历史渊源；二是“人”和“本”的定义；三是什么是“以人为本”；四是怎样才是坚持以人为本。辅导报告通俗易懂、针对性强，聆听报告的各位领导干部深受启发和教育。联系实际学理论，凝心聚力促发展，市中心医院坚持学以致用、用以促学，把指导实践、推动医疗卫生工作作为学习的出发点和落脚点。在市委市政府的亲切关怀下，市中心医院外科大楼建设项目正进入关键阶段，新大楼设计床位300张，建设面积3.6万㎡，高19层，它的建成将彻底改变我市市级医疗机构规模较小、服务功能不全的现状，为孝感医疗卫生事业注入新的活力。不久的将来，患者足不出市就可以在市中心医院享受到省市大医院精湛的医疗技术和温馨、舒适的诊疗环境，让市中心医院真正成为“您身边的健康家园”。
