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湖北孝感,全国唯一一座以“孝”命名、以“孝”传名的中等城市,是闻名全国的“中国孝文化之乡”。孝感市中心医院便根植在这片人杰地灵的孝文化沃土上,矗立在锦绣后湖旁。医院最初是英国传教士杨格菲博士于1862年在孝感东门开设的西医诊所,在160余年的建院历史中,五迁其址,七易其名,一路栉风沐雨,砥砺杏林之志。
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湖北孝感,中国唯一以“孝”命名、以“孝”传名的城市,是闻名全国的“中国孝文化之乡”。孝感市中心医院便根植在这片人杰地灵的孝文化沃土上,矗立在锦绣后湖旁。医院最初是英国传教士杨格菲博士于1862年在孝感东门开设的西医诊所,在160余年的建院历史中,五迁其址,七易其名,一路栉风沐雨,砥砺杏林之志。
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活动
2017-10
06
医院妇委会喜迎十八大巾帼在行动
为贯彻落实省委、市委“喜迎十八大 争创新业绩”主题实践活动,在第102个“三八”国际妇女节来临之际,树立一批具有时代精神的优秀女性,激励广大妇女在医院的建设中发挥半边天作用和构建和谐医院再立新功,医院妇委会组织开展了“三八红旗手”和“五好文明家庭”的评选活动。经各妇委分会的推荐,田莲华、付小丽等15位同志被评为医院“三八”红旗手,高琼、杨娟等14户家庭被评为“五好文明”家庭。院妇委会将在医院橱窗对她们的事迹进行宣传。三月七日,医院将召开“三八”红旗手和“五好文明家庭”的表彰大会。“三八”期间,院工会还组织了女职工羽毛球比赛等一系列主题活动。喜迎“十八大”之际,妇委会工作将紧紧围绕医院“质量效率年”这个主题,深化“创先争优”、“三万活动”成果,开展岗位练兵等活动,提高全院妇女干部职工业务素质,为医院的发展做出更大贡献。
2017-10
06
市中心医院召开“庆三八”妇女代表座谈会
在第102个“三八”妇女节来临之际,3月2日上午,市中心医院妇委会召开了“迎三八”妇女代表座谈会。全体妇委会委员和“三八”红旗手参加了座谈会。妇委会主任对2011年妇女工作情况及2012年妇女工作思路做了汇报。随后,委员们和三八红旗手围绕“喜迎十入大 展巾帼风采 争创新业绩”这一主题就女人如何立足本职,在工作和家庭承担的责任各抒己见、畅所欲言,并对妇委会今年如何做好妇女工作提出了宝贵的意见和建议。最后纪委书记邹木祥讲话。他首先代表医院党委和院行政向全体女职工同志致以亲切的慰问和节日的祝贺,向为医院改革发展做出贡献的女职工表示衷心的感谢。邹书记充分肯定了占医院职工总数65%的女职工一直是医院建设与发展中的主力军,她们立足岗位,无私奉献,巾帼建功,为医院的发展做出了卓越的贡献。他希望妇委会今后要发挥好作用,关注女职工的思想动态,当好女职工的贴心娘家人,要大力宣传医院各方面涌现出来的优秀女性。
2017-10
06
“七项活动”“五个创建”推进“喜迎十八大”主题实践活动
“七项活动”“五个创建”推进“喜迎十八大”主题实践活动市中心医院召开“喜迎十八大”主题实践活动推进会2月29日上午,市中心医院组织召开了“喜迎十八大”工作推进会。会议由党委副书记、副院长左祖俊同志主持,医院“喜迎十八大”工作领导小组成员及行政系统全体中层干部参加了会议。会上,党委副书记、副院长左祖俊同志对医院开展“喜迎十八大”专项活动进行了部署。他指出,医院主题实践活动要结合“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、双联双帮促服务群众活动、为民服务“创先争优”工作、抓行风建设促发展、基层组织建设年、重大项目建设年和“激情跨越.璀璨仁济人”系列成果展示等七项活动来开展,确保主题实践活动“规定动作不走样,自选动作创特色”的目标要求。左祖俊同志还就医院行政系统推进“喜迎十八大”主题实践活动作出了明确要求,他强调行政科室要结合主题实践活动创建“五型”机关(即创建学习型、服务型、效率型、节约型、和谐型机关),通过主题实践活动的开展形成“机关围绕临床转、临床围绕病人转、一切围绕发展转”的良好局面。
2017-10
06
市中心医院志愿者服务队赴孝南区福利院义诊
2月25日上午,市中心医院组织9名志愿者,携带听诊器、血压器等医疗设备及一些常规药品,来到孝南区福利院开展义诊活动。 9名志愿者分别来自医院心血管内科、内分泌科、消化科,均为临床一线党、团员医护工作者。他们有的在紧张的日常工作中抽身,有的放弃下夜班的休息时间,积极参与这项志愿活动。义诊内容包括测量血压、治疗和健康咨询。对一些患有糖尿病、高血压、心血管等慢性疾病的老人,志愿者们对他们及福利院的工作人员进行日常用药指导;对一些症状较严重的老人,建议他们作进一步检查,必要时住院治疗。义诊结束后,心血管内科护士长刘红燕、内分泌科一病区护士长王雪飞还对老人和孩子们做了健康卫生宣教工作,并指导福利院的工作人员对患慢性病的老人进行简单的家庭护理工作和康复工作,以促进老人们的身体健康。在两个多小时的义诊中,共诊治30余人,测量血压50余人。 老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼,这是中华民族的光荣传统。志愿者们也觉得用自己所学的专业知识来为社会福利院的孤寡老人和孤残儿童们服务非常有意义,表示今后还会有计划地组织为社会福利院的孤寡老人和孤残儿童们义诊,献一片爱心,送上一片温暖。
2017-10
06
“喜迎十八大、争创新业绩”市中心医院召开主题实践活动动员大会
按照省、市政府和省卫生厅“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动的总体要求,2月16日,市中心医院召开主题实践活动动员大会,动员医院全体医务人员营造“喜迎十八大”良好氛围,立足本职工作开创新业绩。会议由院长樊立主持,医院全体院领导、中层干部、支部书记和党员代表参加了动员会议。会上,市卫生局党组书记、局长兼市中心医院党委书记李跃念传达了省、市和卫生厅关于“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动有关会议精神,他强调全院干部职工要统一思想,深刻认识开展“实践活动”的重要意义;要突出医院特色,着力推进“实践活动”扎实有序开展;要加强组织领导,确保“实践活动”取得实效。据悉,为确保“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动取得实效,医院迅速行动,成立了主题实践活动领导小组,并结合医疗卫生的实际情况制定了实施方案,旨在通过该项活动使全院干部职工树立坚实的精神支柱,强质量、正行风、树形象,以优异的成绩向党的十八大献礼。
2017-10
06
市中心医院召开总结表彰会
2月10日下午,市中心医院2011年度总结表彰会在门诊楼五楼隆重举行。 在总结表彰会上,院长樊立首先对2011年取得的工作成绩给予了高度的肯定,并进一步提出了2012年的工作大方向。随后,医院纪委书记邹木祥宣布了获奖名单,医院共评选出先进科室28个,突出贡献奖4个,效益增长显著奖4个,省级重点建设专科奖1个,省级重点专科创建奖1个,市级重点专科奖10个,院长特别奖1个,医疗安全奖4个,重大抢救成功奖12个,出院人次最高奖、手术台次最高奖、床位使用率最高奖、床位周转率最高奖各1个,设备维护奖3个,优质服务奖15个,优质管理奖13个,先进工作者169名等。医院党委副书记、副院长左祖俊向获奖的科室表示祝贺,亦提出了殷切希望。最后,获奖科室的代表和获奖者上台领取了奖金和证书。
2017-10
06
认清形势把握机遇促发展市中心医院召开第三届第七次职代会
2月9至10日,市中心医院召开了第三届职工代表大会第七次会议。会议由院工会主席王耀先主持,来自医院各基层科室选出的158名职工代表出席了大会。会上,院党委副书记、副院长左祖俊致开幕词,院长樊立作题为《提升质量管理 推动内涵建设 努力打造品牌特色的三级医院》的工作报告,工作报告实事求是地总结了医院2011年的工作成绩,分析了医院过去一年工作中存在的不足。对医院2012年发展和建设的任务,思路明晰,目标明确,民生关注。财务预、决算符合医院的实际,2012年医院发展要转型升级,提升质量管理,加强内涵建设,确保两个效益稳步增长。他强调,医院要贯彻落实国家医药卫生体制改革的新精神,关注医药卫生体制改革的新方向,从突出医院的公益性理念,保障人民基本医疗,提高医院整体服务功能和水平。在当天下午和第二天上午分组讨论会上,职工代表们对报告进行了热烈的讨论。院领导也参加了各组的讨论,并就有关问题当场与代表一起进行沟通、解释和阐述。很多代表在发言中表示从报告中可以深切感受到医院领导重视实事求是,坦城相见,报告中谈发展,谈措施,谈成绩,谈管理,谈职工利益,也谈不足。代表们一致反应医院领导为医院改革发展做出了卓有成效的工作和贡献,还有不少代表在发言中对医院今后各方面的工作提出了不少改进意见和建议。参会代表称赞此次会议开得非常成功,很有成效。据悉,会后医院把各位职工代表的意见和建议进行分类、归纳,整理成书面材料反馈给各位领导和有关职能部门,以利促进医院工作的改进和完善。
2017-10
06
市中心医院召开2012年度发展论坛
1月14日至15日,市中心医院年度发展论坛会在应城召开。来自全院共142名医院领导、市政协委员、中层干部及职工代表参加了会议。会议由院党委副书记、副院长左祖俊主持,院长樊立作了题为《提高质量创医院品牌,提升效率促快速发展》的报告。报告中,樊院长指出,2011年是医院实施“十二.五”发展规划的开局之年,一年来,医院人认真贯彻落实党的十七届五中全会精神,围绕“改革创新年”的年度工作主题,坚定工作目标,结合“医疗质量荆楚行”、创建“优质护理示范医院”、“三好一满意”、“创先争优”、“治庸问责”等开展了一系列活动,圆满完成了年度工作任务,各项工作成绩显著,两个效益大幅提升,为医院顺利实施“十二.五”发展规划迈出了坚实的第一步。市卫生局党组书记、局长兼市中心医院党委书记李跃念强调,2012年是国家实施“十二.五” 发展规划的第二年,也是医院改革创新、加快发展、建设品牌医院的攻坚年。全院干部职工要认清形势,团结一心,努力拼搏,勇于创新,追求医院建设与发展的新高度、新速度。会上,全体代表就新时期下医院管理的新模式、新理念进行交流、学习,吸取先进管理经验,讨论共同面临的问题,并就医院管理、医院改革与发展战略等问题进行了研究与探讨。
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