孝感市中心医院始终坚持按照市委市政府、市卫生局、市普法办法治医院建设要求，紧紧围绕法制创建这一主题，健全组织，完善机制，夯实基础，整合资源，努力构筑法制医院创建工作大格局。全院干部职工的法律素质不断提高，依法决策、依法经营、依法管理和依法维权取得了明显成效。具体做法如下：

领导重视，组织健全，切实加强对依法治理工作的领导

召开全院“五五”普法总结暨“六五”普法动员大会。制定出台 “六五”普法规划实施方案。医院认真按照市委市政府、市卫生局、市普法办的部署安排和具体要求，对依法治理及“法治进单位”领导小组进行了调整充实，书记、院长任组长，副院级领导任副组长。委员由党政联席会议成员，相关职能科室负责人及临床医技大主任组成。领导小组下设普法办公室，保卫科长兼任办公室主任。确保“两个到位”： 一是明确了科主任为科室普法教育依法治理工作的第一责任人，健全了院科两级普法网络，做到事事有专人负责，确保普法工作落到实处。二是普法教育依法治理的教材和经费确保到位。市普法办公室要求购买的普法教材，医院及时购买并向各科室发放确保人手一份，要求科室认真组织学习并有记录。

广泛宣传，形式多样，围绕中心深入持久地开展普法教育。

通过召开中层干部、科室、病区、党员、职工代表大会等各种会议，将普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各科室。各科室利用每月一次的政治学习，学习法律、法规、条例，采取医疗咨询、展板、悬挂横幅标语、宣传栏、等形式开展医疗法律法规事故。

围绕医患纠纷的预防和调处，以案释法，多层次、多角度、多形式开展法制宣传教育活动，如：医患沟通演讲、竞赛、文艺小品等。形成依法表达诉求和维护权利，依法履行义务的良好风尚。

抓好与医院业务工作紧密相关的法律法规的学习，如：《执业医师法》、《危重病人抢救工作制度》、《医疗机构病案管理规定》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《传染病防治法》、《母婴保健法》、《献血法》、《药品管理法》、《护士条例》等。

抓好“一学三讲” 宣传教育活动，在全院开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的“一学三讲”法制宣传教育活动。宣传依法办事、人人守法、支持执法机关执行公务，维护法律权威。结合本院实际，抓好落实，认真总结，不断把“一学三讲”主题教育活动推向深入。

普法教育与各项工作相结合，普法活动贯彻到始终

1、普法工作与党委理论中心组学习相结合；党委中心组成员高度重视带头学法用法、依法行政，提高依法决策、依法办事的能力和水平，真正做到学有所得，全面推进依法治院、以法治院工作。

2、普法工作与医疗业务工作相结合；坚持“以病人为中心”，提高医疗服务质量，加强医院管理。每年3月份的“医疗安全月”活动，警钟长鸣；医务科、护理部坚持三基训练；院感办坚持每月院感监测，并全院通报。

3、普法工作与院务公开相结合；普法教育与院务公开工作相结合，实行院务公开，是医院执行民主监督和民主管理的重要形式。对于医院的发展规划、重大改革方案、财务收支进行及时公开，广泛征求职工意见。在工程建设、药品、设备的购进，采取公开招标的方式进行“阳光”操作。对干部任前进行测评，干部任职期间进行政绩考核，人事聘用，发展新党员，评比先进都是在职工的监督下进行，确保公平、公正。

　4、普法工作与治理商业贿赂、警示教育相结合；由书记、院长任组长，副院长、纪委书记任副组长，全面负责治理商业贿赂专项工作。领导小组下设办公室，具体负责组织协调、监督检查等工作，按职能分工各司其职。医院还组织党委核心成员及领导干部到沙洋农场听取职务犯罪服刑人员的警示教育，目的是警示震慑领导干部。以树立典型、演讲竞赛、理论考核等多种活动形式进行宣传教育，全院上下掀起学法热潮。通过宣传教育，使领导干部牢固树立法制观念和诚信意识，掌握与本职工作相关的业务规程和道德规范。

5、将普法工作贯穿到医院综合安全工作中，拨出专款，为财务科、药房、药库、大型贵重精密仪器安装了防盗门窗、红外线摄像探头和报警装置。医院主动与驻地派出所联系，洽谈治安联防问题，预防扒窃、夜间组织人员对大院内进行巡查，谨防偷盗。从2011年1月起，医院与上海吉优境物业公司签订了治安保卫合同，聘用40名保安人员常年24小时在院负责保安工作。同时对院内车辆加强管理，车棚24小时值班，确保车辆安全。在医院综治领导小组的领导下，医院各部门、科室紧密配合，齐抓共管。通过这些措施的落实，有效地预防了偷盗、失窃案件的发生，起到了良好的效果，得到了人民群众的一致好评。

6、积极推进依法治院，努力提高医院管理，依法制定和完善医院章程及各项规章制度，实现医院管理的规范化、制度化。依据国家和地方新出台的法律法规，淘汰原有制度中相冲突的条款，调整原有制度中不尽一致的条款，在原有制度中增加相应的新条款或重新制定有关规章制度。加强民主管理，进一步完善职工代表大会制度和院务公开制度。充分发挥“职代会”在参政议政方面的作用。在职代会闭会期间，定期召开院务会及院周会，讨论医院的重大决策。进一步建立健全医院重大事项和涉及广大职工切身利益事项的议事、决策和监督程序。

在“法治进单位”工作中，医院一边抓法律法规的宣传教育，一边抓建章立制、依法治院工作，紧紧围绕医疗工作这个中心，开展了大量的工作，取得了一定的成效：

 (一)物质文明和精神文明得到全面发展。医院自开展普法依法治院及“法治进单位”工作以来，物质文明和精神文明得到了加强，社会效益和经济效益得到明显提高，到2012年底，医院拥有固定资产近5亿；近5年来，医院年门诊量平均以20%递增，住院病人平均每年以15%递增业务收入平均每年以35%递增，2012年达4.5亿，是2008年的三倍多。　　    

（二）提高了全院职工的法律素质和依法办事的能力。“法治进单位”活动开展以来，院领导班子成员逐渐形成了“研究问题先学法，制定决策遵循法，解决问题依照法，言论行动符合法”的氛围，法律素质明显提高。全院干部职工依法办事、依法行医的水平和自觉遵守法律法规、运用法律武器保护医院及自身利益的能力不断提高。　　

（三）法律顾问的作用得到充分体现。按照工作要求和制度规范，医院聘用的法律顾问在医院发展、政务公开、民主管理等问题上提出法律意见，发挥了重要作用。在合同管理、医疗纠纷、非诉讼代理、法治宣传、法治培训等方面也做出了积极的努力，有效地维护了医院的合法权益。　　

（四）医院内部治安环境不断得到加强。我们把“依法治院”与“平安建设”结合起来，全力加强治安防控体系建设，积极开展人民调解工作，及时化解医院的各种矛盾纠纷，医院内部治安环境不断加强，职工的安全感不断增强，促进了医院安定，为全院职工和各族患者营造了安全、舒适、满意的工作和医疗环境。   　　   

依法治院工作的深入开展，使得医院的各项工作有序推进、蒸蒸日上。医院将继续认真实施“法治进单位”工作，充分认识普法依法治院工作是一项长期的系统工程，在工作中积累依法治院工作的好经验、好做法，不断健全各项制度，增加普法工作经费，强化工作措施，多渠道创新形式，积极推进医院管理的法制化进程，为加快医院改革发展步伐，维护社会稳定，促进建设和谐社会做出新的贡献。为建设美丽孝感、美丽医院奠定良好的法治基础。