在中国共产党成立84周年的前夕，院党委在这里召开全院党员大会，隆重庆祝党的84周年华诞，认真总结我院党务工作的经验与教训。为了进一步加强我院党组织的建设，加速医院各项工作的推进，现将一年来的工作情况及今后一段时间的工作安排总结如下：

一、一年来的工作回顾
　　(一）加强班子建设，努力提高班子的领导能力和决策水平。
一年来，院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，按照“立党为公、执政为民”的要求，紧密联系医院改革、发展、稳定的工作实际和党员队伍建设的现状，在加强班子建设，努力提高班子的领导水平和决策水平方面，主要做了以下几项工作：
　　一、认真贯彻执行《中国共产党基层组织工作条例》，努力探索适合医院党的工作新路子、新方法。
　　二、坚决贯彻党的民主集中制的领导原则，凡属医院发展、医院管理、药品购销、设备引进等重大决策问题，院党委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策程序集体讨论决定。
　　三、制定了《孝感市中心医院党委工作制度》和《党委议事与决策规则》，对党委的议事范围和决策方法等方面作出明确的规定，进一步规范和界定了党委的工作程序。
　　四、拿起批评与自我批评的武器积极展开班子成员间的思想交流与沟通，开好民主生活会，消除隔阂，增加了解、增进团结。　
　　五、制定创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子工作方案，认真解决党员领导干部和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，努力营造讲大局、讲原则、讲实干的良好氛围。
　　六、加强思想政治建设，组织和引导广大党员学习贯彻党章和党的基本理论、方针、政策，坚定理想信念和宗旨观念。
　　七、进一步健全支部组织机构，指导妇产支部、医技一支部完成支委会的改选工作。一年来，通过不断加强领导班子建设，医院党员队伍的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显加强，班子的整体效能有所提升。
   （二）抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。
　　一年来，院党委把加强党风廉政建设和反腐败斗争的工作摆在重要位置。一、建立了党风廉政建设工作机制，实行任务分解、目标考核、责任追究、健全制度“四位一体”的工作措施，完善和健全院领导和中层干部廉政档案。二、召开了医院党风廉政建设和反腐倡廉动员大会，对2004年度工作进行了全面总结，研究部署了2005年工作任务。三、参与医院全成本核算的测算核定工作，对设备采购、基建工程等项目开标、评标、定标进行了全程监督。四、参与2004年度职称评定、论文答辩、全员聘用工作的监督和中层干部任用考察等工作。五、制定了《关于加强医疗设备采购中管理和监督的规定》、《开展纠正医疗服务不正之风专项治理实施方案》等一系列制度和办法，加大对违法违纪案件的查处力度。六、加强内部审计，对医院住院部消防改造、护校维修等23项基建维修工程和食堂、仁济分院及护校的财务进行了审计。七、在全市范围内率先开展了向社会服务承诺暨维护医学圣洁和组织专家向老区人民送医送药、送健康等一系列活动。一年来共收到来信举报26件次，接待群众来访42人次。通过加大党风廉政建设工作力度，立案查处案件2件，审减金额56.59万元，挽回经济损失10万元。
    三、认真贯彻《干部选拔任用条例》，全面推行人员聘用制。
    实施全员聘用制度是我院用人制度的一项重要改革。为了保证医院实施人员聘用制度工作有计划、有步骤地平稳推进，院党委做了大量细致的工作。具体表现在：第一，用《干部任用条例》做指导，结合医院实际，对近年来涉及干部选拔任用工作的各项制度进行了一次全面梳理。制定出台了《孝感市中心医院中层干部选拔任用工作制度》、《孝感市中心医院名誉主任管理办法》，进一步规范了医院的干部选拔任用工作。第二，成立医院工作领导小组，制定了《推行人员聘用制度工作实施方案》、《干部竞争上岗实施办法》和《推行人员聘用制度实施办法》，按照科学合理、精简高效的原则，对实施范围、方法步骤、岗位职数等都作出了科学合理的界定。第三，严格操作程序，分步骤分层次地实施竞争上岗。
    干部竞争上岗工作是我院实施人员聘用制工作的第一步。院党委坚持公平竞争原则，把握重点环节，严格按照走群众路线、搞好民主测评，组织竞聘者考试、答辩，对竞聘者个人综合评分，择优录用、任前公示，签定聘用合同等规范化的程序进行。经过以上程序，医院与107名续聘中层干部、22名竞争上岗干部签定了聘用合同。
　  全员聘用涉及到全院干部职工的切身利益。为了积极稳妥地做好此项工作，院党委注重走群众路线，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，通过公开公布岗位和竞聘条件，支部审查应聘资格，实行岗位竞争、双向选择，党委集体确定受聘人员，行政签定聘用合同等科学规范的聘用程序和方法，在2004年度全员聘用工作中，有869名职工参加应聘，聘用866名，落聘3名，参与率100%，聘用率99.65%,落聘率0.35%,签定合同率为99.65%，医院全员聘用工作圆满完成。
    四、加大对干部的选拔培养力度，加强对干部培养的计划性和针对性
   院党委坚持贯彻干部“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的原则，大胆培养使用年轻干部。特别是在后备干部队伍的培养选拔问题上，院党委十分慎重，对照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备６项基本条件和孝组发[2004]7号文件中明确规定的4项条件，在全院符合条件的中层干部中进行严格的资格审查。经审定确定3名同志为县级后备干部。为切实加大对后备干部的培养锻炼、管理和使用力度，加强培养锻炼的计划性和针对性，院党委根据后备干部个人特点、工作能力，逐人制定出培养锻炼计划，通过压担子、交任务、教方法，使后备干部在实践中积累经验、增长才干。
　　五、认真贯彻发展党员“两票制”和公示制，做好党组织发展壮大工作。
　　院党委认真贯彻发展党员“两票制”和公示制，坚持成熟一个发展一个的标准，注重在临床一线、骨干青年和优秀共青团员中培养发展党员，充分体现先进性和代表性。一年来，加强对入党积极分子的培养教育，从正面引导和发动群众积极向党组织靠拢，目前有121人向党组织递交了入党申请，主动向党组织汇报工作、思想和学习，积极地参加医院各项活动。利用业余党校开展培训学习，目前已组织开展党的基本理论知识培训4次，共有70人次参加了培训学习。严格履行程序，择优发展党员，经过支部培养、院党委会票决、支部大会票决、发展党员公示等一系列程序，2005年度医院共发展党员8名，转正党员7名。
　　六、加强思想政治工作、医德医风建设，促进文明优质服务活动。
　　思想政治工作是党的工作重点，医德医风是医院建设与发展的灵魂，院党委将政治思想工作、医德医风建设与开展文明优质服务活动有机地结合起来，通过建章立制，制定了《医德医风考核制度》、《关于进一步加强文明优质服务的通知》，明确了文明优质服务的内容和要求、医德医风的考核形式及奖惩办法。制定年度政治学习计划，利用“三会一课”制度号召支部党员群众学习党的路线方针政策及基本理论。举办医德医风知识学习培训班，利用业余干部管理学校、岗前培训等有效途径开展医德医风、文明优质服务知识的培训学习。实行文明优质服务检查制度，每月进行一次医德医风考核评分，考核结果直接与科室的绩效工资挂钩。悬挂投诉意见箱和公布投诉电话，开通文明优质服务投诉畅通渠道，及时受理病人投诉，迅速解决患者的实际困难和问题。开展医德医风问卷调查，依照医德医风管理制度及时查处违纪违章的人和事。经统计，2005年度医德医风培训达200人次，医务人员拒宴请百余次，拒收红包6000余元，医院医德医风明显好转，文明优质服务水平有显著提高。
　　七、加强宣传和精神文明工作，促进医院文化建设。
　　院党委审时度势，充分认识到加大宣传工作的重要性和紧迫性，今年在宣传工作上加大投资力度和创新力度。一、加强与媒体的合作，与孝感电视台、报纸合办节目专栏，其中《健康之友》电视节目收到很好的社会效果。二、建立并开通《孝感健康网》，建立医院宣传网络平台，提升网站宣传和服务质量。三、提高《孝感医讯》的办报质量，宣传医院集团的文化特色。四、广泛宣传医院新技术新业务。通过加强宣传力度，对医院的社会效益、经济效益起到了很大的促进作用。
　　积极开展医院精神文明活动。一年来，医院先后组织开展了创建文明卫生城市活动、八一节慰问共建部队活动、“走出医院、走进社区”大型义诊活动、迎“五四”青年联谊晚会、迎“5·12”护士节——“病人在我心中”演讲比赛暨庆祝活动，等等。所有这些文化活动的开展，促使职工形成良好的思想道德品质与正确的人生观、价值观，促进了医院文化的建设与发展。
二、存在问题
  （一） 党委成员研究工作多，交心谈心少，开展批评与自我批评不够；深入基层调查研究不够，工作作风不够扎实。
  （二）少数干部安逸现状，创新实干、求真务实精神不强。
  （三）抓思想政治工作主动性不够，党员干部职工教育存在一些薄弱环节，政治学习制度落实不好。
  （四）管理工作不到位；人事制度改革的力度不够大；职工的文化生活不够丰富，关心群众生活和职工福利待遇不够，等等。
三、今后的工作思路
   （一）加强班子建设，深入开展创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动。
    在今后的工作中，要坚决维护班子团结。班子成员要从大局出发，统一思想精诚合作，多加强沟通交流，多开展批评与自我批评，注重讲科学、讲作风、讲廉洁、讲形象，讲互相支持、讲互相协作，共同发挥班子整体合力。要坚持民主集中制原则，坚持实行党委领导下的院长负责制，明确党委和行政班子的职责，充分发挥院党委的核心领导作用。进一步完善《党委工作制度》和《党委议事与决策规则》，健全和完善运行机制和操作程序，规范领导工作制度，努力提高班子的议事决策水平。班子成员要多深入临床一线调查研究，充分倾听职工的意见与建议，多为职工解决实际问题和困难。
    二、加强党风廉政建设，进一步加大从源头上预防和治理腐败的工作力度。
    加大党风廉政建设教育力度，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要以树立马列主义的世界观、人生观、价值观，以全心全意为病人服务、廉洁行医、廉洁从政作为加强医院党风廉政建设教育活动的主题。加强制度建设，形成用制度管人管事的机制。把制度建设贯穿于党风廉政建设全过程，使制度建设体现在各个环节，落实到各个方面。要对制度执行情况进行跟踪、反馈、分析，查找制度落实中存在的问题，对各种违反规章制度的行为实行责任追究。认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，拓宽监督渠道，延伸监督范围。加大党内监督、行政监督、群众监督、民主监督、经济监督的力度，充分发挥党内监督的基础和核心作用。进一步完善党委内部议事和决策机制，增强党组织工作透明度，特别是在重大问题的决策上要严把关、把好关。健全完善党风廉政建设责任制，院纪委切实履行起检查、督办、处理的职责，严格依法办事，坚决纠正不正之风。认真贯彻执行好上级纪委的有关指示精神，不断加强纪检监察干部队伍自身建设。
　　（三）加强思想政治工作和理论教育工作。
    加强思想政治工作，加强对党员干部的教育与管理，弘扬正气，树立新风，打击歪风，营造良好的院纪院风。大力营造浓厚的学习氛围，鼓励支持干部职工学习政治理论，特别是钻研业务的积极性。坚决反对吃喝玩乐风，狠刹抹牌赌博风。院领导班子成员、中层干部要带头自律，加强自身形象建设，争做学习的模范、勤政廉政的模范、遵纪守法的模范、爱院为民的模范，努力把医院、科室建设成为学习型医院、学习型科室，重塑医院新形象。
    加强理论教育工作。坚持“三会一课”制度，坚持理论联系实际，注重创新教育形式，着力在“实”、“活”、“新”上下功夫。在医院下半年即将开展的保持共产党员先进性教育活动中，要牢牢抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，在学以致用上下功夫。充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把学习理论与解决思想问题结合起来。教育引导全体党员端正学习态度，充分利用学习时间，排除干扰潜心研读。要把学习培训与解决实际问题结合起来，坚持理论联系实际，坚持边学边查、边查边改、边议边改。要把个人自学与组织督学结合起来。在集中学习的基础上，采取党员集中学习、分散自学、专家辅导、事迹报告会、专题交流讨论、演讲比赛、警示教育和革命传统教育、实地参观考察等灵活多样的形式开展学习培训，提高学习的吸引力。
    学习中要紧扣解决突出问题这个重要环节，采取自己查、领导点、群众提、组织帮等行之有效的方式，全面总结、认真查找、着力解决党员领导干部、党组织和党员在思想、组织、作风以及工作等方面存在的突出问题及其原因。制定好整改方案，认真进行整改。做好深入细致的思想政治工作，引导和帮助党员提高思想认识，正视存在的问题，增强改正问题的信心和决心。探索建立长效机制，逐步完善党员长期受教育的学习机制、党员队伍的自我纯洁、动态管理和党员监督机制，实现党员队伍建设的制度化、规范化和科学化。党支部要加强自身建设，支部书记要切实履行第一责任人的职责，注意从政治上、思想上、工作上、生活上多关心党员干部，激发内在动力，增强党员队伍的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。通过开展先进性教育活动，充分认识医院改革与发展的形势，进一步理清工作思路，加大工作力度，狠抓各项工作任务的落实，切实做到两不误、两促进。
　　（四）加强医德医风、职业道德和卫生行风建设。
    把加强医德医风、职业道德和卫生行风建设三方面有机结合起来。通过加强医德医风和职业道德的宣传教育，利用岗前培训、业余干部学校和德育培训班等形式，组织干部职工轮训，抓好思想、技能和技巧三项教育。加大医德医风管理和考核力度，不定期开展文明优质服务活动大检查。畅通社会监督渠道，开展病人问卷调查活动、社会监督员评议医院等活动。认真查处拿回扣、开单提成、收红包、滥检查、开大处方、服务态度差等违规违纪现象。坚持以病人为中心，广泛深入开展文明优质服务、医疗质量安全活动，严格医务文明礼仪姿态，拓宽为病人服务的内容内涵，不断提升医疗技术水平和文明服务质量。加强内部管理，推行办事公开制度，开展医德医风查房等活动，规范医疗行为，力争使行风有一个明显好转。
　  （六）贯彻《干部选拔任用条例》，加大对干部的培养选拔、管理使用力度。
     坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，贯彻执行《干部选拔任用条例》。加大公开选拔、竞争上岗的工作力度，完善竞争上岗的形式、内容和内涵，增强竞争上岗工作的透明度，体现干部任免工作的公开、公平、公正。在公开选拔中要特别注重看思想政治素质、工作业务素质、工作作风、群众公认程度和发展潜力，择优培养选拔人才。加大对干部的培养、锻炼、管理、使用力度，建立科学的考核评价体系，完善干部考核办法，力求我院干部管理工作科学化、规范化，干部管理工作上一个新台阶。
    （七）大力开展医院管理年活动，提高医院管理质量。
     按照省卫生厅关于开展“医院管理年”活动的有关部署和要求，坚持以病人为中心，以提高服务质量为主题，探索建立医院科学管理的常效机制。严格依法执业，规范执业行为；提高服务质量，保障医疗安全；简化服务流程，改善就医环境；规范经济管理，降低医药费用；狠抓医德医风，树立医院良好形象。全院各支部各科室要按照五项重点内容确定阶段性工作重点，有计划、有步骤地开展全面自查，提出改进措施，认真整改，狠抓落实，逐步完成“医院管理年”活动确定的各项目标任务，把医院管理水平提升到一个新的档次。
    （九）加强重点专科和重点实验室的建设，推动特色专科群体形成。
   为进一步加强临床重点专科建设与管理，推动医疗卫生优势和特色专科群体的形成，根据《湖北省临床重点专科建设管理办法》，切实组织好临床重点专科的申报、评审、建设与管理及配套措施的制定与落实。医院要加强充实临床重点专科建设领导小组的力量，制定重点专科建设规划和细化建设实施方案，落实重点专科建设措施，确保建设经费到位，鼓励、支持有条件的专科积极申报省、市级重点专科，对获得省、市级重点专科荣誉的专业，给予重点扶持、重点倾斜。进一步落实和提高省、市级重点学科带头人的待遇，在参加学术会议、津贴、用车、通讯等方面给予特殊的、突破常规的优厚待遇。
   （十）加大改革力度，进一步深化医院人事制度改革。
    引入竞争机制，推行以聘用制为核心的用人制度。鼓励在职各级各类专业人员攻读在职研究生，对临床医技科室45岁以下的科主任要求在3年内达到硕士研究生学历或在读硕士研究生水平，对临床医技科室新提拔的科主任必须具备硕士研究生学历或在读硕士研究生水平，对已获得研究生学历毕业文凭的人员继续实行医院按比例报销规定。严格学科带头人和院级青年人才的评审标准和条件，进一步提高落实学科带头人、院级青年人才的待遇，在专业上给予重点扶持，充分体现尊重知识、尊重人才。不断完善内退制度，关注关心内退人员的思想状况，在医院条件允许的情况下适当提高内退人员待遇。
　　（十一）加强医院文化建设，进一步改善职工福利待遇。
    加大投入改善文化生活条件，开展各种类型的医院文化活动，组建医院艺术团，把医院文化发展成为适合医院特色，代表医院形象，激励医务工作者的一面旗帜。进一步提高职工的福利待遇，提高职工的生活质量。
    同志们，新一年的工作即将开始，新的工作目标已经确定，我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市委市政府、市卫生局有关部署和要求，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，齐心协力抓好本职工作，为加快医院改革与发展做出自己的贡献！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00五年六月三十日