党建
活动
- 2017-10 06
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- 市中心医院召开行评第一阶段工作小结暨转段动员大会 6月7日，市中心医院召开了行评第一阶段工作小结暨转段动员大会，会议由院长樊立主持，院党委副书记、副院长左祖俊对第一阶段行评进行了工作小结并对下一阶段的行评工作进行了周密部署。院领导和全体中层干部参加了会议。左祖俊指出，医院政风行风建设是医德医风建设的重大举措，是医院建设的需要，更是医院管理和建设和谐社会的需要。4月起，医院学习传达全省卫生系统民主评议行风电视电话会议精神，部署并开展了医院行风评议工作，包括：一是成立组织，落实责任。为保证行风评议工作的落实，取得明显成效，党委书记、院长任组长、其他院领导任副组长，下设领导小组办公室，各职能科室负责人的行风评议工作领导小组为成员，下设五个小组全面负责情况了解、材料综合、宣传报道、协调督办日常工作。责任到点，任务到边，形成了上下联动，齐抓共管的良好态势和机制。二、结合实际，制订方案。为加强行评工作宣教力度， 在孝感日报、晚报公示了行评的公开承诺，在孝感健康网上公布医院行评工作组织领导机构、实施方案、在门诊大厅、住院大厅设置行风评议箱；在门诊、住院部悬挂宣传横幅。三是根据方案，分解任务。已完成了15个方面的工作。对如何开展好下一段自查自纠的工作，左祖俊要求：一要认识到位，不走过场，人人都是行评的责任人，个个都是行评员，要以良好的精神风貌、一流的工作业绩来工作；二是责任要到科，不留死角。他对下一阶段的工作进行了部署：要广泛听取意见，对意见梳理归类，分析产生问题的原因，认真制定针对性的计划和措施；要召开行评监督员会议，邀请人大、政协代表广开言路；认真处理领导关注、群众关心的热点、难点问题，把收到实效作为民主评议行风工作的着眼点和落脚点；要继续完善行评的必选和自选动作。最后，樊立强调，通过民主评议政风行风工作，需达到四个目标：一是及时解决群众反映强烈的问题；二是提高医院的服务质量和工作效率；三是提高广大职工的工作热情、廉政意识和敬业精神；四是提高政风、行风、作风建设水平。
- 2017-10 06
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- 围绕“四个方面”抓落实市中心医院将“学创”活动引入深入 孝感市中心医院扎实开展“学创”活动，以“三好一满意”（服务好、质量好、医德好、群众满意）活动为抓手，不断创新医院管理服务机制，认真践行卫生核心价值观，以良好的精神风貌、务实的工作作风、一流的工作业绩，学习贯彻党的十八大精神。围绕“四个方面”抓落实，将“学创”活动引入深入。创新学习强信念 一是搭建学习平台促进学习。医院职工图书馆，每年投入大量资金用于购买相关医学书籍及各种期刊，医院局域网配置了具有强大阅读功能和存储量的信息系统，包括中国知网、图情检索系统等，创办医院内部刊物《孝感健康》，定期举办中层管理干部论坛，通过创新多种形式，不断提高业医护人员业务知识和能力。 二是举办丰富活动促进学习与实践。每月组织一次党委理论中心组学习，组织支部横向交流十八大学习心得体会，通过集体研讨有力促进提升境界，树立正确的人生观和价值观。医院还举办“卫生文化建设”有奖征文、举办医疗案例讨论和急诊急救技能比赛，提高全院医护人员的急救能力，确保医疗安全。组织年青医生定期进行“三基”理论考核，开展住院医师诊疗规范化培训。 三是通过“请进来”等形式滋养丰富医院文化。今年3月，邀请国际心理分析学会中国发展组专家、澳门城市大学人文社科学院博士生导师刘建新在医院作《医护人员自身心理保健》专题讲座，广大医护人员深受学习和教育，反响很好。 转变作风树形象 医院借政风行风评议契机开展作风整顿，确立“行政围绕临床转、医疗围绕患者转、一切围绕发展转”的工作理念，所有行政职能科室赴临床一线接地气。了解临床一线所想所盼，对反映的问题积极思考解决办法。坚持“当日事当日毕”，努力提升工作效率与水平。通过以良好的党风带政风促民风等多种形式，形成全院艰苦奋斗、求真务实的良好风尚。 优化服务惠民生 医院新建门诊大楼即将投入运行，新门诊大楼将从导医、挂号、就诊、收费、检查、取药、治疗等环节入手，更加优化诊疗流程，规范诊疗行为。医院还将推行“一卡通”就诊，切实解决百姓候诊时间，为人民群众看病就医提供便利。 深化组织建设强基层医院认真贯彻落实省市基层党建工作五年规划，巩固“基层组织建设年”成果，进一步优化组织功能，全面加强基层服务型党组织建设，通过邀请市委组织部来院做党员发展流程专题讲座等途径，不断提高党建工作水平。在3、4月份，医院组织“党员示范岗”、“青年志愿者”、“巾帼示范岗”、“青年文明号”专家医疗队到大悟、云梦等地下乡义诊，扶贫帮困，对口帮扶等活动，院各级组织充分发挥自身职能作用。通过扎实开展“学创”活动，进一步促进了市中心医院服务惠民、提能增效、开源节流等各项工作，医院的“两个效益”明显提升。
- 2017-10 06
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- 市委组织部领导来医院做党员发展工作专题培训 为推进医院“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，加强基层组织建设，规范党员发展流程， 5月8日下午，市中心医院邀请市委组织部魏立超科长来医院作了题为《发展党员的流程和要求》专题辅导讲座，讲座由医院党委副书记、副院长左祖俊主持，全院15个支部的书记和全体支委聆听了讲座。 魏立超从新时期下党员发展的纪律要求、党员发展程序及党员发展中常见的问题向与会人员进行了详细的说明。在一个多小时的讲座中，他详细讲解了发展党员的5个阶段28个环节，对重要阶段和关键环节进行了剖析。讲座中，支委们就党员发展工作中遇到的具体问题现场与魏立超进行了深入的探讨。 讲座结束后，左祖俊作总结发言。他强调，这次党课的培训，是“学创”活动的一项重要内容，通过此次讲座使全院的党务工作者充分了解了党员发展流程及应把握的重点，对于坚持高标准、严要求，把好党员发展关，为医院进一步做好党员发展工作奠定了坚实的基础。
- 2017-10 06
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- 春风万缕暖民心――孝感市中心医院“洁万家”活动纪实 2012年12月，孝感市中心医院“三万”工作组进驻大悟县四姑镇北山村，驻村工作组有计划、有步骤的开展了政策宣传、入户走访等工作，结合驻点村的实际情况，充分发挥市中心医院的人才、智力和技术优势帮他们解忧排困，改水改厕，修路保洁，使北山村发生了可喜变化。 进万户，洁万家，实事桩桩惠农户 “整治村庄环境、建设美丽家园、促进生态文明”是新“三万”活动的主题，目的就是让老百姓受惠。脚底沾上泥，探得真民意，“洁万家”工作组进村伊始就把北山村村干部和2400多村民所思所盼作为开展工作头等大事。市中心医院医院“三万”工作组组长左祖俊带领工作队员走村串户，10个自然湾500多户人家都留下了工作组的足迹，他们摸清实情，先后召集协调会、督促会10多次，分析北山村的村情民意，为北山村的美化净化作出初步规划。 “过去的北山村垃圾遍地，臭气熏天，天热苍蝇蚊子扑面而来”，村党支部曾书记还深深记得以前脏乱差的景象，“新‘三万’活动开展以来，孝感市中心医院的工作组帮扶北山村筹措资金3万元，共修建22个垃圾池，改造6个公厕，48个环卫公厕，聘请6个保洁员，落实了一辆清运车清运垃圾，现在北山村的面貌焕然一新，村里白色垃圾少了，沟渠畅通了，塘堰清澈了，保洁设备增多了，村民的环保意识增强了”。北山村的村民对身边发生的变化也由衷露出舒心的笑脸，他们深切感受到工作组所做的每一件事都是惠民利民、切实保障村民健康、提高村民生活质量的实事。 送慰问、送医药，扶危济困保健康 1月1日，孝感市卫生局党组书记、局长兼市中心医院的党委书记李跃念、院长樊立赶赴驻点村，给驻点村的贫困党员、特困户送去了生活物资和慰问金。北山村一患者自幼面部患神经血管瘤、常年疾病缠身，生活特别困难，李跃念专程到他家进行了慰问，勉励他树立信心，战胜病魔。随后李跃念一行召开座谈会，现场询问了驻点村存在的主要问题和困难，对工作组的下一步重点工作进行了指导，强调"三万"活动的核心是解决"三农"问题，工作队要当好宣传员，通讯员，调解员，服务员。 1月31日和2月1日，市中心医院组织内外妇儿及中医五官的10位专家教授组成的医疗队，分别在河口村和北山村开展洁万家"送医送药送健康"活动。活动一开始，现场就涌入了大批的农民兄弟姐妹，专家教授们热情的接待了每一位前来看病的村民，了解病情，答疑解惑，对症送药，忙得不亦乐乎，“我这几天肚子胀气，不舒服，正要到医院去看看，现在市中心医院专家来了，我不出村就能享受专家服务，还免了我车费钱、看病钱和药费钱，真是想都没想到的事……”，北山村周其斌老人感动地拉着专家的手说道："谢谢你们，送医下乡帮我看病。" 看着络绎不绝前来看病咨询的农民朋友，医疗队的工作人员介绍说：“送医送药是一方面，更重要的是向乡亲们传达健康的理念。”仅两天活动时间，医疗队就接诊600多人，赠送药物金额10000余元，发放健康宣传手册500余份。 3月12日，市中心医院院长樊立、副书记副院长左祖俊一行10人赴驻点村开展植树造木活动，现场再次召开“三万活动”和“两创（创文明新村和创十星级文明户）活动”督导动员会， “洁万家”活动进一步得到深化，北山村老百姓将受益更多。 4月17日，市中心医院团委组织二十多名青年志愿者奔赴“三万”活动驻点大悟县四姑镇北山小学为老区儿童献爱心，并向学校赠送了大量的文具、崭新儿童读物和适用于师生的日常用药。儿科主任刘贺临满怀爱心为孩子们坐诊，耐心询问他们的身体情况，青年志愿者进入教室，与孩子们互动学习交流。短短三个多月的时间，孝感市中心医院驻村工作组为北山村整治村庄环境、绿化美化家园，送医扶困献计献策、出资出力，日前已取得了阶段性成果。
- 2017-10 06
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- 筑巢引凤，盘活医疗人才，建设美好家园 筑巢引凤，盘活医疗人才，建设美好家园——孝感市中心医院人才工作纪实 医院是知识分子和高层次人才密集的单位，在人才的管理和服务上具有很强的特殊性。多年来，市中心医院认真贯彻党的十八大精神和全省、全市组织人才工作会议精神，加快实施“科教兴院、人才强院”的发展战略和步伐，进一步加强和改进新形势下人才工作，重服务、强质量、促安全、抓重点、弘医德，在人才的引进与培养方面做了大量工作，使人才的开发和储备逐步适应医院整体发展的需要，逐步探索出了适合医院建设与发展的人才工作的新路子。加强组织领导，健全规章制度市中心医院是孝感市规模最大的一所集医疗、科研、教学于一体的综合性医院，现有在岗人员1428人，其中有编制职工889人。专业技术人员1357人，其中卫生技术人员1190人。高级职称274人（正高58人），中级职称420人。省级重点专科1个、省级重点建设专科3个和市级重点专科15个。享受终身国贴专家3人、国贴专家2人、省贴专家4人、市突出贡献专家3人、市“121”培养对象14人、二级岗位专家2人、三级岗位专家7人、有4名专家受聘为高校专业学位研究生校外兼职导师。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，引进优秀的医疗人才与培养优秀的医疗团队，一直是医院长抓不懈的一项重要工作。医院高度重视人才工作，加强领导，健全组织，成立领导小组和工作专班。书记、院长任领导小组组长，其他院级领导任副组长，工作专班设在人事科。认真落实人才工作“七有”制，健全制度、保障经费，先后制定了《医院人才引进使用管理规定》、《医院专业技术人员管理规定》、《关于科研工作管理的规定》、《医德医风管理及考核制度》等一系列制度和管理办法，为人才工作指明了方向。科学界定人才引进，优化人力资源结构在知识经济时代，人类智慧的价值空前重要。为寻找最优秀的人，优化医院人力资源结构，医院大胆实施才人战略，加大高层次人才引进工作力度。近5年来引进的高层次学历人才，如对临床医师的引进，通过公开招聘、专家推荐、笔试面试、双向选择、择优录用等方式，做到第一学历为正规普通高等医科院校临床医学专业应届硕士研究生及以上学历的方能录用。这些引进人员均是目前临床需要、专业对口的医学、药学硕士毕业生，很多学生还是硕博连读或本硕连读的学生，这些硕博士理论功底扎实、具有医师职业证书，且年轻富有朝气，具备较高的综合素质与能力，科室、群众、病人评价较高。为满足医院日益壮大与发展，自2010年以来，医院共引进人员282人（其中护理人员143人，占三年引进人员的50.7%）。2010年引进硕士研究生24人、本科生23人、专科生84人共131人；2011年引进硕士研究生及以上学历34人、本科生11人、专科生51人，共96人；2012年引进硕士研究生16人、本科生6人、专科生33人，共计55人。近3年，医院人才引进的招聘、录用与管理，甄选过程的重点化和细化，给人才工作注入了新的活力，提高了医院核心竞争力。对高层次人才引进，医院也给予了优厚待遇.目前，医院已成功引进博士研究生2人、硕士研究生115人。盘活现有人才资源，增强人才保有率留住人才，如何增强人才保有率是一门新学问。医院采取“请进来帮、送出去训、搭台子练”等办法，吸才引智，盘活现有人才资源。一是针对一些紧缺专业的人才培养，采取邀请上级医院医学专家来院讲学讲座、手术教学等方式方法，加强与权威医院、知名专家的交流与合作。二是送出去培训，把院内有发展潜力的专技人员送出去进修深造，学习吸收先进的医疗技术与管理经验，回院发展自身业务。三是鼓励和支持在职人员提高职后学历或学位，并全额报销相关费用。医院对职后取得博士学位的人员，实行奖励并给予科研经费的支持。目前，医院取得职后博士学位2人、研究生6人、硕士学位20人、研究生结业100余人。四是为人才搭台子、给位子、压担子。对于优秀人才在入党提拔、晋升晋级、评先评优等方面给予“优先”。为了在专业发展上做到人尽其才、才尽其用，医院给各类人才提供了相应的平台，采取“分设科室、分支专业、特技赋权”等方式，将专业细化分化，避免优势学科人才扎堆、相互掣肘的现象，从而形成良性竞争、互通有无的局面，发挥人才和学科最大优势。五是加强住院医师规范化培训基地及临床全科医生培训基地建设，拓展医院学习平台，全力打造学习型医院。在加强医德建设、医患沟通等方面，加大医务人员的考核力度，多次举办党的知识竞赛、消防安全讲座、医患沟通演示竞赛、职工运动会等，使职工素质全面提升。六是倡导“人文化”管理，创造和谐的内部环境。为解决引进高层次人才的住房问题，医院开辟“青年公寓”，专门在军分区租赁了一座楼房，专人管理，免费提供给硕士及以上学历单身青年居住，以解决他们的后顾之忧。并对优秀人才的家属予以“特殊照顾” ，适当安排工作。充分营造出“四个尊重”的良好氛围，让想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有待遇。加大人才管理力度，推进服务质量改进医疗质量和服务质量是医院工作的生命线。制度是各项工作的保证，而人才是制度的执行者，医院通过加大管理力度，建制守章，加强质控，持续质量和服务改进。根据三级医院管理要求和功能任务，医院建立、健全、修订、完善和优化了以核心制度和岗位责任制为中心的各项规章制度、岗位职责和工作流程，如首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、交接班制度、医患沟通制度等等，健全完善的制度使各项医疗工作有章可循、有据可依、有备可查、照章办事，规范了医疗行为。在整章建制的同时，加大执行力度，狠抓落实，强化医务人员遵章守制，全面落实核心制度，使医院医疗工作、人才工作双促进、双提高，逐步走向制度花、规范化、标准化、科学化，对提高医疗质量，保障医疗质量和医疗服务的安全性和有效性起到了促进作用。加强科技人才建设，科研工作进步明显科技兴院，质量强院始终是医院的发展战略目标，医院以“科学发展年”、“改革创新年”、“质量效率年”等为主题，内强素质、外树形象，努力创建重点专科，2012年达到省级重点专科1个、省级重点建设专科3个和市级重点专科15个。同时，医院激励科研型、创造型人才发展，全院职工科研热情高扬，各种新业务新技术层出不穷，项目级别、数量创造了历史之最。近两年，医院争取获批国家、省、市级科研项目共17项，中华预防医学会主要合作单位项目1项。共组织科研鉴定13项。2010年获孝感市科技进步二等奖1项，三等奖2项，申报2010-2011年度孝感市科技进步奖9项,含协作项目共计5项分别入围孝感市科技科技进步一、二、三等奖。共获批国家专利21项，其中2项为发明型专利，19项为实用型专利。医院专利成果也引起了省科技厅、卫生厅相关领导的高度关注。撰写学术著作22部，发表统计源期刊论文381篇，其中SCI、EI论文3篇。经院学术委员会准入新技术新业务266项，实际开展206项。2011年以来获得批准的国家级科研项目1项，省级科研项目5项，有8项科研成果通过鉴定均达到国内领先水平。在各类期刊杂志上发表专业论文共242篇，其中优秀论文199篇，出版专著8部；发明专利2项、实用专利13项。人才兴，事业兴；人才活，全局活。如今孝感市中心医院这片创业的沃土郁郁葱葱，不计其数的人才为发展积蓄着磅礴力量，展现在人们面前的是“文明、高效、优质、向上”的美好形象。
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- 市中心医院召开主题实践活动动员会 4月5日下午，市中心医院召开了“学习贯彻十八大 争创发展新业绩”主题实践活动动员大会。全体院领导和中层干部参加了会议。 会上，院党委副书记、副院长左祖俊根据“学创”活动的实施方案，对加强“学习型”机关建设、“作风改进年”活动、“三抓一促”活动和服务型党组织建设四项活动进行了任务分解，就医院如何学习贯彻党的十八大精神作了专题安排部署。 会议强调，医院广大干部职工要深入学习贯彻十八大精神，全面启动“学创”主题实践活动。全院各支部、各科室要以党的十八大提出“努力提高人民群众健康水平”为出发点和落脚点，要把“学创”主题实践活动与医院的中心工作紧密结合起来，加大推进力度，狠抓任务落实。通过抓学习、抓作风、抓环境、促跨越，在提能力、抓落实、强气场、促改革等方面聚合正能量，在“学”技能、“转”作风、“优”服务、“强”实力等方面下足真功夫。 命。
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- 市中心医院携北山村建设美丽家园 3.12植树节，市中心医院院长樊立，院党委副书记、副院长左祖俊带领相关职能科室负责人、支部书记及驻“三万”工作队员到大悟四姑镇北山村进行“三万”活动的督导。清晨，在樊立和左祖俊的带领下，大家挥着锄头，将一棵棵枫树种在北山村红叶广场的周围，一棵棵枫树表达了市中心医院对大悟四姑镇北山村的浓浓友情。虽春寒料峭，但植树场面热烈。 随后，在北山村的党员活动室召开新“三万”活动的推进会和“两创”（创文明新村和创十星级文明户）活动动员会。四姑镇委书记、镇长及北山村的村组干部及群众代表参加了会议。会上，镇党委书记对北山村的“三万”活动进行了介绍：新一轮三万活动中，在市中心医院的支持下，北山村共修建22个垃圾池，改造6个公厕，48个环卫公厕，聘请6个保洁员，落实了一辆清运车清运垃圾，通过活动的开展，村容村貌焕然一新。左祖俊对下一轮工作进行了部署，他强调，一是要通过加大宣传力度，让广大群众充分认识到“三万”及“两创”活动的目的和意义。二是北山村村民要养成一种良好的生活习惯，自觉地做好房前屋后的环境，以“两创”活动为重点，以“三万”活动为抓手，着力推进农村文明创建。村两委班子和驻村工作队员要对照验收标准，组织回头看，查漏补缺，做好迎检各项准备，确保两项活动落到实处，取得实效。三是村组要建立长效机制，垃圾入池，环卫保洁清运到点，奖罚到位。樊立最后总结，他说大悟四姑北山村和市中心医院有着深厚的友情，医院多次组织医疗专家来北山村义诊，通过“三万”活动，他看到了北山村的变化，希望能通过此次活动让老百姓真正过上幸福健康的生活。据悉，自新“三万”活动开展以来，市中心医院迅速成立专班，派工作队员入驻驻点村，工作队员迅速组织村两委班子成员召开村民大会，拿出活动的方案，走村串户宣讲十八大精神和“三万”活动的意义，医院领导多次深入驻点村进行督导，节前慰问特困户和困难党员，在医院发展很困难的情况下筹措资金，资助北山村三万元，以“植树节”活动为载体，进行村庄绿化，巩固“三万”活动成果。
- 2017-10 06
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- 发扬成绩振奋精神市中心医院召开第三届第八次职代会 2月21至22日，市中心医院召开了第三届职工代表大会第八次会议。会议由院工会主席王耀先主持，医院领导和来自各基层科室选出的159名职工代表出席了大会。会上，市卫生局党组书记、局长兼市中心医院党委书记李跃念致开幕词，院长樊立作题为《兑进提质 激发活力 为提高医院健康服务水平而努力奋斗》的工作报告，工作报告实事求是地总结了医院2012年的工作成绩，对医院2013年发展和建设的任务提出了工作思路。他强调，过去一年的工作实践表明，必须坚持科学发展的工作定位，抓发展机遇，提发展速度，才能保证目标任务的全面完成，保持社会效益、经济效益同步发展的良好态势；必须进一步解放思想、改革创新，才能有所作为；必须坚持求真务实的工作作风，深化改革，强化管理，才能确保各项工作取得实效；必须坚持以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急，才能保持医院可持续发展；必须坚持抓住医疗质量、专科建设不放松，才能稳步提升医院整体水平。他指出，2013年医院工作主题为文化发展年。通过医院文化建设和发展，使制度更加完善，管理更加通畅，部门更加协调，服务更加到位，职工更加友爱，职业道德更加高尚，医患关系更加和谐，牢固树立“爱院如家，院兴我荣”的理念，全院职工认知认同医院精神、管理理念和价值观念，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与员工精神的和谐统一，为医院的改革、建设、发展提供强有力的文化支撑。在当天下午和第二天上午分组讨论会上，职工代表们对报告进行了热烈的讨论。院领导也参加了各组的讨论，并就有关问题当场与代表一起进行沟通、解释和阐述。很多代表在发言中表示从报告中可以深切感受到医院领导重视实事求是，坦城相见，报告中谈发展，谈措施，谈成绩，谈管理，谈职工利益，也谈不足。代表们一致反应医院领导为医院改革发展做出了卓有成效的工作和贡献，还有不少代表在发言中对医院今后各方面的工作提出了不少改进意见和建议。参会代表称赞此次会议开得非常成功，很有成效。据悉，会后医院把各位职工代表的意见和建议进行分类、归纳，整理成书面材料反馈给各位领导和有关职能部门，以利促进医院工作的改进和完善。
