为适应医院发展需要，优化护理人才结构，培养护理队伍建设，2022年1月10日，根据医院护理部的要求，儿科、皮肤片区在儿科Ⅰ病区示教室开展了2022年N3级护士层级竞聘活动。本次竞聘活动本着公平、公开、公正、择优聘任、注重实效的竞聘原则进行。  

担任此次竞聘的评委有科护士长王艳华、儿科Ⅰ、儿科Ⅱ、急诊儿科、新生儿科、皮肤科护士长。共有29名护理骨干老师参加此次竞聘，她们首先通过层级积分和护理计划制定考核，最后再进行4分钟的精彩竞聘演讲，从个人简介、岗位认知、竞聘优势及工作计划等全面展示，述职内容客观实际。她们镇定自若，自信满满，激情洋溢，用简单和平凡的话语述说着对护理工作的热爱。演讲结束后，评委们从选手的专业内容、创新发展、演讲技巧、语言标准、举止仪表等全方位多角度进行评判，让大家在充分展示自我的同时，发现存在的不足，不断进步提高。竞聘虽然有输赢，但更多的是各位老师对未来工作的期待和力争上游不懈努力的决心。

护理人员分层级管理，可以充分发挥不同层次护士的作用，构建护士能级对应的等级制度和相应的竞争、评价、激励机制，提高护士工作主动性、积极性。从而提高护理质量，提高满意度。护理人才队伍的建设需要更多有激情有梦想的护理人员加入，通过此次竞聘，不但调动了护理人员的积极性和主动性，同时也为护理人员阶梯的建设打下了良好基础。

最后科护士长王艳华对参加此次竞聘护理老师一年来护理工作取得的成绩表示祝贺和充分的肯定，护理学科的发展与每一位同志息息相关，需要大家共同努力奋进。她指出，本次竞聘是一次总结和检验，也是一次反思和激励，希望所有人立足本职岗位，发挥潜质，团队协作，不断创新，发扬护理团队“关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄”的精神，提升团队专业技术能力和文化素养，初心如磐，奋楫笃行。