清廉
医院
- 2017-10 06
- 想知道孝感市中心医院申报三级医院的最新进展吗，想知道通过申报后孝感市民可得到哪些实惠吗？赶紧看过来～ 主持人：你好！ 医院领导：主持人、听众朋友们，大家早上好！很荣幸能参加孝感人民广播电台《政风行风热线》栏目安排的这次上线活动，希望广大听众对我院工作积极献言献策，对我们的工作多提宝贵意见。 主持人：前一阵子我去市中心医院就诊，发现咱们医院发展变化挺大，能简单介绍一样市中心医院的现状么？ 医院领导：孝感市中心医院有着150多年的建院历史，是目前孝感市规模大、学科门类齐全、诊疗设备先进、医疗技术精良、名医英才荟萃、师资力量雄厚、管理方法科学、综合实力强大的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的现代化大型综合性医院，是孝感的“三级甲等医院”、“三级优秀医院”，是武汉科技大学附属医院、武汉协和医院战略合作医院及武汉城市圈同济联盟医院、国家卫计委脑卒中筛查与防治基地、国际爱婴医院、亚洲国际紧急救护中心网络医院、全国综合医院中医药工作示范单位、国家住院医师规范化培训基地、国家全科医师培养基地，医疗辐射鄂东地区及毗邻地区，担负着孝感市525万人民的医疗保健和卫生服务任务。 医院拥有19层外科住院大楼、16层门诊楼、12层医技楼、10层仁济分院大楼、8层内科住院楼等。占地 5万平方米的内科综合楼和教学楼正在新建中，计划在两年内投入使用，届时医院总医疗用房建筑面积将达到23万平方米。 医院核定床位2000张，年门诊量100万余人次。目前，在香港艾力彼医院管理研究中心发布的《中国医院竞争力报告》（2016）中，孝感市中心医院综合实力在武汉1+8城区圈排名第一位，在地市级城市中比较综合实力位于第六位。 全院在职员工1700人，高级专业技术人员300人，国家二级岗位2名，国家三级岗位18名，享受国务院津贴专家4人、湖北省有突出贡献中青年专家1人、湖北省政府津贴专家5人；硕士生导师6人，医学硕士、博士240名。近年来，医院采取“引进一批、培养一批、启用一批、留住一批”的“四个一批”人才战略，大力引进硕士、博士和海内外精英等医学人才，尤其是在学术领域极具影响力、医疗技术处于国内外领先水平的医学领军型人才，以学科带头人引领和推动相关学科发展。 医院学科门类齐全，专业设置精细。目前设有内、外、妇、产、儿、感染等42个临床科室和放射、检验、病理、药学等20个医技科室。有呼吸内科等5个省级重点专科，耳鼻咽喉科等32个孝感市重点专科。有急危重症中心、心肺中心、卒中中心和伤口治疗中心、甲乳中心、康复中心、产前诊断中心和分子诊断中心，各专业均形成了自己独特的学术优势和技术特色。 主持人：贵院申报三级医院复审有哪些举措？孝感市民可以得到哪些实惠？ 院领导：主要工作举措： 1.组建了工作专班，实行主管院长挂帅，分管领导主抓，职能科室和各科室各负其责，相关科室积极配合的工作机制，成立了以党委书记李卫民、院长李睿为组长的“三甲”复评领导小组. 下设以副院长邹永光为组长的执行小组，全面负责评审工作的领导、组织、协调及督查。 2.按照《三级综合医院评审标准实施细则》)具体要求，将全部内容进行任务分解，细化工作措施，明确责任要求。 3.加强宣传，在全院营造浓厚的迎评氛围，激发士气，凝聚力量 4.加强岗位培训，强化医务人员对“三甲”应知应会知识与技能的学习，提升业务技术水平 5.围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”等评审主题，高标准、严要求，切实将评审标准落实在日常工作中，通过强化管理，优化流程，改善服务，按照PDCA循环原理及时整改、持续改进，不断提高医疗服务质量，为患者提供优质医疗服务，达到以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵的建设的目的。 医院开展“三甲”复评创建工作的最终目的是让患者得到更好的治疗和服务，让老百姓得到更多好处。通过“三甲”复评创建工作，促使医院管理进一步规范，医疗水平得到整体提高，服务环境进一步优化，服务质量明显提升，推动了医院全面向前发展，这其中，最大的受益者就是广大市民百姓。 主持人：贵院将文化建设融入到医院管理中，构建出了全新的医院文化，请问贵院的六大文化元素是？ 医院领导：医院核心价值观：爱岗敬业、爱心奉献、爱院和家。 医院愿景：做行业典范、建一流名院。 医院院训：厚德明医、求实创新。 医院精神：精诚、精心、精良、精湛。 医院服务理念：患者至上，微“孝”至善。 医院工作作风：规范高效，精益求精。 主持人：谢谢您让我们更多的了解了市中心医院，让我们也祝愿市中心医院能更好更快的发展，祝愿医院的明天更加美好。谢谢您做客直播间，朋友们，我们的节目也即将结束了，谢谢大家的收听，下次再见！ 医院领导：朋友们，再见！
- 2017-10 06
- 市中心医院作客行风热线 8月19日上午8点30分，市中心医院党委书记李卫民来到孝感市人民广播台“政风行风热线”直播现场，在线回答听众提问。 节目中，李卫民书记就市中心医院医院的现在的基本情况、技术建设、人才培养以及加强医院内涵建设等话题与主持人进行了探讨。并就3名热线听众提出的“脑卒中筛查”、“新农合优惠政策”、“药品托管”等问题与他们进行了沟通与交流。
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- 推进“三严三实”活动市中心医院积极开展廉政警示教育 为加强党风廉政建设和反腐败工作，进一步推进“三严三实”活动和履职尽责工作，6月25日下午，市中心医院纪委组织院领导、中层干部共百余人，到孝感监狱、孝感检察院接受警示教育。 通过参观服刑人员生活场所，听取职务犯罪服刑人员现身说法，观看警示教育纪实片和廉政海报等，医院干部职工受到了直观、生动的反腐倡廉教育，强化了他们遵纪守法、廉洁行医的自觉性。大家纷纷表示，只有遵纪守法，才能保护好自己，才能成为有益于人民、有益于社会的人，要进一步加强学习、提升修养，为医院健康稳定发展而努力奋斗。
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- 市中心医院院长坐客《行风热线》 8月25日上午，孝感市中心医院院长李睿坐客孝感市广播电台《行风热线》栏目直播间，与广大听众进行面对面的交流，现场介绍医院工作，接受医疗咨询和医务工作建议。 在直播节目中，李睿就医院如何开展党的群众路线教育实践活动、医院怎么解决看病“排队”问题和医院如何对待病人投诉等情况向听众进行了介绍。 李睿说，开展党的群众路线教育实践活动，是体现党要管党、从严治党的一项重大部署，是推动医院跨越式发展的迫切需求，是改进作风的一个重要契机。医院通过学习教育听取意见、查摆问题开展批评和落实整改建章立制三个环节扎实开展活动，已取得阶段性的成效。 就主持人提出的“再完美的服务也不免会因为不同的服务对象、环境、时机等等，受到病人的抱怨或者投诉，市中心医院是如何看待服务投诉”问题，李睿强调，投诉是患者对医院管理赠送的礼物，处理投诉的最佳方法就是沟通。市中心医院实行人文管理，建立并不断完善医患沟通制度，注重拓宽多种形式的投诉渠道，及时受理、认真处理病人的投诉。医院开展培训，提高医护人员的服务意识。在服务场所，公开投诉渠道、院长信箱和投诉电话。为了能够及时有效处理病人就医过程遇到的问题，医院推出了总值班制度，让职能科室的管理人员到现场协调解决各类抱怨。医院定期发放满意度调查表，向服务对象征求工作意见，不断改进服务。 节目进行时间，李睿就听众提问的“热点”问题进行了详细的解答。
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- 市中心医院群众满意医护评选揭晓 为进一步推进“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动的深入开展，不断加强医院政风行风建设，构建和谐的医患关系，更好的保障人民健康权益，用身边先进的典型传递正能量，6月份市中心医院党委开展了群众满意的医生、群众满意的护士评选活动，参加评选的医护是在临床一线岗位上工作满5年以上的没有违法乱纪，没有发生过医疗纠纷，无医德医风方面投诉、具有相应医、护、技中级以上职称的医务工作者。 通过支部推荐、网络投票、科室投票、领导投票、 纪委审查，党政联系会研究和社会公示等程序，评选出群众最满意的医生：寇继光、张泽波、胡礼明、韩运涛、苏莉、付波、姚恒、易海英 、陶溢潮、杨娟。群众最满意的护士：孙榕、刘常青、张萍、胡若男、刘艳、胡利霞、杨霞、张敏、赵小红、刘玉萍。 据悉，自评选活动开展以来，医院医务人员服务意识明显增强，病人满意度进一步提升，在推进医护工作贴近患者、贴近临床、贴近社会的同时，也推动了医院服务文化的创新与发展，促进了和谐文化建设，增进了医患和谐。
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- 孝感市卫生局局长李跃念作客《政风行风热线》 践行群众路线，倾听百姓心声。8月30日，孝感市卫生局党组书记、局长李跃念来到孝感广播电台社做客“市民之声”，参加市纠风办行评热线“一把手面对面”活动，现场还与听众进行互动交流。 新农合大病保险孝感什么时候开始实施?能报多少？病没确诊就用药住院，这样的医院是否涉嫌违规?卫生系统开展行评，能给市民带来哪些实惠？……半小时内热线不断，既有表扬医务人员高尚医德和精湛医技，也有反映问题，提出建议意见。反映的问题涉及新农合报销难、看病挂号难、医患纠纷维权、虚假医疗广告等多个方面。其中，新农合报销额度及流程等问题反映较为明显。 对于备受关注的新农合大病保险问题，李局长答复说，目前省委、省政府高度重视，已列入了今年省政府的十件实事之一。孝感按照上级部门的要求，前期对全市新农合基金结余、大病保险筹资水平等情况进行基线调查，草拟了新农合大病保险实施意见，马上要经市政府常务会议审议通过后以市政府名义签发，预计在十月底就要开始执行。而对于听众问到行评为孝感人民带来什么实惠时，李局长表示，自行评工作开展以来，我们能抓改革、出实招、动真格，切实转变行业作风，提升服务理念和服务质量；增强安全意识，加强医患沟通，和谐了医患关系；进行收费问题专项整治，不断降低医疗收费；广泛开展送医送药送健康活动，大幅减免了群众就医费用。接线过程中，李跃念认真倾听、耐心解答，对于没有现场接到的电话，他要求工作人员详细记录，如有举报投诉医疗机构涉嫌违规等问题，一经调查核实绝不姑息，保证给群众一个满意的答复。
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- 关于开展廉政文化进医院活动实施方案 孝医党字〔2013〕12号 关于开展廉政文化进医院活动实施方案 各支部、各科室：为贯彻落实党的十八大关于加强廉政文化建设的要求，按照省纪委、市纪委关于开展廉政文化建设示范点评选活动的部署和要求，深入推进廉政文化“六进”和孝廉文化“八进”（进机关、进社区、进学校、进农村、进企业、进家庭、进医院、进景区）活动，进一步推进我院廉政文化建设和孝廉文化深入发展，根据医院党政联席会的决定，在全院开展廉政文化进医院示范点评选活动。特制订我院开展廉政文化进医院示范点评选活动实施方案。一、廉政文化进医院示范点建设目标通过廉政文化进医院示范点建设，制定医院廉政文化建设整体规划和工作计划，建立医院廉政文化建设组织协调及保障制度，建立廉政文化宣传教育阵地等方法，使党员干部和群众参与度高，医院廉政文化建设有可看、可听、可参与、可感受的廉政文化内容，营造医院浓厚的廉政文化氛围，使医院廉政文化建设制度健全，内容丰富，富有特色;医院医务人员医德水平和服务质量明显提高，医院违纪违法行为明显减少；医院廉政文化建设成效显著，医院廉政文化工作处在孝感市和全市卫生系统的前列。二、组织领导成立医院开展廉政文化进医院示范点评选活动领导小组。组 长：李跃念 樊 立常务副组长：左祖俊副 组 长：李卫民 邹永光 李 睿 王耀先 李云祥 邹三明 张行涛 沈雄山 李 琼 刘晓安 成 员：汪丽萍 罗望翠 孙晓伟 谢 芳 张东华 张秀玲 彭清臻 钟敏华 何贵山 宋 茜 张海燕 李复华 程德新 李 燕 杨继洲 池 晨 庞有松 戚 丽 徐 林医院开展廉政文化建设示范点评选活动领导小组下设办公室。李云祥任办公室主任，张行涛、刘晓安、汪丽萍、罗望翠、 孙晓伟办公室副主任。办公室设在纪检监察科。三、廉政文化进医院示范点内容和措施廉政文化进医院通过以“病人至上、廉洁行医”为主题，不断提高医院干部职工的道德水平和崇廉憎腐、爱岗敬业、诚信服务、遵纪守法的自觉性，努力造就一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗专业技术队伍，为群众提供满意的医疗健康服务。1.医院建立有廉政文化宣传载体的活动内容。在办公区设置廉政文化电脑桌面，在医疗工作区建立廉政文化专栏，在医院网站设置廉洁行医栏目。 2.开展医院廉洁教育活动。通过举办演讲比赛、知识竞赛、学习交流等活动，激发廉洁行医的内在动力；通过组织开展拒收红包，提供便民惠民措施，引导医务人员以实际行动践行孝廉文化，促进廉洁行医良好风尚形成。3.加强医院廉政法制教育。通过认真组织医务人员学习执业医师法、医疗机构管理条例、药品管理法、刑法和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》等法律法规，使全院医务人员对法律规定入心入脑，明确是非界限，切实增强廉洁从业的自觉性。4.开展院务公开活动。通过公示领导班子建设和党风廉政建设情况，公示领导干部廉洁自律有关规定执行情况，公示人事管理情况、公示大型设备购置及供应单位情况，公示重大基本建设情况，创新廉政文化进医院工作特色。5.开展反腐倡廉宣传教育活动。组织党员干部学习党风廉政建设和反腐败工作文件，参观教育基地，观看反腐倡廉电教片、展览等，并通过召开民主生活会、学习交流会等形式，加强对党员干部和医院领导班子的廉洁从业教育。 四、廉政文化进医院示范点活动评选时间 2013年9月底。 五、开展廉政文化进医院示范活动任务分解1.制定医院廉政文化建设整体规划和工作计划，整理示范活动资料和申报材料，由医院纪检监察科负责落实。 2.开展多种形式的廉洁教育活动，举办演讲比赛、知识竞赛、学习交流等活动，组织开展拒收红包签名、医德查房、满意度调查等活动由党办负责组织。3.开展廉政法制教育，组织医务人员学习执业医师法、医疗机构管理条例、药品管理法、刑法和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》等法律法规由医务科组织4.开展反腐倡廉宣传教育活动。组织党员干部学习党风廉政建设和反腐败工作文件，参观教育基地，观看反腐倡廉电教片、展览等，由纪检监察科组织。 5.建立廉政文化宣传载体，在医务人员办公区设置廉政文化电脑桌面，在医疗工作区建立廉政文化专栏，在医院网站设置廉洁行医等栏目由纪检监察科和宣传科共同完成。 6.开展廉洁行医标兵评选活动由医院纪检监察科组织。 7.提供医院开展廉政文化进医院示范活动工作的宣传图片和影像资料，制作医院廉政文化进医院示范活动工作专题片由宣传科完成，纪检监察科配合。六、有关要求廉政文化进医院是市纪委今年以开展孝廉文化建设为重点的廉政文化建设，也是我市深化廉政文化建设的重要举措，我院廉政文化建设要走在全市卫生系统的前列，必须成为孝感市廉政文化进医院的示范点。为了开展好此项工作提出如下要求：1.提高认识，加强领导医院开展廉政文化进医院示范点评选活动领导小组及责任科室成员要高度重视廉政文化进医院工作的重要性，加强领导，要充分认识到廉政文化进医院建设是建立健全惩防体系的必然要求，是激发和培育党员干部高尚的道德情操和良好思想品格的重要举措。各责任科室要认真研究制定廉政文化方案、确保方案的落实。2.明确目标，各负其责为了确保廉政文化进医院示范点活动方案落到实处，达到效果，各责任科室要明确工作目标和任务，认真履行职责，把廉政文化建设同党的建设、医院中心工作、干部队伍建设和反腐倡廉等工作结合起来，不断创新载体、创新内容、创新形式，切实增强教育的吸引力和感染力，使廉政文化进医院活动寓教于乐，努力提高教育和引导水平，真正做到廉政教育入耳、入脑、入心。3.相互协调，狠抓落实廉政文化进医院示范点评选活动涉及到各个部门，需要多个部门协调配合，时间紧，任务重，各个责任科室要相互支持，相互配合，齐心协力，按照工作任务狠抓落实，联系医院实际，创新工作方法，积极开展有特色、有成效的医院廉政文化活动内容，进一步促进医院的中心工作，把医院廉政文化建设推向一个新高度，共同搞好廉政文化进医院示范活动评选工作。 二0一三年九月六日
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- 关于表彰群众最满意的医生和群众最满意的护士的决定 孝医党字〔2013〕10号 关于表彰群众最满意的医生和群众最满意的护士的决定 各支部、各科室：为进一步推进“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动的深入开展，加强医院政风行业作风建设，构建和谐的医患关系，更好的保障人民健康权益，用身边先进的典型传递正能量，院党委6月初开展了群众最满意的医生和群众最满意的护士评选活动，通过支部推荐、网络投票、科室投票、领导投票、 纪委审查，党政联系会研究、社会公示等程序，确保社会的广泛参与和评选结果的公平、公正、公开。医院党委研究决定对寇继光等10名群众最满意的医生，孙榕等10名群众最满意的护士进行表彰。希望受表彰的群众最满意的医生和群众最满意的护士珍惜荣誉、再接再厉，争取更大成绩。全院广大干部职工以先进为榜样，学习他们爱岗敬业，无私奉献，“一切为了病人”的高尚品质；学习他们任劳任怨，团结协作，勇于探索，开拓创新的工作精神；学习他们医术严谨，医德高尚，工作扎实的良好作风，努力开创医院工作的新局面！群众最满意的医生：寇继光 张泽波 胡礼明 韩运涛 苏 莉 付 波姚 恒 易海英 陶溢潮 杨 娟群众最满意的护士：孙 榕 刘常青 张 萍 胡若男 刘 艳 胡利霞杨 霞 张 敏 赵小红 刘玉萍 二0一三年八月二十八日
