党建
活动
- 2017-10 06
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- 普通党员如何保持先进性 坚定信念，永葆革命精神。坚定的理想信念是我们党保持先进性的灵魂，是共产党人的精神支柱和动力源泉。共产党员要不断坚定理想信念，树立科学的世界观、人生观和价值观，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，正确认识当前面临的形势，坚定对共产主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信心，坚定对党的领导的信赖，不断增强政治敏感性和政治鉴别力。 勤奋学习，练就过硬本领。列宁曾经说过：“我们一定要给自己提出这样的任务：第一是学习，第二是学习，第三还是学习。”每一名党员都要树立学习的意识，养成勤奋学习的良好习惯，要自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，用共产主义的先进思想和党的创新理论武装头脑；学习法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，用人类创造的优秀文明成果充实自己，提高自己；学习本职业务，熟练掌握本职技能，提高立足本职作贡献的素质能力。 努力工作，尽职尽责尽心。江泽民同志明确指出，一个人“政治立场对不对，政治品质好不好，不是看他嘴上怎么说，而是看他实际上怎么做。”共产党人认识世界的目的是为了改造世界，它要求自己的党员以实际行动践行“三个代表”的要求，以党的事业和部队的建设为重，自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，在改革发展稳定的各项工作中发挥先锋模范作用。它要求我们每一名党员要爱岗敬业、努力工作，清醒的看到自己肩负的责任，不管在什么岗位上，都能以对党、对部队建设极端负责的态度，把自己全部的精力投入到工作中去，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于党员身份的工作业绩。 艰苦奋斗，大兴务实之风。艰苦奋斗的优良作风，是一种精神状态，一种道德情操，一种工作作风，是一种志向宏大、不断进取、奋发有为的创业精神。共产党员要保持先进性，就必须具有这种精神，必须保持艰苦奋斗的优良作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，要克服个人主义、享乐主义思想的影响，筑牢思想防线；要大兴求真务实之风，站在对党和人民的事业极端负责的高度，站在履行好“打得赢”、“不变质”的历史使命的高度，脚踏实地，埋头苦干，努力达到先进性的标准，努力实现共产党人的人生价值；要陶冶健康向上的生活情趣，时刻用党性原则约束自己，用党员先进性要求衡量自己，用反面典型警示自己，做到慎始、慎独、慎微、慎终。 开拓创新，不断解放思想。共产党员要有一种敢为人先、时不我待、昂扬向上、知难而进、百折不挠、不达目的不罢休的勇气；要有一种艰苦细致、兢兢业业、踏踏实实、老老实实的精神；要有一种对党、对人民负责，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，敢于承担任何责任，敢于作出任何牺牲的气概；要在加强学习，科学认知客观规律的基础上，以科学的态度，科学的精神，科学的方法，在实践的基础上摸索和探求新办法、新经验、新措施，用严谨缜密的科学态度和求真务实的工作作风回答和解决实践中出现的新问题，努力做开拓创新的实践者，做主导发展潮流的弄潮儿。 遵章守纪，塑造良好形象。党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。共产党员必须严格遵守和维护党的纪律，自觉增强法纪观念，破除特权思想。要遵守党的政治纪律，坚持民主集中制的根本组织制度和领导制度，自觉贯彻依法治国的基本方略。要坚持服从党中央、中央军委的领导，认真贯彻执行上级的命令、指示，不讲价钱，不钻空子，不搞变通。要时刻用法律、规章、条令条例来约束自己，管住自己的思想，管住自己的言行，管好自己的“生活圈”、“娱乐圈”、“交际圈”，严守法纪底线，不违规，不犯法，不涉足“酒绿灯红”场所，不损公肥私，胡乱办事，做到自重、自醒、自警、自励，始终保持共产党员的高风亮节。（作者系武警湖北省总队黄石市支队政治委员）
- 2017-10 06
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- 医院两百余名党员接受党员先进性教育培训 市中心医院邀请市委党校杨国忠教授来院作 《保持共产党员先进性教育》专题讲座 7月28日，医院全体党员在门诊五楼听取了由中共孝感市委党校杨国忠教授主讲的《保持共产党员先进性教育》专题讲座。杨教授主要就为什么要开展保持共产党员先进性教育和共产党员先进性的内涵以及共产党员先进性的标准等方面的问题进行了详细生动的讲解。 全院广大党员干部通过讲解，深刻认识到开展先进性教育活动是中央综合判断国际国内形势，深入分析我们党肩负的任务和党员队伍的现状，经过全面考虑作出的重大决策，了解开展先进性教育活动的需要性和必要性。同时深刻理解新时期共产党员保持先进性的基本要求，就是要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用。要坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，始终做到与时俱进，永葆先进。
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- 二00四年党委工作 2004年，我院党委在市委、市政府、市卫生局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大、十六届三中全会精神，积极探索医院建设、改革、发展的新路子，抓管理、强素质、促改革、增效益，三个文明建设取得了可喜成绩。现将一年来的工作总结如下： 一、一年的工作回顾 （一）加强班子建设，深入开展创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动。 “团结、廉洁、创新、实干”是新时期下“好班子、好干部”的时代特征和具体标准，是医院工作的基础和源泉。为深化创建好班子活动，一年来，院党委认真贯彻执行《中国共产党基层组织工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持每月一次中心组政治学习制度，每年一次民主生活会制度、每年一次群众评议班子制度。采取集中学习、个人自学相结合方式，坚持理论联系实际，做到学习、工作两不误、两促进，不断提高领导班子成员的思想政治理论水平。加强和维护班子团结，坚持贯彻民主集中制，主要表现在以下几个方面：第一，坚决贯彻执行民主集中制。坚持集体领导、分工负责、少数服从多数的原则，对医院发展、医院管理、药品购销、设备引进、物资采购、基建项目、干部任免、人事调配、职称晋升等凡属全局性的重大问题，都按“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则执行。第二，逐步完善领导班子集体议事和决策制度。凡属于党的路线方针政策、医院发展规划、基本建设、改革方案、年度财经预决算、医疗、教学、科研、人事调配、学科建设、人才引进培养、干部任免管理等都列为党委集体领导议事范围，做到科学决策、民主决策。第三，建立和完善民主生活会制度。开好民主生活会，保证会议的质量与效果，定期加强思想交流，开展批评与自我批评、总结经验教训。 （二）加大对干部的选拔任用，认真做好组织发展工作。 重视和加强干部队伍建设。坚持干部四化方针和德才兼备的原则，坚持公开民主、选贤任能、大胆培养使用优秀青年干部。在培养选拔干部方面，具体抓了5个环节的工作：（1）民主推荐。在坚持党管干部原则的基础上，通过个人自荐、领导推荐、群众举荐几种方式，把有工作能力人推荐到领导岗位上来。（2）综合测评。实行竞聘上岗、直接聘任、干部聘用制等形式，将拟任干部在过去工作中所做出的成绩按照一定的百分比记入考核内容进行综合测评。（3）组织考察。坚持到“一线查、到实地看、听群众议”，考察干部德能勤绩等方面的具体内容。（4）集体研究。（5）任前公示。一年来，我院续聘干部129人，新提拔干部7人，交流干部4人。 认真贯彻执行发展党员“两票制”和公示制实施办法，在坚持标准、确保质量的基础上把符合条件的同志吸纳到党内来。一年来，注重加强对入党积极分子的培养和教育，注重在临床一线、骨干青年、优秀共青团员中发展党员，严格程序，保证质量。2004年共发展新党员7名，转正预备党员10名。 （三）实行专项治理，加强党风廉政建设。 认真贯彻执行中纪委第三次全会和省、市纪委六次全会的主要精神，召开医院反腐倡廉工作会议。按照反腐倡廉工作的有关要求，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系。建立健全院级领导干部廉政档案，对院级领导干部在汽车使用、通讯工具、电脑配备使用等情况进行清查，无违规违纪的情况；对院级领导干部开展接受市纪委“送廉文”、“廉政明信片卡”和“廉政信息”等活动，进行警示教育；加强内部审计，加大查处违法违纪案件力度；开展“行风评议回头看”工作，充分发挥监督作用。结合今年行风建设工作实际，医院转发了《卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见》和卫生部关于医疗行风建设中的“八不准”的要求，制定了《关于加强医疗设备采购中的监督规定》、《关于药学部加强自身管理若干规定的通知》和《孝感市中心医院基建、维修工程项目审计规定》，教育广大党员干部职工遵纪守法，对极个别医务人员收受药品、器械回扣，收受病人红包，开单提成，开大处方，滥检查，乱收费等损害人民群众的行为，进行严肃查处治理，全面落实纠风工作责任制。 （四）把握指导思想，切实加强党的基层组织建设。 2003年12月底，医院隆重召开了中共第三次代表大会。大会全面总结了过去4年我院各方面所取得的成绩，深入分析和研究医院建设和发展面临的机遇和挑战，讨论确定了今后几年医院党的建设和改革发展的目标和任务，选举产生了中共孝感市中心医院第三届委员会和新一届纪律检查委员会。根据医院第三次党代会的指导思想，进一步从党组织建设上强化党组织的功能。 为更好地发挥支部战斗堡垒作用，结合医院支部建设的实际情况，按照党章规定和孝医党字[2004]4号文件精神，选举产生了医院新一届支部委员会。目前，院党委下设12个支部委员会。为了加强支委会的自身建设，院党委注重抓支部思想理论工作，认真履行“三会一课”制度，严格组织生活，在党员干部职工中广泛开展学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》等活动，狠抓时间、人员、效果落实，广大党员干部职工的思想政治理论水平逐步提高。 2004年3月，中国共产主义青年团第三次代表大会在医院召开，会议听取并审议了共青团孝感市中心医院第二届委员会工作报告，选举产生了共青团孝感市中心医院第三届委员会。新一届党委会、党支部和团委会的成立，逐步完善了各项组织格局，更进一步增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 （五）成立业余党校、业余干部管理学校。 为进一步加强对党员干部职工的教育管理监督力度，提高党员干部职工的修养和综合素质。医院开设了业余党校、业余干部管理学校。业余党校的培训对象主要是党员发展对象、入党积极分子、党、团支部委员；业余干部管理学校的培训对象是医院职能科室干部、职工和临时工。学校培训内容主要是中国共产党发展历史、党章、“三个代表”重要思想、医德医风知识、文明优质服务知识、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》。目前，学校已开办培训班二期，培训次数6次，近70名人员经过培训后，思想上都经受了一次洗礼，进一步加深了对党的认识，提高了综合素质。 （六）加强政治思想工作与医德医风建设，树立医院新形象。 院党委历来高度重视政治思想工作，紧密结合医院改革和发展实际，干部职工工作和思想实际，认真贯彻公民道德建设实施纲要，开展社会公德、职业道德和家庭美德的教育。结合医德医风建设，广泛开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。为了加强医德医风建设，树立医院新形象，院党委做了大量工作。一是建章立制，制定了《医德规范》、《文明优质服务实施细则》和《文明礼貌服务用语、服务禁语》。二是规范行为，实行每周医德医风查房制度和文明优质服务检查制度，促进医务人员变被动服务为主动服务，为病人做实事做好事，把温暖送给病人。三是发挥社会监督作用。聘请医德医风社会监督员，定期座谈开会听取意见。开展医德医风问卷调查，收集病人意见，建立内外结合的医德医风监督管理体系。四是及时查处问题，对违反规定收受红包，搭车检查、开药，侵犯病人利益的当事人，依照规章制度，处理到人，促进医德医风明显好转。 （七）加强内部管理，推行办事公开。 认真贯彻落实省监察厅关于在全省公用事业单位推行办事公开制度的精神，成立医院办事公开领导小组，制定办事公开实施方案，加强内部管理狠抓督办检查。广泛利用医院现有的公示栏、电子触摸屏、孝感医讯等阵地，针对人民群众关心的重点、热点、难点问题公示公开。建立举报箱、设立举报电话，公示服务承诺、服务内容、收费标准、医德规范、文明用语，聘请社会相关部门和有关人士担任医德医风监督员，开展行风评议和满意度调查，促进医务人员工作作风转变。 （八）狠抓医院文化建设，用先进文化引导人激励人。 医院文化是一种“以人为本”的管理思想，重视人的价值和自我修养。为打造医院品牌，与电视台合办《健康之友》，在《孝感新闻》栏目中开办子栏目，在孝感日报科教版开办《导医台》专栏，在《孝感晚报》开办《导医问药》专栏，广泛宣传医院新技术、新业务、医疗管理和医德医风等情况。为促进政治文明、精神文明、物质文明协调发展，医院积极开展创建市级文明单位活动，汇编创建文明单位资料三卷；举办文明优质服务知识竞赛、举办《同唱一首歌》文艺晚会和5.12国际护士节护理人际沟通知识竞赛；选派技术精良拥有文艺特长的护士参加省卫生厅举办的“护士形象之星”大赛；选派大型舞蹈《姐妹弟兄》参加省人民医疗集团领导人峰会大型演出，八一建军节慰问共建部队，组织团员青年赴张家界春游等，通过生动活泼、丰富多采的文体活动，营造健康向上的医院文化氛围，促使职工形成良好的思想品质和正确价值观，保持了职工队伍的生机与活力。 （九）实施科教兴院，落实规章制度，确保服务质量。 为营造浓厚的尊重知识、尊重人才氛围，大力推进科技兴院，医院隆重召开科学技术表彰大会和科学技术协会第一次代表大会。会议选举产生了医院第一届科学技术协会委员会，确定15所临床研究室、实验室，确定3个优先发展科室，确定11个重点专科，确定10名院级青年人才，确定35名同志为学科带头人，并对荣获省、院级奖项的新技术、新业务进行了表彰。这次科技表彰大会的举办和科学技术协会的成立，对于大力推进我院今后坚持走科教兴院发展道路，具有强有利的推动作用。 医院从落实规章制度着手，确保医疗质量。一是把好准入关，根据《职业医师法》和《护士管理办法》，对未取得职业资格的医护人员以及非专业技术人员一律不准直接参加诊疗活动。二是落实《医疗事故处理条例》、《医疗差错、纠纷责任追究制》、三级医生查房制度，修订护理质量检查标准，坚持每周医疗、护理查房。三是落实各种病例讨论制度、急诊抢救制度、接转诊病人制度。四是落实请示报告制度，对重大抢救、重大手术、疑难病例和已出现的明显差错或患者家属意见大的医疗纠纷，及时请示报告。五是严格执行各项技术操作规程，确保医疗质量和医疗安全。今年，院内举办老总培训班２期，创建一内、二内、五外科三个文明优质服务护理单元为试点病区，医护质量的提高得到了社会和患者的好评。 （十）积极探索医院合理改革新思路，建立以全成本控制核算为核心的经济管理机制。 为适应社会主义市场经济发展和医疗体制改革的需要，我院建立以全成本控制核算为核心的经济管理机制。全成年本核算管理采取分步进行，先临床、医技科室，后其他科室实行。为确保全成本核算管理的良性运行，医院配套制定并实行了首席科主任负责制和科主任考核管理办法。通过实行全成本控制核算管理，体现了多劳多酬、优质优酬的分配制度。目前在全成本控制核算管理机制下，各科室逐步形成人人讲成本、个个讲效率的良好氛围，医院社会效益、经济效益得到全面提高。 二、存在问题 （一）领导班子的团结进取、创新实干意识需进一步加强。 （二）医院事业发展面临诸多困难和问题，面对激烈的医疗市场竞争局面，部分职工缺乏忧患意识、竞争意识、进取意识。 （二）医疗技术水平和服务质量与日益增长的病人就医需求存在着较大的差距。 （三）人才培养、学科建设力度需进一步加大。 （四）医院管理理念和程序有待进一步规范和提高。 三、今后的工作思路 （一）坚持和改善党的领导，改革和完善党的领导方式。 新形势下，为了加强和改善党的领导，必须贯彻“三个代表”重要思想，准确把握社会前进的脉搏，改革和完善党的领导方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力。 坚强团结的领导班子是搞好医院工作重要的组织保证。要深入创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动，党委成员要统一思想，严于律己，精心维护班子团结，注重维护班子的整体形象。讲科学，注重决策的民主性；讲作风，注重塑造求真务实的领导形象；讲廉洁，注重树立勤政廉洁的领导风范；讲形象，注重强化人民公仆意识。要形成“大事讲原则，小事讲风格，大事要商量，小事要原谅，相互要体谅，对己要知量，团结有力量”的深厚氛围。要以事业为重，心往一处想、劲往一处使，形成健康向上、心情舒畅、实干创业、事业兴旺的环境和局面。 切实做好支部组织建设工作。坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高支部的战斗力和凝聚力。逐步完善《党支部工作制度》，明确党支部工作的职责和标准，不断探索党员管理工作的新机制、新方法，切实把党员、群众工作做细、做好。 加强党风廉政建设，健全完善党风廉政建设责任制，进一步加大从源头上预防和治理腐败的工作力度。医院的药品采购、设备添置、基建工程等重大经济往来活动，都要严格按照有关招标规定、医院文件执行。加强党内监督，大力开展党员党风党纪教育。院党委、纪委要切实履行起检查、督办、处理的职责，要在党内、院内形成积极倡导监督、大胆实施监督、热情支持和保护监督的浓厚氛围。要严格依法办事，坚决纠正不正之风。 要进一步深化干部人事制度改革，完善干部选任制度，加大公开选拔、竞争上岗的工作力度，加强对干部的教育、培养、管理和使用。为充分发挥中层干部在工作中的模范作用，我们要进行“三抓”，一抓培养，医院业余党校、业余干部管理学校定期开办培训班对中层干部进行培训、轮训，努力提高他们的思想政治素质；二抓选拔，在干部任免工作坚持贯彻执行《领导干部选拔任用条例》，实行民主推荐考察、民主讨论，任前公示、择优录取的严格程序，切实把政治素质好、业务能力强、模范作用好的人员选进干部队伍；三抓管理，对他们定目标任务，严格要求，并加强考核与监督。 认真做好组织发展工作。严格执行发展党员“两票制”和公示制实施办法，加强对入党积极分子的培养、教育，严格程序，在坚持标准、确保质量的基础上，把符合条件的、在临床一线工作的骨干青年、优秀共青团员同志吸纳到党内中来，逐步壮大党员队伍。 大力支持民主党派的发展，鼓励民主党派人士参政议政。加强对群团组织工作的领导，支持群团组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。 （二）围绕主题，联系实际，扎实深入地开展思想政治工作。 必须牢固树立和坚持“发展”意识。紧紧围绕“发展”这个主题，把思想政治工作作为维护稳定、促进医院改革和发展，促进三个文明建设的一项重要工作来抓。积极探索加强和改进思想政治工作的新思路、新方法、新途径，坚持把思想政治工作同医院管理、医疗运营工作相结合，把管人、管事和管思想相结合，以增强思想政治工作的主动性、规范性、针对性和实效性。注重抓好“三大学习工程”，即领导干部这个“重点工程”，中层干部这个“希望工程”，普通党员这个“基层工程”。在抓领导干部方面，要坚持把理论学习中心组作为领导层学习理论、交流思想、研讨工作的重要形式；在抓中层干部方面，要注重发挥业余党校、业余干部管理学校的作用；在抓普通党员职工方面，要加强党员和职工的政治理论学习。今年，用“三个代表”重要思想武装党员、教育职工是院党委一项重要的政治任务。我们要按照“关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民”的根本要求，突出学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，加强思想政治教育工作力度，在“深”字上下功夫，在“新”字上求突破，在“实”字上见成效，全面提高广大党员的政治思想素质和政治理论水平。 （三）加强职业道德建设、行风建设，深入开展精神文明创建活动。 加强职业道德建设，是今年全省卫生系统精神文明创建的重要组成部分。我们要把加强职业道德建设、医德医风建设、行业作风建设和精神文明创建工作紧密结合起来。一要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以病人为中心，以行风建设为重点，推行办事公开制度，规范医疗行为，营造服务环境，提高服务质量。二要从医德入手，营造诚信环境，在为病人服务中做到“爱心、耐心、细心、责任心”，积极推行从病人最需要的细节做起，转换服务模式，使医疗服务越来越体现人文关怀。三要深入持久地开展精神文明创建活动，深化文明优质服务年活动、医疗质量安全年活动，深化青年文明号、岗位能手创建活动，在创建活动中，大力加强诚信建设，努力做到规范服务、优质服务。第四，坚持以活动为载体，丰富活动内容，把医院精神文明创建工作推上一个新的台阶。 （四）继续加强学科建设工作，进一步增强学科特色。 实施人才强院战略，建立一支结构合理、素质优良的人才队伍，坚持以人才优势形成学科优势，以技术特色形成学科特色，继续做好特色专科、特色服务和重点科研方向的各项工作。要按照医院第三次党代会的精神，以市场需求为导向，支持有特色的专科做大做强，在政策支持、经费投入、设备购置、人才配置、规模调整等方面给予倾斜，使一批重点专科以强劲的特色优势迅速发展。加大对现有的重点学科的支持力度，形成“大综合名专科”的学科布局，同时帮助有困难的学科，促进医疗科研水平再上新台阶。 （五）加强医院文化建设，进一步提高职工的福利待遇。 注重把医院文化建设着眼点放在提高人的素质、锤炼医院精神、树立医院形象上，加大投入，改善文化生活条件，开展各种类型的医院文化活动，把医院文化成为适合医院特色、代表医院形象、激励医务工作者的一面旗帜。进一步提高职工的福利待遇，提高职工生活质量，让更多的人才创业有舞台、发展有空间、生活高待遇、工作更安心。 同志们，新一年的工作即将开始，我们的事业正处在一个改革和发展的最好时机，我们一定要在市委市政府的正确领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，落实党的十六大、党的十六届三中全会精神和医院第三次党代会精神，振奋精神、同心同德、与时俱进、开拓进取，为把我院建设成为省内有重要影响的、社会效益和经济效益飞速发展的医院而努力奋斗！
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- 以创建活动为载体，促进三个文明建设协调发展 党的十六大报告在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图的同时，突出强调了文明建设的重要性。我院在创建文明单位、创建文明示范医院工作中，认真贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想及国家卫生事业工作方针政策，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的思想路线，坚持发展才是硬道理，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，着眼于新的实践和新的发展，扎实开展创建工作，努力抓好医院三个文明建设，各方面取得了可喜的成绩，在医疗、预防、科研、教研、教学等领域以及医院规模综合实力方面走在了全市卫生系统的前列。 （一）抓班子建设，增强创建活动的感召力。 1、成立组织机构，制定实施方案。 思想统一，领导重视是创建文明单位工作的有利保证。为切实组织好、实施好文明单位的创建工作，医院按照上级有关部门的统一部署和要求，成立了党委书记任组长，院长任副组长的创建工作领导小组专班，领导小组下设办公室，根据“谁主管、谁负责”的原则，制定出创建工作实施方案，按照分系统责任制包干的办法，将创建任务落实到各系统、各部门。 2、加强班子建设，争创好班子活动。 在创建文明单位活动中，院党委成员率先垂范，带头开展创建活动。认真贯彻执行《中国共产党基层组织工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《中共孝感市中心医院委员会工作制度》、《孝感市中心医院干部选拔任用制度》，坚持不懈地开展“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动。坚持每月一次中心组政治学习制度，每年一次民主生活会制度、每年一次群众评议班子制度。加强和维护班子团结，坚持贯彻民主集中制，主要表现在以下几个方面：第一，坚决贯彻执行民主集中制。坚持集体领导、分工负责、少数服从多数的原则，对医院发展、医院管理、药品购销、设备引进、物资采购、基建项目、干部任免、人事调配、职称晋升等凡属全局性的重大问题，都按“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则执行。第二，逐步完善领导班子集体议事和决策制度。凡属于党的路线方针政策、医院发展规划、基本建设、改革方案、年度财经预决算、医疗、教学、科研、人事调配、学科建设、人才引进培养、干部任免管理等都列为党委集体领导议事范围，做到科学决策、民主决策。第三，建立和完善民主生活会制度。开好民主生活会，保证会议的质量与效果，定期加强思想交流，开展批评与自我批评、总结经验教训。 （二）抓质量管理，增强创建活动的推动力。 2年来，我院始终坚持以病人为中心，全心全意为病人服务为宗旨，围绕医疗工作这个中心，积极争取医疗市场，拓宽服务范围，改善医疗条件，狠抓医疗质量，严格执行医疗规程，规范诊疗程序，切实为患者提供优质服务。具体做到： 1、以病人为中心，树立良好的服务形象。 为给患者提供高效、优质、安全的服务，医院围绕服务二字作文章。院内设立了专科门诊、专家门诊、知名专家门诊，实施了“共产党员挂牌上岗”、“医务人员挂牌上岗”活动，开展了“病人选医生”，评选“廉洁行医标兵”、"形象护士"、“先进工作者”等活动；在门诊设立服务台，配备专职导医员，为患者测量体温、血压和指引方向；开设“无假日”门诊，合理安排高年资的专家、教授坐诊；设立电子显示屏、电脑触摸仪，每天滚动播放诊疗信息；简化医疗流程，推行“门诊费用查询制”和“住院费用一日清单制”，提高医务工作透明度；扩大药房、收费等窗口科室的服务半径，缩短“三长一短”现象；加快检验科、放射科、心超科等医技科室的报告发出时间和提高报告的准确率，减少患者的等候时间；对住院部大楼、门诊大楼进行改造和装修，更换旧病床，配备空调等设施，设置舒适的高档病房；完善医疗服务功能，成立了孝感市"999"急救救援中心，按标准配置了救护车、急救设备，配备训练有素的工作专班，开通了"999"急救呼叫专线，24小时值班，确保急救通道的畅通。 2、以加强质量管理为手段，树立患者满意的质量形象。 加强医疗法制教育，严格执行《医疗事故处理条例》。认真贯彻落实《医疗事故处理条例》，组织开展了多种形式的医疗安全宣传教育活动：组织了有关《条例》和医疗安全知识讲座4次、发放《条例》释义250余册，组织医务人员参加《条例》及相关知识测试，举办《条例》及相关知识竞赛活动，在全院掀起了学习《条例》、贯彻《条例》的高潮，有效地加强了医务人员的安全、责任意识和法律法规意识，提高了医务人员依法行医的自觉性，同时严格执行《医疗事故、医疗纠纷责任追究制的有关规定》，使他们懂得如何运用《条例》约束和保护自己，进一步改善医患关系，增加理解，增强医务人员的责任心。 坚持医疗质量考核制度，坚持医疗查房制度。采取了平时抽查与季度检查相结合的方法对医、药、技各科室进行全面质量考核。坚持每周二次的由业务院长带队的医疗查房制度 ,坚持科主任夜查房，督促各项医疗制度的落实，加强病历的三级管理制度，各科室轮流抽派医务人员到病案室对归档病历进行终审，不合格病历一律责成责任科室修改；不定期对现症病历进行抽查，将病历书写质量直接与奖金挂勾，使全院病历书写合格率达到95%以上。 坚持护士长夜查房制度、三级护理查房制度、危重病人护理查房制度、护理教学查房制度，并加强督促检查；注重科学管理，全面实施整体护理，在全院18个病区开展了以病人为中心的整体护理工作，明确了责任护士的岗位职责；加强了护理人员的在职教育，固定专人负责护理文书管理和终末质量控制；加强护理五种表格的书写管理，提高了护理文书的书写质量，合格率达98%以上。使护理工作逐步科学化、规范化、制度化和标准化管理。 3、以开展“行风评议”活动为载体，树立白衣天使新形象。 加强党风廉政建设，坚持两手抓、两手都要硬的方针政策，认真贯彻落实中纪委七次会议精神，广泛开展形势教育和廉政勤政宣传教育。开展了医院“党风廉政建设宣传教育月”活动，对党员干部进行党纪党规知识教育，加强领导干部廉洁自律工作，纠正行业不正之风，坚决查处违法违纪行为。加大医务公开“两制”工作力度，对门诊病人实行医疗费用查询制，住院病人实行“医疗费用一日清单制”，赢得了社会的赞誉。 为进一步推动廉洁从政、廉洁行医和反腐倡廉工作的深入开展，医院党委行政高度重视行评工作，按照市委市政府和行评办的统一部署和要求，先后成立医院行风评议领导小组和工作专班，制定实施方案，按照方案分步实施。在整个行评工作中，共召开各类座谈会、动员会10余次，通过电视、报纸等宣传媒介向社会各界宣传介绍我院行评工作情况，设立举报箱、投诉电话，专门受理来电、来信、来访，在孝感广场组织百名医务人员大型义诊活动，接诊患者634人次，发放宣传资料3200余份，到汉川市韩集乡进行了义诊活动，并向当地人民捐赠了价值8000余元的药品和医疗用品。举办"满意在医院，病人在我心中"演讲比赛，发放调查问卷1万余份，收集各种意见和建议800余条，通过行评，加深了医院与社会的感情沟通，优化了医疗服务环境，服务质量明显提高，产生了积极的影响作用。行评期间共收到表扬信、感谢信30多件次，社会满意度达68.8%,得到了市委市政府和社会的广泛认可。 4、以“科技”为先导，树立名医名院形象。 医院始终坚持以科技为先导，教育为基础，人才为核心的治院方针，按照医院制定的科教"十五"发展规划，加快实施科教兴院，取得较大进步。 为提高医疗技术水平，我院从提高职工的基本业务素质入手，采取业务培训、岗位练兵、技术竞赛、走出去、请进来等办法引进技术、培养人才，这两年我院共培养在职博士生1名，在职研究生68名，参加全国及省内学术活动368人次，举办9期系列学术讲座，共计2000人次参加学术听课，由市人事部门组织的年度专业技术人员继续教育考核工作，合格率为100%，受到了市人事部门的充分好评。2004年4月，医院隆重召开了科学技术表彰大会和科学技术协会第一次代表大会，会议选举产生了医院第一届科学技术协会委员会，确定15所临床研究室、实验市，确定3个优先发展科室，确定11个重点专科，确定10名院级青年人才，确定35名同志为学科带头人，并对荣获省、院级奖项的新技术、新业务进行了表彰。两年来医院共开展新业务新技术86项，为医院经济可持续发展奠定了良好的基础；医院职工在全国各类各级核心期刊上发表优秀论文188篇，其中有8篇发表在《中华医院管理杂志》上，组织鉴定了13项科研成果，其中12项科研成果经鉴定达国内领先水平。 加大高、精、尖诊疗设备的投入，进一步提高了诊疗档次。两年来，医院共投入资金1749.27万元，先后购置了核磁共振、化学发光分析仪、中央监护、血透机、三分类血球机、纤维胃镜、纤维肠镜、牙科治疗椅、二摇三折病床、ATL彩色B超、日本JMS床旁血透机、美国史赛克腹腔镜、日本拓普康显微镜、医用制氧机等万元以上大型医疗设备17台套。医疗设备的合理配置，使我院检测手段日趋先进和完备，跨入了省同级医院先进行列，提高了诊疗档次，丰富了对疾病的检测手段和准确率，既为病人提供了先进的检测诊疗服务，也取得了良好的社会效益和经济效益。 5、以创建花园式医院为目标，树立优美的环境形象。 医院的环境如何，是留给公众的第一印象。为给病人创造一个优美的就医环境，给医务人员提供一个良好的工作环境，医院投资300万元大力改造医院硬环境，在医院外环境美化工作中，我院做到了总体布局合理，色彩搭配适宜，并按花园式医院的要求，改善基础设施建设。先后对住院大楼和门诊大楼进行了改造和装修，住院大楼每个病室都吊顶，安装病室内厕所，配备了空调等设施，更换了旧病床，设置了舒适的高档病床。改造装修后的住院部大楼和门诊大楼，服务功能进一步增强，面貌更是焕然一新。同时我院还加强了卫生保洁和庭院绿化、美化工作，砌筑花坛22个，栽花种树5000多株，培植绿地4000多平方米，绿化和美化了医院环境，与孝感后湖公园形成一道亮丽的风景线，如今的市中心医院已成为名符其实的开放型花园式医院。 三、抓活动载体，增强创建活动的凝聚力。 院党委把如何与时俱进抓医德医风建设、提高医务人员素质作为抓医院文明建设的第一环节。为引导广大职工追求更高的思想道德目标，院党委把思想政治工作作为文明建设的切入点，把文体娱乐活动作为文明建设的载体。在广大干部职工中大力倡导“精诚、精心、精湛、精良”医院精神，深入开展全心全意为病人服务的宗旨教育、文明行医常识教育，模范人物模范事迹教育；在职工中大力倡导“爱国守法、文明诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导职工关心医院的命运和发展，自觉把个人利益和医院前途融位一体；坚持不懈地开展医德医风查房活动，狠抓医疗质量和服务态度，倡导人文关怀，倡导人性化服务；坚持开展行评代表、病人、社会监督员评议医院活动，拓宽社会监督网络，畅通监督渠道，坚持开门纠风、开门评院，改善医患关系；坚持开展军民共建活动，为共建部队排忧解难，为广大官兵解决实际困难；开展多姿多采的文化活动，让职工在丰富的文体活动中展示特长，使职工情趣得以体现，精神得以满足，达到沟通思想，陶冶情操，增进友谊的目的。 2004年，医院结合医德医风建设，组织开展了“文明优质服务年”和“医疗质量安全年”活动，为使这项活动落到实处，制定下发了《孝感市中心医院文明优质服务实施细则》、《医院职工常用文明语言示范》和《关于进一步落实〈孝感市中心医院文明优质服务实施细则〉的通知》，教育干部职工要做到在医疗服务过程中，加强医患沟通，尊重患者的权利，维护患者的利益，语言文明、态度和蔼、耐心细致、周到热情，坚决杜绝“生、冷、硬、顶、推”的现象发生，让患者在就医过程中处处感到方便、热情、礼貌和温馨。对违反《细则》和被投诉的科室和个人，医院给予严厉的处罚。文明优质服务活动年活动的开展实施，有效的提高了医务人员的主人翁意识，自觉增添了全心全意为人民服务的信念，医院以精湛的技术和文明周到的服务赢得社会和人民的赞誉和信赖。 截止2004年1—11月份，医院年门诊量达到28.1万人次，年住院人数1.9万人次，住院手术5771台次，业务收入达到近9千万元。医院取得了一系列荣誉：被湖北省授予厂务公开工作先进单位、最佳投资信誉企业、全省五四红旗团委、全省卫生系统先进单位、湖北省“三八”红旗集体。被孝感市授予孝感市防治非典先进单位、专业技术人员管理工作先进单位、市直学会先进单位等荣誉称号。在成绩面前，医院没有停止进取的脚步。文明建设永无止境，建设文明医院，建设医院文明，提高文明素质，贵在坚持，难在坚持，成在坚持。医院作为窗口单位，是城市的形象，是城市的窗口，也是城市文明程度的一个缩影。医院今后在创建文明单位的工作中，要用新思路拓宽新天地，结合医院实际，全面提高广大干部职工的文明素质和单位的文明程度，保持持续快速健康发展趋势，为服务加快孝感发展、建设小康孝感做出贡献。 二00四年十一月二十六日
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- 市中心医院二00四年的双拥工作 拥军优属是我党三代领导核心的一贯思想,是我党我军我国人民的优良传统和特有的政治优势，是维护国家安全和社会稳定的重要举措。2004年，我院在市双拥办的统一领导下，认真贯彻落实省、市关于双拥工作的重要指示精神，把双拥工作当作医院精神文明的一件大事来抓。现将我院双拥工作情况总结如下： 一、2004年双拥工作情况 1、加强组织领导，思想高度重视。 院党委高度重视拥军优属工作。按照市双拥办的统一部署和要求，每年把双拥工作纳入院党委重要议事日程。一是结合医院实际，成立了由党委书记任组长，院长及其他领导任副组长的双拥工作专班，工作小组下设办公室，由党委办公室具体组织实施。二是制定拥军优属工作计划及实施方案，对双拥工作的分工安排作出了统一部署和明确要求，实施方案政策性强、具体明确、便于实施。三是广泛宣传发动，利用各种形式的会议广泛宣传拥军优属的目的、意义和重要性，让广大医务人员从思想上高度重视，行动上大力支持，为双拥工作的顺利开展打下了良好的基础，充分调动了广大医务人员工作积极性。 二、加强军民共建，积极开展双拥活动。 开展军民共建活动，是我院双拥工作的重要内容，自1997年1月与39453部队81分队缔结为军民共建单位之后，7年来双方紧紧围绕军民共建公约，坚持“八个一”的内容，开展了丰富多彩的军民共建活动。 5月12日是全世界护士节日，为了扩大部队官兵的知识面，加强两地文化交流与联系，我院与39453部队81分队协商，邀请部分官兵来我院观看“护理人际沟通”知识竞赛。护理人际沟通是现代护理学一门新型的学科，共建部队官兵指战员们也高度重视这场比赛，组织了营、连队的近40名官兵来观摩观看。比赛之后，共建部队官兵一致表示，通过观看知识竞赛，让部队官兵进一步加强了对医学理论和人际沟通知识的了解与掌握，这次知识竞赛为部队官兵学习提高提供了一次良好机会。 8月1日是建军节。7月30日下午，院党委书记王以强、院长樊立带领部分职能科室的干部，冒着盛夏酷暑、顶着炎炎烈日深入部队营房慰问共建部队官兵，将一套价值3600余元的会议桌椅送到了共建部队官兵的手上。院领导还视察了解了连队官兵的工作、学习和生活环境和条件。7年来，共建部队在医院的关心支持下，工作、学习和生活条件有了明显的提高和改善，团部领导对于医院常年以来想方设法为连队官兵排忧解难，改善工作生活条件、解决实际困难付出的努力，对双拥工作的大力支持表示感谢。 三、响应国家政策，妥善安置复退军人。医院是一个专业技术性很强的单位，多年来医院积极响应国家政策，妥善安置安排复退军人的再就业。7年来，根据退伍、专业军人的专业对口情况共妥善安置退伍、复员军人达30余人。特别是近三年来，在就业市场疲软的情况下，我院始终把安置退伍、复员军人再就业工作当做大事来抓，共妥善安置退伍、转业军人近10人。目前，医院近90%的复员转业军人正从事着自己的专业工作，为地方的经济腾飞、医院的建设和发展贡献着自己的力量。 四、加强宣传力度，展现精神文明。对于双拥工作，我院通过两条线加强宣传报道：一是通过《孝感医讯》或医院橱窗，开辟专栏报道国防知识和医院双拥活动开展等情况。二是通过电视台、报纸等形式报道双拥工作中涌现的闪光点和好的经验、做法，向社会推广。7年来，我院向市电视台、《孝感日报》、《孝感晚报》推荐报道的双拥活动等新闻达40条，其中有开展送医送药送温暖活动的，有开展军民共建活动的，形式内容丰富多采，成为了我市双拥工作中的一大亮点。 二、2005年双拥工作计划 双拥工作贵在坚持，重在落实。我院的双拥工作领导重视，有基础、有路子、有特色、有经验。2005年医院双拥工作，一要与共建部队加强沟通与联系，多了解共建部队在学习、工作、生活等方面存在的实际问题，为部队官兵办实事、办好事，多解决实际困难；二要将双拥工作同加强职工的政治思想素质教育结合起来。大力开展“三个代表”重要思想的理论学习，围绕“我是一名光荣的共产党员”、加强党员的先进性教育，提高广大职工的政治理论水平。三是执行对军烈属、伤残军人、在乡复员军人优惠诊疗服务政策。四是组织开展爱心献功臣、慰问军烈属、送医送药、大型义诊等活动。 孝感市是全国的双拥模范城，医院双拥工作永无止境。今后，我院双拥工作要在宣传教育与活动载体上多做文章，落实各项拥军优属政策，加强与共建部队的合作交流，使军民互帮互助的优良作风得以蓬勃发展，为进一步巩固和发展孝感军民团结做出新的贡献。
- 2017-10 06
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- 我院职称评审工作在公开透明中顺利完成 我院今年的职称评审工作己近尾声，拟参加专业技术职务晋升正高15人、副高29人、中级34人。按照上级下达的岗位控制职数，现己申报了正高6人、副高20人、中级34人。 随着职称改革工作的不断深化与发展，今年，我院在职称评审工作中作了大胆的改革与偿试，建立了院务评委库，打破了院务评委的“终身制”。评委库由医院在职高级专家154人组成，评委侯选人名单按正高级和副高级分别装入两个档案袋中，在人事科长汪丽萍的组织下，由主管职称工作的院长樊立、主管人事工作的党委书记王以强和业务副院长余小明等同志在纪委书记邹木祥的监督下进行抽签。抽到的22名专家组建成了今年的院务评委会，涉及到内科、外科、妇产科、儿科和耳鼻咽喉科、口腔科及护理等专业技术方面的专家,从抽签到通知评委都是在准备开评委会前两个小时进行的，做到了专人组织专人抽签专人通知，确保了对评委的保密、公平、公正，保证了评审工作的公平、公正，杜绝了评审工作中的不正之风。院务评委会分别于8月27日、10月8日的下午对全院晋升的专业技术人员进行了公平、公正、科学、合理的评审。在第一轮的评审过程中，院务评委会根据各专业职级的评审条件淘汰了5人的参评资格。通过对晋升高级的49名专业技术人员材料真实性的公示，在没有收到群众举报的前提下，按照从高分到低分的顺序，依次申报。评审、申报的结果己公示。
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- 市中心医院全面实施人员聘用制 9月24日、25日，医院举行了干部竞争上岗测评大会，拉开了医院全面推行人员聘用制工作的序幕。实施人员聘用制度是事业单位用人机制改革的一项重要工作。为了积极稳妥地推进事业单位用人制度的改革，保证医院推行人员聘用制度工作有计划、有步骤地平稳推进，按照上级有关文件精神，医院成立了人员聘用工作领导小组，制定了《医院推行人员聘用制度工作实施方案》、《干部竞争上岗实施管理办法》和《推行人员聘用制度实施管理办法》，统一部署人员聘用工作。这次实施人员聘用制度分两步走，干部聘用是第一步，医院从建设和发展的实际出发，对干部岗位职数进行了定编定岗。设置干部管理岗位137个，对在职干部和空岗管理岗位分别采取了考核测评、直接聘任和竞争上岗、择优聘任两种不同的方式。在干部竞争上岗工作中，院党委首先公布了26个管理岗位职数和报名条件，全院来自行政、临床、医技、护理系列的64名同志踊跃报名并填写了志愿表，经院党委资格审查，确定了55名同志符合竞聘条件予以公示。随后，院资格审查小组成员深入支部、科室发放测评表，对群众测评达到60分（含）以上竞聘者参加书面考试。本次书面考试，院党委改变了以往理论考试的传统作法，随机出题，现场写文章。然后竞聘者根据本人所填报的职位志愿进行工作述职和演讲答辩，院领导和群众评委给予评分。最后，院党委根据竞聘者书面考试、基本情况、综合测评、竞聘演讲答辩的累计，按照从高到低的分数顺序择优确定作用人选，并分期分批公示签定聘用合同。 专业技术职务和岗位聘用是医院实施人员聘用制度工作的第二步。人员聘用的基本程序和方法是以支部为单位，由支部书记、副书记和科室首席科主任组成支部考核工作小组，按照公布岗位、应聘条件、应聘人员申请、对应聘人员的资格条件进行初审、岗位竞争、双向选择、院党委会集体讨论决定、科室首席科主任与受聘人员签定聘用合同的程序进行。目前，医院实施人员聘用制工作正在有条不紊地进行。
- 2017-10 06
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- 二00五年度党委工作总结 在中国共产党成立84周年的前夕，院党委在这里召开全院党员大会，隆重庆祝党的84周年华诞，认真总结我院党务工作的经验与教训。为了进一步加强我院党组织的建设，加速医院各项工作的推进，现将一年来的工作情况及今后一段时间的工作安排总结如下：一、一年来的工作回顾 (一）加强班子建设，努力提高班子的领导能力和决策水平。一年来，院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，按照“立党为公、执政为民”的要求，紧密联系医院改革、发展、稳定的工作实际和党员队伍建设的现状，在加强班子建设，努力提高班子的领导水平和决策水平方面，主要做了以下几项工作： 一、认真贯彻执行《中国共产党基层组织工作条例》，努力探索适合医院党的工作新路子、新方法。 二、坚决贯彻党的民主集中制的领导原则，凡属医院发展、医院管理、药品购销、设备引进等重大决策问题，院党委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策程序集体讨论决定。 三、制定了《孝感市中心医院党委工作制度》和《党委议事与决策规则》，对党委的议事范围和决策方法等方面作出明确的规定，进一步规范和界定了党委的工作程序。 四、拿起批评与自我批评的武器积极展开班子成员间的思想交流与沟通，开好民主生活会，消除隔阂，增加了解、增进团结。 五、制定创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子工作方案，认真解决党员领导干部和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，努力营造讲大局、讲原则、讲实干的良好氛围。 六、加强思想政治建设，组织和引导广大党员学习贯彻党章和党的基本理论、方针、政策，坚定理想信念和宗旨观念。 七、进一步健全支部组织机构，指导妇产支部、医技一支部完成支委会的改选工作。一年来，通过不断加强领导班子建设，医院党员队伍的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显加强，班子的整体效能有所提升。 （二）抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。 一年来，院党委把加强党风廉政建设和反腐败斗争的工作摆在重要位置。一、建立了党风廉政建设工作机制，实行任务分解、目标考核、责任追究、健全制度“四位一体”的工作措施，完善和健全院领导和中层干部廉政档案。二、召开了医院党风廉政建设和反腐倡廉动员大会，对2004年度工作进行了全面总结，研究部署了2005年工作任务。三、参与医院全成本核算的测算核定工作，对设备采购、基建工程等项目开标、评标、定标进行了全程监督。四、参与2004年度职称评定、论文答辩、全员聘用工作的监督和中层干部任用考察等工作。五、制定了《关于加强医疗设备采购中管理和监督的规定》、《开展纠正医疗服务不正之风专项治理实施方案》等一系列制度和办法，加大对违法违纪案件的查处力度。六、加强内部审计，对医院住院部消防改造、护校维修等23项基建维修工程和食堂、仁济分院及护校的财务进行了审计。七、在全市范围内率先开展了向社会服务承诺暨维护医学圣洁和组织专家向老区人民送医送药、送健康等一系列活动。一年来共收到来信举报26件次，接待群众来访42人次。通过加大党风廉政建设工作力度，立案查处案件2件，审减金额56.59万元，挽回经济损失10万元。 三、认真贯彻《干部选拔任用条例》，全面推行人员聘用制。 实施全员聘用制度是我院用人制度的一项重要改革。为了保证医院实施人员聘用制度工作有计划、有步骤地平稳推进，院党委做了大量细致的工作。具体表现在：第一，用《干部任用条例》做指导，结合医院实际，对近年来涉及干部选拔任用工作的各项制度进行了一次全面梳理。制定出台了《孝感市中心医院中层干部选拔任用工作制度》、《孝感市中心医院名誉主任管理办法》，进一步规范了医院的干部选拔任用工作。第二，成立医院工作领导小组，制定了《推行人员聘用制度工作实施方案》、《干部竞争上岗实施办法》和《推行人员聘用制度实施办法》，按照科学合理、精简高效的原则，对实施范围、方法步骤、岗位职数等都作出了科学合理的界定。第三，严格操作程序，分步骤分层次地实施竞争上岗。 干部竞争上岗工作是我院实施人员聘用制工作的第一步。院党委坚持公平竞争原则，把握重点环节，严格按照走群众路线、搞好民主测评，组织竞聘者考试、答辩，对竞聘者个人综合评分，择优录用、任前公示，签定聘用合同等规范化的程序进行。经过以上程序，医院与107名续聘中层干部、22名竞争上岗干部签定了聘用合同。 全员聘用涉及到全院干部职工的切身利益。为了积极稳妥地做好此项工作，院党委注重走群众路线，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，通过公开公布岗位和竞聘条件，支部审查应聘资格，实行岗位竞争、双向选择，党委集体确定受聘人员，行政签定聘用合同等科学规范的聘用程序和方法，在2004年度全员聘用工作中，有869名职工参加应聘，聘用866名，落聘3名，参与率100%，聘用率99.65%,落聘率0.35%,签定合同率为99.65%，医院全员聘用工作圆满完成。 四、加大对干部的选拔培养力度，加强对干部培养的计划性和针对性 院党委坚持贯彻干部“四化”方针和任人唯贤、德才兼备的原则，大胆培养使用年轻干部。特别是在后备干部队伍的培养选拔问题上，院党委十分慎重，对照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备６项基本条件和孝组发[2004]7号文件中明确规定的4项条件，在全院符合条件的中层干部中进行严格的资格审查。经审定确定3名同志为县级后备干部。为切实加大对后备干部的培养锻炼、管理和使用力度，加强培养锻炼的计划性和针对性，院党委根据后备干部个人特点、工作能力，逐人制定出培养锻炼计划，通过压担子、交任务、教方法，使后备干部在实践中积累经验、增长才干。 五、认真贯彻发展党员“两票制”和公示制，做好党组织发展壮大工作。 院党委认真贯彻发展党员“两票制”和公示制，坚持成熟一个发展一个的标准，注重在临床一线、骨干青年和优秀共青团员中培养发展党员，充分体现先进性和代表性。一年来，加强对入党积极分子的培养教育，从正面引导和发动群众积极向党组织靠拢，目前有121人向党组织递交了入党申请，主动向党组织汇报工作、思想和学习，积极地参加医院各项活动。利用业余党校开展培训学习，目前已组织开展党的基本理论知识培训4次，共有70人次参加了培训学习。严格履行程序，择优发展党员，经过支部培养、院党委会票决、支部大会票决、发展党员公示等一系列程序，2005年度医院共发展党员8名，转正党员7名。 六、加强思想政治工作、医德医风建设，促进文明优质服务活动。 思想政治工作是党的工作重点，医德医风是医院建设与发展的灵魂，院党委将政治思想工作、医德医风建设与开展文明优质服务活动有机地结合起来，通过建章立制，制定了《医德医风考核制度》、《关于进一步加强文明优质服务的通知》，明确了文明优质服务的内容和要求、医德医风的考核形式及奖惩办法。制定年度政治学习计划，利用“三会一课”制度号召支部党员群众学习党的路线方针政策及基本理论。举办医德医风知识学习培训班，利用业余干部管理学校、岗前培训等有效途径开展医德医风、文明优质服务知识的培训学习。实行文明优质服务检查制度，每月进行一次医德医风考核评分，考核结果直接与科室的绩效工资挂钩。悬挂投诉意见箱和公布投诉电话，开通文明优质服务投诉畅通渠道，及时受理病人投诉，迅速解决患者的实际困难和问题。开展医德医风问卷调查，依照医德医风管理制度及时查处违纪违章的人和事。经统计，2005年度医德医风培训达200人次，医务人员拒宴请百余次，拒收红包6000余元，医院医德医风明显好转，文明优质服务水平有显著提高。 七、加强宣传和精神文明工作，促进医院文化建设。 院党委审时度势，充分认识到加大宣传工作的重要性和紧迫性，今年在宣传工作上加大投资力度和创新力度。一、加强与媒体的合作，与孝感电视台、报纸合办节目专栏，其中《健康之友》电视节目收到很好的社会效果。二、建立并开通《孝感健康网》，建立医院宣传网络平台，提升网站宣传和服务质量。三、提高《孝感医讯》的办报质量，宣传医院集团的文化特色。四、广泛宣传医院新技术新业务。通过加强宣传力度，对医院的社会效益、经济效益起到了很大的促进作用。 积极开展医院精神文明活动。一年来，医院先后组织开展了创建文明卫生城市活动、八一节慰问共建部队活动、“走出医院、走进社区”大型义诊活动、迎“五四”青年联谊晚会、迎“5·12”护士节——“病人在我心中”演讲比赛暨庆祝活动，等等。所有这些文化活动的开展，促使职工形成良好的思想道德品质与正确的人生观、价值观，促进了医院文化的建设与发展。二、存在问题 （一） 党委成员研究工作多，交心谈心少，开展批评与自我批评不够；深入基层调查研究不够，工作作风不够扎实。 （二）少数干部安逸现状，创新实干、求真务实精神不强。 （三）抓思想政治工作主动性不够，党员干部职工教育存在一些薄弱环节，政治学习制度落实不好。 （四）管理工作不到位；人事制度改革的力度不够大；职工的文化生活不够丰富，关心群众生活和职工福利待遇不够，等等。三、今后的工作思路 （一）加强班子建设，深入开展创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动。 在今后的工作中，要坚决维护班子团结。班子成员要从大局出发，统一思想精诚合作，多加强沟通交流，多开展批评与自我批评，注重讲科学、讲作风、讲廉洁、讲形象，讲互相支持、讲互相协作，共同发挥班子整体合力。要坚持民主集中制原则，坚持实行党委领导下的院长负责制，明确党委和行政班子的职责，充分发挥院党委的核心领导作用。进一步完善《党委工作制度》和《党委议事与决策规则》，健全和完善运行机制和操作程序，规范领导工作制度，努力提高班子的议事决策水平。班子成员要多深入临床一线调查研究，充分倾听职工的意见与建议，多为职工解决实际问题和困难。 二、加强党风廉政建设，进一步加大从源头上预防和治理腐败的工作力度。 加大党风廉政建设教育力度，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要以树立马列主义的世界观、人生观、价值观，以全心全意为病人服务、廉洁行医、廉洁从政作为加强医院党风廉政建设教育活动的主题。加强制度建设，形成用制度管人管事的机制。把制度建设贯穿于党风廉政建设全过程，使制度建设体现在各个环节，落实到各个方面。要对制度执行情况进行跟踪、反馈、分析，查找制度落实中存在的问题，对各种违反规章制度的行为实行责任追究。认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，拓宽监督渠道，延伸监督范围。加大党内监督、行政监督、群众监督、民主监督、经济监督的力度，充分发挥党内监督的基础和核心作用。进一步完善党委内部议事和决策机制，增强党组织工作透明度，特别是在重大问题的决策上要严把关、把好关。健全完善党风廉政建设责任制，院纪委切实履行起检查、督办、处理的职责，严格依法办事，坚决纠正不正之风。认真贯彻执行好上级纪委的有关指示精神，不断加强纪检监察干部队伍自身建设。 （三）加强思想政治工作和理论教育工作。 加强思想政治工作，加强对党员干部的教育与管理，弘扬正气，树立新风，打击歪风，营造良好的院纪院风。大力营造浓厚的学习氛围，鼓励支持干部职工学习政治理论，特别是钻研业务的积极性。坚决反对吃喝玩乐风，狠刹抹牌赌博风。院领导班子成员、中层干部要带头自律，加强自身形象建设，争做学习的模范、勤政廉政的模范、遵纪守法的模范、爱院为民的模范，努力把医院、科室建设成为学习型医院、学习型科室，重塑医院新形象。 加强理论教育工作。坚持“三会一课”制度，坚持理论联系实际，注重创新教育形式，着力在“实”、“活”、“新”上下功夫。在医院下半年即将开展的保持共产党员先进性教育活动中，要牢牢抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，在学以致用上下功夫。充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把学习理论与解决思想问题结合起来。教育引导全体党员端正学习态度，充分利用学习时间，排除干扰潜心研读。要把学习培训与解决实际问题结合起来，坚持理论联系实际，坚持边学边查、边查边改、边议边改。要把个人自学与组织督学结合起来。在集中学习的基础上，采取党员集中学习、分散自学、专家辅导、事迹报告会、专题交流讨论、演讲比赛、警示教育和革命传统教育、实地参观考察等灵活多样的形式开展学习培训，提高学习的吸引力。 学习中要紧扣解决突出问题这个重要环节，采取自己查、领导点、群众提、组织帮等行之有效的方式，全面总结、认真查找、着力解决党员领导干部、党组织和党员在思想、组织、作风以及工作等方面存在的突出问题及其原因。制定好整改方案，认真进行整改。做好深入细致的思想政治工作，引导和帮助党员提高思想认识，正视存在的问题，增强改正问题的信心和决心。探索建立长效机制，逐步完善党员长期受教育的学习机制、党员队伍的自我纯洁、动态管理和党员监督机制，实现党员队伍建设的制度化、规范化和科学化。党支部要加强自身建设，支部书记要切实履行第一责任人的职责，注意从政治上、思想上、工作上、生活上多关心党员干部，激发内在动力，增强党员队伍的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。通过开展先进性教育活动，充分认识医院改革与发展的形势，进一步理清工作思路，加大工作力度，狠抓各项工作任务的落实，切实做到两不误、两促进。 （四）加强医德医风、职业道德和卫生行风建设。 把加强医德医风、职业道德和卫生行风建设三方面有机结合起来。通过加强医德医风和职业道德的宣传教育，利用岗前培训、业余干部学校和德育培训班等形式，组织干部职工轮训，抓好思想、技能和技巧三项教育。加大医德医风管理和考核力度，不定期开展文明优质服务活动大检查。畅通社会监督渠道，开展病人问卷调查活动、社会监督员评议医院等活动。认真查处拿回扣、开单提成、收红包、滥检查、开大处方、服务态度差等违规违纪现象。坚持以病人为中心，广泛深入开展文明优质服务、医疗质量安全活动，严格医务文明礼仪姿态，拓宽为病人服务的内容内涵，不断提升医疗技术水平和文明服务质量。加强内部管理，推行办事公开制度，开展医德医风查房等活动，规范医疗行为，力争使行风有一个明显好转。 （六）贯彻《干部选拔任用条例》，加大对干部的培养选拔、管理使用力度。 坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，贯彻执行《干部选拔任用条例》。加大公开选拔、竞争上岗的工作力度，完善竞争上岗的形式、内容和内涵，增强竞争上岗工作的透明度，体现干部任免工作的公开、公平、公正。在公开选拔中要特别注重看思想政治素质、工作业务素质、工作作风、群众公认程度和发展潜力，择优培养选拔人才。加大对干部的培养、锻炼、管理、使用力度，建立科学的考核评价体系，完善干部考核办法，力求我院干部管理工作科学化、规范化，干部管理工作上一个新台阶。 （七）大力开展医院管理年活动，提高医院管理质量。 按照省卫生厅关于开展“医院管理年”活动的有关部署和要求，坚持以病人为中心，以提高服务质量为主题，探索建立医院科学管理的常效机制。严格依法执业，规范执业行为；提高服务质量，保障医疗安全；简化服务流程，改善就医环境；规范经济管理，降低医药费用；狠抓医德医风，树立医院良好形象。全院各支部各科室要按照五项重点内容确定阶段性工作重点，有计划、有步骤地开展全面自查，提出改进措施，认真整改，狠抓落实，逐步完成“医院管理年”活动确定的各项目标任务，把医院管理水平提升到一个新的档次。 （九）加强重点专科和重点实验室的建设，推动特色专科群体形成。 为进一步加强临床重点专科建设与管理，推动医疗卫生优势和特色专科群体的形成，根据《湖北省临床重点专科建设管理办法》，切实组织好临床重点专科的申报、评审、建设与管理及配套措施的制定与落实。医院要加强充实临床重点专科建设领导小组的力量，制定重点专科建设规划和细化建设实施方案，落实重点专科建设措施，确保建设经费到位，鼓励、支持有条件的专科积极申报省、市级重点专科，对获得省、市级重点专科荣誉的专业，给予重点扶持、重点倾斜。进一步落实和提高省、市级重点学科带头人的待遇，在参加学术会议、津贴、用车、通讯等方面给予特殊的、突破常规的优厚待遇。 （十）加大改革力度，进一步深化医院人事制度改革。 引入竞争机制，推行以聘用制为核心的用人制度。鼓励在职各级各类专业人员攻读在职研究生，对临床医技科室45岁以下的科主任要求在3年内达到硕士研究生学历或在读硕士研究生水平，对临床医技科室新提拔的科主任必须具备硕士研究生学历或在读硕士研究生水平，对已获得研究生学历毕业文凭的人员继续实行医院按比例报销规定。严格学科带头人和院级青年人才的评审标准和条件，进一步提高落实学科带头人、院级青年人才的待遇，在专业上给予重点扶持，充分体现尊重知识、尊重人才。不断完善内退制度，关注关心内退人员的思想状况，在医院条件允许的情况下适当提高内退人员待遇。 （十一）加强医院文化建设，进一步改善职工福利待遇。 加大投入改善文化生活条件，开展各种类型的医院文化活动，组建医院艺术团，把医院文化发展成为适合医院特色，代表医院形象，激励医务工作者的一面旗帜。进一步提高职工的福利待遇，提高职工的生活质量。 同志们，新一年的工作即将开始，新的工作目标已经确定，我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市委市政府、市卫生局有关部署和要求，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，齐心协力抓好本职工作，为加快医院改革与发展做出自己的贡献！ 二00五年六月三十日
